40. Срочные и бессрочные трудовые договоры. Расторжение трудового договора по истечению срока (ст. 79 тк рф.).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В каких случаях разрешено заключать срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ст.58 ТК РФ).

Кроме того, разрешается заключать срочный договор по соглашению сторон в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ст.58 ТК РФ). Например, при приеме на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 35работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 20 работников), с поступающими на работу пенсионерами по возрасту и др.(ч.2ст.59 ТК РФ).

Срочный договор может перейти в бессрочный

Срочный трудовой договор может автоматически перейти в бессрочный - при окончании срока договора одна сторона должна заранее предупредить другую о его расторжении в связи с истечением срока.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора,условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).

Увольнение по основанию - истечение срока трудового договора, возможно только в том случае, если срочный трудовой договор заключен правомерно. В противном случае он является бессрочным трудовым договором, к которому не применим пункт 2 статьи 77 ТК РФ. Необходимо учесть, что расторжение трудового договора по данному основанию не происходит автоматически. Более того, если ни одна из сторон не потребовала прекращения трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Точное разъяснение процедуры увольнения по истечении срока трудового договора дает статья 79 ТК РФ, которая указывает, что срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.