- •Вопрос 1.
- •Вопрос 2.
- •Вопрос 3.
- •Вопрос 4.
- •Ранний меркантилизм (XV— нач. XVI вв.)
- •[Править]Поздний меркантилизм (2ая пол. XVI—XVII вв.)
- •[Править]Государственный меркантилизм (конец XVII — начало XIX вв.)
- •Вопрос 5.
- •Вопрос 6.
- •Вопрос 7.
- •Вопрос 8.
- •Теория стоимости
- •[Править]Теория капитала
- •[Править]Теория ренты
- •[Править]Теория заработной платы
- •[Править]Теория денег
- •[Править]Теория воспроизводства
- •[Править]Теория сравнительных преимуществ
- •Вопрос 9.
- •Вопрос 10.
- •Вопрос 11.
- •Вопрос 12.
- •Вопрос 13.
- •Основные функции денег
- •[Править]Прочие функции денег
- •Вопрос 14.
- •Труд как экономическая категория и труд как явление принуждения
- •Вопрос15.
- •Вопрос 16.
- •Вопрос 17.
- •Вопрос 19.
- •Вопрос 20.
- •Вопрос21.
- •[Править]Расширенное воспроизводство
- •Вопрос22.
- •Основные положения теории
- •Вопрос23.
- •Виды капитала
- •[Править]Физический капитал
- •[Править]Денежный капитал
- •Вопрос24.
- •Вопрос 25.
- •Вопрос 26. Рабочий период
- •Вопрос 27.
- •Вопрос28.
- •Вопрос 29.
- •Формула
- •Вопрос30.
Вопрос 19.
Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд.
Другие определения заработной платы:
цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.
Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации.
Заработная плата – это цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника.
В широком смысле слова это понятие подразумевает оплату труда разных категорий работников самых различных профессий как материального производства так и сферы услуг, а так же специалистов социальной сферы (врачей, юристов, ученых, учителей и т.д.). В этом случае в размер заработной платы включают гонорары, премии и другие вознаграждения за труд.
В узком смысле заработная плата – это цена, которую платит наниматель за использование труда наемного рабочего в единицу времени (час, день, неделя, месяц и т.д.).
В зависимости от методов оценки и расчетов трудовых затрат выделяют следующие виды (формы) оплаты труда:
временную (т.е. работник получает плату за труд в зависимости от временного промежутка в течении которого он трудится – почасовая оплата труда, месячная оплата труда и т.д.);
сдельную (т.е. рабочий получает плату за каждую единицу произведенного товара, или за каждого обслуженного клиента, или в виде процента от суммы проданного товара и т.д.);
аккордную (это вид сдельной оплаты труда, при которой размер оплаты определяется не за единицу работы, а за всю работу или отдельные ее этапы) и другие виды оплаты труда.
Д. Рикардо выделял понятие «естественная цена труда» – это плата за труд, которая необходима для того, чтобы работники имели возможность продолжать свой род, без увеличения или уменьшения их числа. Естественная цена труда должна является основой заработной платы, эта основа определяется двумя факторами: первый – предложение и спрос на рабочие руки, второй – цена товаров, которые приобретаются на выплаченную заработную плату. Это означает, что рабочий рассчитывает на заработную плату, способную обеспечить воспроизводство его рабочей силы. Размер заработной платы должен покрывать затраты связанные с существованием работника и его семьи (продукты питания, одежда, плата за жилье и т.д.), его профессиональной подготовкой (обучение как самого рабочего так и его детей), его отдыхом и всем тем, что обеспечивает воспроизводство рабочей силы в том же объеме.
Зарплата для рабочих является денежным выражением стоимости их рабочей силы, квалификации, опыта, навыков и умений, поэтому ее размеры сопоставляются рабочими с ценами на товары и услуги, необходимые им для существования их самих и членов их семьи. Повышение цен на товары должно обуславливать увеличение размера заработной платы. А понижение цен должно вести соответствующее понижение заработной платы без ущерба для воспроизводства рабочей силы. Данное обстоятельство указывает на необходимость различать номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает работник за свой труд. Реальная заработная плата – это объем товаров и услуг, которую можно приобрести на полученные деньги. Первый показатель характеризует уровень заработка, дохода, второй – уровень потребления и благосостояния работника.