25. Концепция «множественных идентичностей

Концепция «Корыстной обеспокоенности»:

1)В страны третьего мира «уходят» рабочие места, ресурсы…

2)Мигранты создают конфликты, влияют на язык и культуру, психологический дискомфорт

!!!! 1 и 2 не приведет ли к поражению стран первого мира?

Концепции глобализации:

1. Эволюционизм

Концепция модернизации:

- Moderniti-демократия, рациональность, технологии и научное знание, космополитизм, мобильность, контроль за окружающей средой… Общество это интегрированная система, поэтому пригодно для менеджерского управления (Парсонс). Бедные страны благодаря помощи (транзитам) богатых все больше модернизируются и приобретают общие черты.

Неолиберальная концепция:

- Нет единого пути модернизации, есть множество видов современного общества – российское, китайское, бразильское…

Неотрадиционная (конфуцианская ) теория:

1) Теория модернизации не учитывает социальную интеграцию;

2) Культурные ценности и социальная интеграция должны быть основаны на традициях, экономика и технологии на новейших образцах;

3) Социальная мобилизация не менее важна, чем экономическая.

Мировая капиталистическая система по И.Валлерстайну

1) «Мировая экономика» результат развития человечества в последние 500 лет.

2) Богатые страны ее ядро, бедные – периферия, остальные полупериферия. Богатые страны осуществляют экспансию в другие общества.

3) Зависимость периферии растет: сырьевая экономика, недостаток промышленности, внешний долг

26. Социология малых групп

Группа малая — относительно небольшое число непосредственно контактирующих индивидон, объединенных общими целями или задачами. Связь между членами малой группы сильна настолько, что изменение одной из ее частей непременно влечет изменение группы в целом. Нижним пределом малой группы является диада или триада, верхний предел — 35-40 человек. Малая группа является первичной. Референтной считается группа, которая в силу авторитета для индивида способна оказывать на него сильное влияние. Лидерство рассматривается и как наибольшая осведомленность, и как наибольший авторитет, и как законная власть. Э. Шилз к первоНачаЛьным группам относит семью, к “личным” группам группы друзей, “идеологические” группы объединяют людей с общими ценностями.

!! Главными методами изучения малых групп являются:

социометрический опрос; теория «групповой динамики»; бихевиористекое направление.

Социальная группа — это объединение людей, основанное на их общем участии в некоторой деятельности, связанное системой отношений, которые регулируются формальными или неформальными социальными институтами. Группы бывают формальные и неформальные. В формальных группах отношения и взаимодействия устанавливаются и регулируются специальными правовыми актами, они имеют иерархию, специализацию членов, выполняющих свои особые функции. Неформальные группы складываются стихийно и не имеют регламентирующих правовых актов; их скрепление осуществляется главным образом за счет авторитета, а также фигуры лидера

Основные черты группы по Р. Мертону

 Наличие определенного способа взаимодействия между членами

 Членство, чувство принадлежности к этой группе

 Наличие идентичности с точки зрения посторонних

Основные черты малой группы

 Отношения носят персонифицированный характер

 Формирование «Мы-сознания»

 Эффективный групповой контроль

 Структура, групповые стандарты поведения неповторимо индивидуализированы

Виды малых групп:

- Условные (номинальные);

- Реальные ( действительные) : Лабораторные и ЕСТЕСТВЕННЫЕ ( формальные (официальные) – неформальные (неофициальные); высокоразвитые – слаборазвитые; корпорации – коллективы; референтные – нереферентные).

Виды групп

 Первичная группа

Состоит из небольшого количества людей; отношения, основанные на личных характеристиках; не большой размер

 Вторичная группа

Взаимодействие обусловлено едиными целями; отношения основаны не на личностных качествах, а на умении выполнять функции

Функции группы

 Инструментальная роль групп

 Экспрессивная функция (удовлетворение потребности к одобрению, уважению, доверию)

 Поддерживающая функция (ослабление неприятных чувств «Беда любит компанию»)

Размер группы:

1. Диада

Самая хрупкая группа, наиболее глубокие отношения

2.Триада

3. Группы из пяти человек более продуктивны

Эксперимент Аша: От 30 до 80% людей конформисты и соглашаются с заведомо ошибочным мнением группы Способы коммуникации в группе:

1. Колесо

2.У

3.Цепочка

4. Круг

27. Ролевой конфликт — ситуация, при которой человек сталкивается с противоречивыми требованиями двух или более несовместимых ролей. Ролевые конфликты делятся на внутриролевые и межролевые.

