Вопрос 20

Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.^[1]

В широком смысле рынок труда — система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.^[1]

Отношения на рынке труда регулируются общественными и государственными институтами^[2]. Эти отношения противоречивы в силу действия законов спроса и предложения. В процессе обмена устанавливается состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем занятости и оплатой труда. ^[1]

Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.

Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.

Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.

Предложение труда зависит от величины заработной платы. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается.

Индивидуальная кривая предложения труда.

Предложение труда индивидуумом зависит от многих параметров, но для нас наиболее важной является зависимость предложения труда от заработной платы. И теперь мы опишем зависимость предложения труда от складывающейся на рынке заработной платы, при условии, что все прочие параметры, от которых зависит предложение труда, фиксированы.

Предположим, что предлагаемая заработная плата очень низка. В этом случае предложение труда возрастает при снижение заработной платы и убывает при ее росте. Этот парадокс объясняется тем, что низкая зарплата означает низкие доходы, которых едва хватает на осуществление обязательных расходов и поддержание статуса.

Дальнейший рост заработной платы, приведет к тому, что желание работать будет преобладать над уменьшающейся необходимостью работать. Т.е. при повышении заработной платы потребитель будет согласен работать больше, чтобы приобрести больше благ, другими словами, он обменивает время своего отдыха на другие блага. В этой части (III) графика предложение труда растет вместе с ростом заработной платы, а сам график имеет положительный наклон.

После этого, повышение зарплаты вновь будет приводить к снижению предложения труда индивидуумом, так как имеющегося уровня дохода более чем достаточно рассматриваемому человеку, и отдых начинает иметь гораздо большую предельную полезность, чем прочие блага. На этом участке (V) кривая предложения вновь будет иметь отрицательный наклон. Наконец, сложится такая ситуация, что у человека достаточны и доход, и свободное время. В результате кривая предложения станет почти вертикальной. (Участок VI)

Кривая предложения труда отдельным потребителем.

Подчеркнем еще раз, что эта кривая соответствует неизменности всех прочих параметров, кроме заработной платы. В частности, если в течение долгого времени работник будет получать очень низкую заработную плату, он вынужденно перейдет в более низкий класс общества: сменит жилье, транспорт, стиль жизни и т.д., а в результате, он кривая предложения труда сместится вниз и работник передвинется из первого участка графика во второй

Равновесие на рыке труда

. Проанализируем детально положение на рынке труда (рис. 1). Особое внимание обратим на точку Е пересечения кривой спроса на труд и кривой предложения труда. Этой точке на графике соответствует определенный уровень ставки заработной платы (WE) и заданное этим уровнем предложение труда (LE). В точке E спрос на труд равен предложению труда, т. е. рынок труда находится в равновесном состоянии. Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату WE, находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены и все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате WE. Поэтому точка Е определяет положение полной занятости

. При любой другой величине заработной платы, отличной от WE , равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.

Рис. 1. Равновесие на рынке труда

В случае превышения ставкой заработной платы уровня равновесий (случай w') предложение на рынке труда (0 - Ls') превышает спрос (О - LD'). В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд ПРИ заработной плате w'. Возникает избыток предложения труда, измеряемый отрезком LD' - Ls' на оси абсцисс. В случае снижения заработной платы по сравнению с равновесной (например, до уровня w") спрос на рынке труда (0 - LD") превышает предложение (0 - Ls") на величину Ls" - LD". В результате этого образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления положения полной занятости. Действительно, если предложение труда больше спроса на него вследствие установления ставки заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предприниматели готовы нанять большее количество труда, но при условии снижения заработной платы. Таким образом, тенденция к снижению заработной платы складывается как со стороны предложения труда, так и со стороны спроса на труд.

В том же случае, когда спрос на труд превышает его предложение из-за снижения ставки заработной платы по сравнению с ее равновесным значением, наблюдается иная картина. Работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря такому повышению расширяется круг работников, готовых предложить свой труд.

Как в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке труда восстанавливается, и этот РЫНОК приходит в состояние полной занятости. Колебания спроса на труд и предложения труда позволяют в самом общем виде дать ответ на вопрос о том, почему высока или низка заработная плата. 

