3 Основания освобождения от уголовной ответственности:

1.Деятельное раскаяние

2.Примирение с потерпевшим

3.Истечение сроков давности: 2 года после совершения преступления небольшой тяжести; 6 лет после совершения преступления средней тяжести; 10 лет после совершения тяжкого преступления; 15 лет после совершения особо тяжкого преступления.

Согласно статье 87 УК РФ несовершеннолетними признаются лица, которым ко времени совершения преступления исполнилось четырнадцать, но не исполнилось восемнадцати лет.

Прежде всего, к несовершеннолетним применяются не все виды уголовных наказаний, а лишь часть их, исчерпывающий список которых законодатель приводит в статье 88 УК РФ. Так, им могут назначаться только:

Согласно ч. 2-6 статьи 88 УК РФ штраф назначается только при наличии у несовершеннолетнего осужденного самостоятельного заработка или имущества.

Обязательные работы назначаются на срок от 40 до 160 часов, исполняются им в свободное от учебы или основной работы время. Продолжительность лицами до 15 лет не может превышать 2 часов в день, от 15 до 16 лет - 3 часов в день.

Исправительные работы (на срок до 1 года).

Арест назначается несовершеннолетним осужденным, достигшим к моменту вынесения судом приговора шестнадцатилетнего возраста, на срок 1 - 4 месяцев.

Лишение свободы (на срок не свыше 10 лет).

32. Понятие и способы защиты конфиденциальной информации и государственной тайны. Юридическая ответственность за разглашение конфиденциальной информации и государственной тайны.

О режимах защиты информации

В соответствии с "Законом об информации" режим защиты информации устанавливается (статья 21):

в отношении сведений, отнесенных к ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЕ, - уполномоченными органами на основании Закона Российской Федерации "О государственной тайне";

в отношении конфиденциальной информации - СОБСТВЕННИКОМ информационных ресурсов или уполномоченным лицом на основании "Закона об информации";

в отношении персональных данных - отдельным федеральным законом.

Принципиальным здесь является положение, что режим защиты конфиденциальной информации определяет ее собственник, то есть соответствующий орган государственной власти или управления, организация, учреждение, предприятие.

За разглашение коммерческой тайны работник может быть уволен, также привлечен и к административной, гражданско-правовой или даже уголовной ответственности. В пункте 1 139 статьи указано, что информация составляет служебную или коммерческую тайну в том случае, если эта информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам. К этой информации не должно быть свободного доступа на законном основании, и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности. Так прямо различными законами установлено, что должна сохраняться банковская, врачебная тайна, тайна переговоров операторами связи и т. д. В соответствии с пунктом 2 статьи 139 лица, получившие информацию, являющуюся служебной или коммерческой тайной, незаконными методами, обязаны возместить причиненные убытки. В трудовом договоре, помимо условий о неразглашении служебной или коммерческой тайны, должны указываться и сведения, которые эту тайну составляют. Состав, объем и характер «секретных материалов», порядок их защиты определяется их обладателем – то есть, работодателем. В Законе также указано основное свойство коммерческой тайны: именно конфиденциальность этой информации дает возможность обладателю коммерческой тайны получить при равных возможностях экономическую выгоду. Содержание коммерческой тайны — это экономическая, в том числе финансовая, научно-техническая и производственная информация. Для того, чтобы информация получила статус коммерческой тайны, в отношении этой информации обладателем должен быть введен режим коммерческой тайны. Во-первых, к этой информации не должно быть свободного доступа. Во-вторых, работодателем должны быть предприняты меры для защиты такой информации, то есть администрации предприятия необходимо: - разработать перечень информации, относящейся к коммерческой тайне; - ограничить и регламентировать доступ к носителям информации; - определить круг лиц, имеющих права доступа к информации; - нанести на документы, составляющие коммерческую тайну, надписи «конфиденциальная информация» (при этом необходимо указывать обладателя информации, его местонахождение и наименование). Основные виды информации, которая не может составлять коммерческую тайну (статья 5 Закона): сведения о численности, составе работников, системе оплаты труда, условиях труда (в том числе об охране труда), показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, наличии свободных рабочих мест, задолженности работодателей по выплате заработной платы, о нарушениях законодательства РФ, о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и т. п. В статье 14 Закона написано: «лицо, которое использовало информацию, составляющую коммерческую тайну, и не имело достаточных оснований считать использование данной информации незаконным, в том числе получило доступ к ней в результате случайности или ошибки, не может в соответствии с настоящим Федеральным законом быть привлечено к ответственности».