Социальная роль — ожидаемое поведение человека, занимающего определённое место в социальной системе, связанное с его социальным статусом. два типа социальных ролей — конвенциональные и межличностные.

• Ролевой конфликт – конфликт между ролями, соответствующими двум или нескольким статусам.

28. Ролевой конфликт и ролевое напряжение.

• Ролевой конфликт – конфликт между ролями, соответствующими двум или нескольким статусам.

• Ролевое напряжение- напряжение между ролями, закрепленными за одним отдельным статусом.

Социальная роль - поведение, ожидаемое от человека с определенным статусом. Т.Парсонс описал роль врача и роль пациента.

Ролевой конфликт — ситуация, при которой человек сталкивается с противоречивыми требованиями двух или более несовместимых ролей. Ролевые конфликты делятся на внутриролевые и межролевые.

Социальная роль — ожидаемое поведение человека, занимающего определённое место в социальной системе, связанное с его социальным статусом. два типа социальных ролей — конвенциональные и межличностные.

Социальный статус — положение индивида или группы в системе экономических, социальных или политических связей и отношений. Статусы подразделяются на врождённые и приобретённые, формальные и неформальные, главные и второстепенные и др.

29. Формальные организации – это крупные вторичные группы, организованные для достижения целей.

Амитаи Этциони выделяет 3 типа формальных организаций:

1) Утилитарные организации;

2) Нормативные организации;

3) Принудительные (тотальные) организации.

!! Формальные организации. Вклад Питера Блау: В организации на всех уровнях есть неформальные объединения. Такие объединения возникают и между организациями. Они имеют значительное влияние на организации

!!Формальные организации первым описал М.Вебер. Современная бюрократия – это высокоэффективное средство организации большого количества людей, обеспечивающее принятие решений по общим правилам

М. Вебер о бюрократической организации:

1)Разделение труда и ролевые предписания; специализация;

2)Иерархия власти;

3)Публичный офис, адрес…Формальная (письменная) коммуникация;

4)Штатные сотрудники, необходимого уровня компетенции занятые полный день;

5)Обезличенные правила, нормы, стандарты;

6)Лояльность каждого сотрудника.

Нормативные организации:

1) Цели выражены и подвижны, члены имеют возможность на них влиять

2) Членство добровольное; люди вступают в эти организации во имя моральных (политических целей).

Принудительные организации:

1) Цели организации формулируются не членами, а государственными или другими органами;

2) Членство по принуждению или в силу обстоятельств;

3) Сильнейшая взаимозависимость и зависимость от руководителей;

4) Наличие своей субкультуры.

!!Роберт Мертон. Нарушения бюрократии:

1) Бюрократическая ритуальность не поощряется инициатива, гибкость, новации;

2) Соблюдение бюрократических правил может стать важнее целей организации.

30,31 организации. Вклад Питера Блау: В организации на всех уровнях есть неформальные объединения. Такие объединения возникают и между организациями. Они имеют значительное влияние на организации

!!Формальные организации первым описал М.Вебер. Современная бюрократия – это высокоэффективное средство организации большого

Нормативные организации:

1) Цели выражены и подвижны, члены имеют возможность на них влиять

2) Членство добровольное; люди вступают в эти организации во имя моральных (политических целей).

Принудительные организации:

1) Цели организации формулируются не членами, а государственными или другими органами;

2) Членство по принуждению или в силу обстоятельств;

3) Сильнейшая взаимозависимость и зависимость от руководителей;

4) Наличие своей субкультуры

!!Роберт Мертон. Нарушения бюрократии:

1) Бюрократическая ритуальность не поощряется инициатива, гибкость, новации;

2) Соблюдение бюрократических правил может стать важнее целей организации.