Несовершенство конкуренции на рынке труда и заключение коллективных договоров

 

В действительности рынок труда далек от идеальной модели совершенной конкуренции. Вы можете рассортировать пшеницу по совершенно определенным рыночным категориям, но вам не удастся проделать это с людьми. Никто не продает рабочих с аукциона тем покупателям, которые предложили наивысшую цену. Обследование таких районов, как Нью-Хэвен в штате Коннектикут, показывает, что рабочие зачастую имеют самое туманное представление о том, на каком уровне находится заработная плата в близлежащих местностях. Обследование, проводившееся в масштабах всей страны, указывает на существование значительной иммобильности труда на протяжении как краткосрочного, так и длительного периода. В силу неведения, инертности, привязанности к какому-либо месту или к какой-либо специальности овладение новыми высокооплачиваемыми профессиями может оказаться для рабочих непосильным делом. В связи с этим продолжают сохраняться различия в размерах заработной платы.

Ограниченная подвижность заработной платы. О том, что конкуренция на рынке труда не является совершенной, могут свидетельствовать два примера. Допустим, что происходит значительное возрастание безработицы, как, например, это было в период рецессии 1960 г., станут ли при этом ставки заработной платы снижаться, как это должно происходить в условиях совершенной конкуренции? Исторический опыт подсказывает; нет. Вы можете располагать совершенно такими же способностями, как и любой другой человек, который сохраняет работу, и тем не менее для вас не существует никаких способов отобрать у него место, предлагая свой труд по пониженной цене. Попытайтесь-ка представить себе, что, когда наступит следующая депрессия, вы пойдете к Форду или на предприятия любой другой крупной корпорации и, предъявив все свои дипломы и документы, свидетельствующие о вашей производственной квалификации и об отличном мастерстве, предложите свои услуги за меньшую заработную плату, чем та, которую они в это время выплачивают. Сможете ли вы таким образом получить работу?

Политика, проводимая фирмами в области заработной платы. Уже сам тот факт, что отдельная фирма, какими бы размерами она ни характеризовалась, должна осуществлять определенную политику заработной платы, является дополнительным свидетельством несовершенства конкуренции на рынке труда. Когда на рынке труда господствуют условия совершенной конкуренции, фирме не требуется устанавливать свои ставки заработной платы; вместо этого она может обратиться к утренней газете, прочесть там, какова должна быть политика заработной платы. Любая фирма, лишь чуть-чуть повысив эти ставки заработной платы, могла бы получить столько дополнительной рабочей силы, сколько ей потребуется. С другой стороны, если бы она хоть немного сократила ставки заработной платы, то в условиях совершенной конкуренции на рынке труда эта фирма совсем не смогла бы найти ни одного наемного рабочего.

Но сам тот факт, что конкуренция не носит на все 100% характер совершенной конкуренции, еще не означает того, что роль конкуренции должна быть вообще равной нулю. Мир в действительности оказывается не черным и не белым, а серым; он представляет сочетание (1) конкуренции и (2) известных элементов монопольного могущества, оказывающих влияние на размеры выплачиваемой заработной платы. Если фирма попытается установить на своих предприятиях слишком низкие ставки заработной платы, то она вскоре сможет обнаружить все последствия такого шага. В первый момент не должно произойти ничего существенного. Однако через некоторое время она обнаружит, что рабочие стали увольняться с ее предприятий несколько быстрее, чем это обычно бывало. В то же время нанять новых рабочих такой же квалификации оказывается все более и более сложным делом. Кроме того, администрация фирмы сможет заметить, что производственная деятельность и увеличение выработки теми рабочими, которые еще остаются на предприятиях этой фирмы, стали все более замедляться.

Поэтому условия предложения рабочей силы оказывают влияние на уровень заработной платы, которую вы устанавливаете в реальных условиях несовершенной конкуренции. Если ваша фирма очень невелика, то можно даже вступить в переговоры и упорно торговаться с теми рабочими, которых вы рассчитываете нанять на работу, для того чтобы не платить больше, чем вы наметили израсходовать в качестве заработной платы. Но какими бы ни были размеры вашего предприятия, в любом случае вы называете сумму заработной платы за каждый вид работ, а затем решаете, сколько человек из тех, кто согласен работать за такую плату, будет принято. Установив число тех рабочих, которые согласны работать и которые подходят вам, вы можете через некоторое время изменить ставку заработной платы на своих предприятиях. Однако даже при отсутствии профсоюзов вы вскоре обнаружите, что установление оптимальных размеров заработной платы является сложной задачей.