3 Расчет оборотных средств
Норматив оборотных средств по основным материалам и комплектующим изделиям определяется по формуле:
,
(4)
где j – вид основных материалов или комплектующих изделий, входящих в состав производственных запасов;
n – количество видов элементов производственных запасов,(x,y,z);
Нj – норма запаса по j-му элементу, дн.;
Рj – среднедневной расход j-го элемента, руб.
Рj
=
,
(5)
где Рдj – расход по j-му элементу в смете затрат на производство в календарном периоде,
Д – календарный период, Д= 360 дн.
Норма запаса Нj включает ряд составляющих:
Нj = Hj тр + Нj подг. + Нj тек + Нj cтр. + Нj техн. (6)
где Hj тр; Нj подг; Нj тех; Нj cтр.; Нj техн. – соответственно норма транспортного, подготовительного, текущего, страхового, технологического запасов.
Норма транспортного запаса определяется:
Нj тр = Вj г – Вj д, (7)
где: Вj г; Вj д – время пробега груза и платежных документов от поставщика до потребителя, дн.
Норма текущего запаса определяется:
Нj
тек = 0,5
,
(8)
где m – число поступающих партий материалов;
- интервал поставки j-го материала, дн.
И(i,i+1) – интервал между смежными поставками j-го материала, дни.
П(j,i+1) – объем поставки материала, руб.
Норма страхового запаса определяется
Нj стр = 0,5 Нj тек (9)
Прирост норматива оборотных средств (ОС) в планируемом году определяется следующим образом:
ОС = ОСд – ОСд-1 , (10)
где ОСд-1 – совокупный норматив оборотных средств в предыдущем году, руб.
Для характеристики использования оборотных средств предприятия наиболее часто применяются два показателя: коэффициент оборачиваемости оборотных средств и длительность одного оборота оборотных средств.
Коэффициент оборачиваемости оборотных средств показывает количество оборотов товарно-материальных ценностей за отчетный период, отражая характер движения оборотных средств.
,
(11)
где ОС – средняя величина оборотных средств в расчетном периоде, руб.
Длительность одного оборота (Дср):
,
(12)
Стандартный период Д в днях год – 360 дней.
Оборотные средства рассчитываются для всех предприятий.
4 Расчет количества персонала
Расчет потребной численности персонала на предприятии осуществляется по следующим категориям:
а) производственных рабочих,
б) вспомогательных рабочих,
в) руководителей и специалистов,
г) служащих.
Численность производственных рабочих определяется, исходя из трудоемкости. Производственная программа предприятия в расчетах принимается равной его производственной мощности, поэтому:
(13)
где Т - трудоемкость, нормо-час,
Фдр - действительный годовой фонд времени одного рабочего, час.;
Кв.н - коэффициент выполнения норм, принимаем от 1 до 1,1;
Кп.т. - коэффициент роста производительности труда, принимаем от 1 до 1,05.
Действительный годовой фонд времени одного рабочего определяется, исходя из номинального фонда времени Фн и плановых процентов невыхода на работу по уважительным причинам Ппл.п (7% - 11%):
Номинальный годовой фонд времени определяется, исходя, из количества рабочих дней в году (250 дней) и продолжительности одной смены (8 часов):
(14)
Численность вспомогательных рабочих по предприятию определяется через принятую структуру рабочих: Коэффициент вспомогательных рабочих равен 30% численности основных производственных рабочих. Процент основных производственных рабочих на предприятии равен 70%:
,
(15)
где Пв.р., Пп.р. - соответственно процент вспомогательных рабочих и процент производственных рабочих на предприятии.
Численность всех рабочих на предприятии составляет - численность основных производственных рабочих + численность вспомогательных рабочих.
Численность руководителей и специалистов - Чр.с. и численность служащих Чсл. определяется в процентах от количества всех рабочих предприятия.
Процент численности руководителей и специалистов от всех рабочих предприятия составляет 20%, процент численности служащих составляет 10%.
Результаты расчета численности персонала сведены в таблицу 4.
Таблица 4 -Сведения о персонале предприятия
Категория работающих |
Количество, чел |
Структура, % |
1 Рабочие производственные |
|
|
2 Рабочие вспомогательные |
|
|
3 Руководители и специалисты |
|
|
4 Служащие |
|
|
Итого |
|
|
Структуру персонала предприятий необходимо изобразить графически.
Тип диаграммы или графика выбирается на усмотрение студента.
Например:
Рисунок 1 - Структура персонала на предприятии «В»
Количество персонала рассчитывается для всех предприятий.