Дисфункции в организации:

1) Департаментализация – рассечение организации на подразделения, каждое из которых свои задачи считает приоритетными по сравнению с задачами организации

2) Наличие безличных норм  возникновение представлений о минимуме выполнения и подчиненных и максимуме – у руководителей напряженность и конфликты.

Мишель Фуко: суть организации и власти в ней отражена в архитектуре здания. Архитектура зданий зависит от способа организации надзора. Надзор – это наблюдение за деятельностью людей, ведение досье и записей о сотрудниках.

Мануэль Кастеллс: организации как сети. Предприятие-сеть наиболее эффективная организационная форма для информационного общества. Физические границы организаций стираются благодаря информационным технологиям.

32. Власть и контроль в организации. Легитимная принудительная и вознаграждающая власть – у руководителя.

Власть и контроль в организации. Кроме того, в организации бывает экспертная и идентивная власть.

Постмодернизм: культурные влияния на организацию:

1) Господство крупных бюрократических структур может быть разрушено из-за культурных предпочтений;

2) В современных организациях тенденция отказа от узкой специализации в пользу де дифференциации.

Мишель Фуко: суть организации и власти в ней отражена в архитектуре здания. Архитектура зданий зависит от способа организации надзора. Надзор – это наблюдение за деятельностью людей, ведение досье и записей о сотрудниках.

Мануэль Кастеллс: организации как сети. Предприятие-сеть наиболее эффективная организационная форма для информационного общества. Физические границы организаций стираются благодаря информационным технологиям.

М. Вебер выделил семь ОСНОВНЫХ характерных черт идеального типа бюрократии. Это разделение труда, порядок подчиненности, публичный офис, официальная процедура подготовки должностных лиц, штатные Сотрудники, правила, регулирующие режим работы, лояльность сотрудника к организации.

Для японских компаний не характерны черты, которые М. Вебер связал с бюрократией. В крупных японских корпорациях пирамидальной структуры власти. Служащие обладают гораздо меншей степенью специализации, чем их коллеги на Западе. Пожйзненная занятость, сотрудникам гарантируется работа. Наблюдается различия организации корпоративной культуры. Корпоративная культура определяется как система ценностей компании.

33. Формальные организации – это крупные вторичные группы, организованные для достижения целей.

Амитаи Этциони выделяет 3 типа формальных организаций:

1) Утилитарные организации;

2) Нормативные организации;

3) Принудительные (тотальные) организации.

!! Формальные организации. Вклад Питера Блау: В организации на всех уровнях есть неформальные объединения. Такие объединения возникают и между организациями. Они имеют значительное влияние на организации

!!Формальные организации первым описал М.Вебер. Современная бюрократия – это высокоэффективное средство организации большого количества людей, обеспечивающее принятие решений по общим правилам

М. Вебер о бюрократической организации:

1)Разделение труда и ролевые предписания; специализация;

2)Иерархия власти;

3)Публичный офис, адрес…Формальная (письменная) коммуникация;

4)Штатные сотрудники, необходимого уровня компетенции занятые полный день;

5)Обезличенные правила, нормы, стандарты;

6)Лояльность каждого сотрудника.

!!Роберт Мертон. Нарушения бюрократии:

1) Бюрократическая ритуальность не поощряется инициатива, гибкость, новации;

2) Соблюдение бюрократических правил может стать важнее целей организации.

Мишель Фуко: суть организации и власти в ней отражена в архитектуре здания. Архитектура зданий зависит от способа организации надзора. Надзор – это наблюдение за деятельностью людей, ведение досье и записей о сотрудниках.

Мануэль Кастеллс: организации как сети. Предприятие-сеть наиболее эффективная организационная форма для информационного общества. Физические границы организаций стираются благодаря информационным технологиям.

М. Вебер выделил семь ОСНОВНЫХ характерных черт идеального типа бюрократии. Это разделение труда, порядок подчиненности, публичный офис, официальная процедура подготовки должностных лиц, штатные Сотрудники, правила, регулирующие режим работы, лояльность сотрудника к организации.

34. социальные нормы — предписания, ожидания, требования соовтствующего повдения, это определённые идеальные образцы, предписывающие то, что люди должны думать, говорить и делать в конкретных ситуациях. Нормы подразделяют на институционарные и неинституционарные.

Социальный контроль, по Т. Парсонсу, это «процесс, благодаря которому средством наложения определённыхх санкций оказывается приводействие девиантному поведению и поддерживается социальная стабильность в обществе. Виды социальных санкций: позитивные и негативные, формальные и нефортальные.

«Социальная норма – исторически сложившийся в конкретном обществе предел, мера, интервал допустимого (дозволенного или обязательного) поведения, деятельности людей, социальных групп, социальных организаций». (Я. Гилинский).

Ценности общества  социальные нормы обычаи и традиции

«Социальный контроль – механизм самоорганизации (саморегуляции) и самосохранения общества путем установления и поддержания в данном обществе нормативного порядка, устранения или нейтрализации или минимизации нормонарушающего (девиантного) поведении (Я.Гилинский).

35. Девиация – акт отклонения, выходящий за рамки одной или нескольких социальных норм.

Компоненты девиации:1) Человек, которому свойственно определенное поведение;

2) Ожидание или норма, являющаяся критерием оценки девиантного поведения;

3) Другой человек, группа или организация, реагирующая на отклоняющееся поведение.

Формы девиантного поведения: проституция, алкоголизм, наркомания.

К формам девиантного поведения относят, прежде всего, преступность, алкоголизм, наркоманию, проституцию, самоубийства. Развитие и распространение девиаций ведёт общество к аномальному состоянию — социальной аномии, а та в очередь становится почвой для новых девиаций.

Дюркгейм вводит в Социологическую теорию понятие «Аномия». Аномия — это такое состояние общества, при котором отсутствует чёткая регуляция поведения индивидов и возникает нормативный вакуум, старые нормы уже не отвечают требованиям, а новые нормы и ценности ещё не утвердились. Развивая теорию «аномии», Э. дюркгейм исследует проблему самоубийства. По мнению французского учёного, самоубийство — явлёние социальное, их количество зависит от степени сплочённости внутри того или иного общества. Типология самоубийств: альтруистическое, эгоистическое, аномичное, фаталистическое.

Р. Мертон даёт своё определение аномии. Аномия, по Р. Мертону, вызывается несоответствием между культурными целями и институциональньтми средствами их достижения. Исходя из этого, определения, американский социолог разработал типологию поведения, основанную на отношении индивида к общепринятым целям и средствам: конформизм, инновация, ритуализм, ретритизм, мятеж.

Теория «наклеивания ярлыков» показывает, как само общество способствует формированию девиаций, насколько велико влияние общественного мнения на человека. В результате первичного отклонения — незначительного нарушения, следует реакция в виде «наклеивания ярлыка» девианта. Субъектами такой стигматизации могут быть правоохранительные органы, врачи, лица у власти. Вторичная девиация — это принятие роли девианта индивидом вследствие «наклеивания ярльтка».

Причины девиантного поведения в социологических концепциях:

1) Биологическое направления (Ч. Ломбозо, Э. Крештмер, В. Шелдон) Влияние генов;

2) Психоанализ (З. Фрейд, Э. Фромм, А. Адлер, К. Хорни) Психологические травмы, комплекс неполноценности 3) Теория аномии (Дюркейм) Несоответствие старых норм реальности, отсутствие новых норм;

4) Концепция стигматизации,: А)Р. Мертон -несоответствие м/у культурными и институциональными целями,узаконенными средствами их достижения;

Б) Г. Беккер, Э. Лемерт - Общество «наклеивает ярлык» на индивида в силу нарушения правил поведения.

5) Конфликтная теория (О. Турк, Р. Куинни) противоречие между людьми, имеющими власть и подчиненными;

6) Культурологические теории (Э. Сазерленд) Связь с девиантной средой (субкультурой).

Девиантное поведение:

1) Поступок, действие человека, не соответствующее официально установленным или фактически сложившимся в данном обществе (социальной группе) нормам и ожиданиям;

2) Социальное явление, выражающееся в относительно массовых и устойчивых формах человеческой деятельности, не соответствующих официально установленным или же фактически сложившимся в данном обществе нормам и ожиданиям.

36. К формам девиантного поведения относят, прежде всего, преступность, алкоголизм, наркоманию, проституцию, самоубийства. Развитие и распространение девиаций ведёт общество к аномальному состоянию — социальной аномии, а та в очередь становится почвой для новых девиаций.

Дюркгейм вводит в Социологическую теорию понятие «Аномия». Аномия — это такое состояние общества, при котором отсутствует чёткая регуляция поведения индивидов и возникает нормативный вакуум, старые нормы уже не отвечают требованиям, а новые нормы и ценности ещё не утвердились. Развивая теорию «аномии», Э. дюркгейм исследует проблему самоубийства. По мнению французского учёного, самоубийство — явлёние социальное, их количество зависит от степени сплочённости внутри того или иного общества. Типология самоубийств: альтруистическое, эгоистическое, аномичное, фаталистическое.

37. Социальная стратификация — от лат - слой, пласт и - делать. Процесс и результат дифференциации общества на различные социальные слои, отличающиеся по своему социальному статусу. Критерии стратификации могут, быть различными, но наиболее часто выделяют профессию, доход, образование, престиж, самооценка личностью своей социальной позиции и др.

Социальная структура — внутренне устройство общества или социальной группы, упорядоченная совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих в определенных рамках социальных групп, институтов и отношений между ними.

Исторические типы социальной стратификации - каста, рабовладение, сословие, класс.

К. Маркс определяет следующие критерии определения классов: отношения собственности на средства производства и отношения разделения и организации труда. Соответственно, при капитализме существует два основных класса: буржуазия и пролетариат.

М. Вебер выделил три критерия стратификации:

а) экономический,

б) престиж,

в) политическая власть.

Социальная стратификация – это система, посредством которой общество распределяет категории людей по иерархии

- это особенность общества, а не просто отражение индивидуальных различий;

- она сохраняется из поколения в поколение;

- она универсальна, но изменчива;

- она оправдывается правом, моралью, ценностями…

Исторические типы стратификации

- Рабовладельческая система- крайняя форма неравенства, при которой одни люди владеют другими

- Каста – это наиболее жесткая социальная стратификация, основанная на происхождении, не допускающая социальной мобильности, и определяющая всю жизнь человека, включая профессию и брак. Характерна для аграрных обществ;

- Сословная стратификация- характерна для традиционных обществ и предполагает разделение на группы, обладающие неравными правами и обязанностями в соответствии с законом или традициями;

- Классовая стратификация - в индустриальных обществах, отсутствие жестких преград, закрепленных в законе особых прав и обязанностей. Вызвана экономическими факторами. Возможна мобильность, основанная на личных достижениях. Меритократия.

Факторы стратификации:

Экономические: богатство, доход, благосостояние…

Социальные: престиж статусной группы, обладание политической властью…

Культурно - символические: образование, содержание труда, язык, потребление…

38. Профиль стратификации в современной России (По данным 2007 г.

В России около 35% бедных) Т. Заславская предложила типологию стратификации, состоящую из 4 слоев:

1. высший (политическая и экономичексая лита, крупные и средние предпрениматели, высший генералитет);

2. средний ( мелкие проедпрениматели, финансисты, высшая энтеллигенция);

3. базовый ( массовая интеллигенция, полуинтелегенция, квалифицированные рабочие и крестьяне);

4. нижний ( технические служащие, люди без квлификации и профессии, дюмены).

Причём доля базового слоя включает в себя до 70 % населения страны.

Официальная формула стратификации Советского об-ва: «2+1», т.е 2 дружественных класса (рабочие и крестьяне) и прослойка интелегенции.

Профиль стратификации в западных странах: общество 2/3, в котором большинство неселения относится к среднему классу. Л. Уортер выделяет 6 классов: высший высший класс, низший высший класс, высший средний класс, низший ср класс, высший низший клвсс, низший низший класс.