После отставки

Официально, Дэн решает отказаться от всех постов после отставки с поста председателя Центрального военного совета в 1989 году. В 1992 году Дэн навсегда исчезает с политической сцены. Но Китай по-прежнему переживал «эру Дэн Сяопина». После ухода Дэн продолжает влиять на внешнею и внутреннею политку. Полсе событий на на площади дэн совершает южное турне где много выступает за реформы и критикует партийцев нацеенных против них. СМИ сначала игнорирует это явление ,но после того как Дэн пишет ряд статей в шанхайской газете под псевдонимом о важности реформ, массы о нем узнают и уже председатель КНР Цзян Цээмин поддерживает его, китай твердо становится на путь реформ, а Цзян Цээмин становится приемиком Дэна.

Дэн Сяопин умер 19 февраля 1997 года в возрасте 92 лет. Официальная причина смерти — лёгочная инфекция на фоне болезни Паркинсона.

Итоги: коммуны преобразованы в семейные подряды, сельхох кооперация уменьшила безработицу, В области промышленной политики правительство Китая, начиная с 1984 года сделало упор на концепцию плановой товарной экономики. перевод отдельных городских предприятий на самоокупаемость, мелкие сами смогли решать как развиваться, а государство сконцентрировавшись на крупных предприятий. Строительство эк. Зон для инвестиций, но бурный рост 80-х перешедший в 90-е разрушил экологию .но накормил почти миллиардную армию бедняков.

11.Экономические реформы в Китае в 1990-х гг. (реф-мы по пути капитализации, созд.своб.экон зон,частн.предприят. и т.д.-китайск.вариант перестройки при полном господстве ком.партии)

За 1978-1997 ввп увеличился в 5,7 рааза или на 9,6% в год.

Китайское чудо пыталисб объяснить отсталостью, особенности структуры производства, структурой занятости. Национальная специфика, сущность эк. Политики. Но на самом деле это смесь всего выше перечисленного.

Политика в сфере занятости. За первые два года экономических реформ в Китае удельный вес занятых в государственном секторе сократился с 94,9% до 26,6%. К 1995 г. он снизился до 18,9.

Самое большое количество квалифицированной рабочей силы (дипломированных специалистов) приходится на производственную отрасль.

В 1995-2005 гг. самый большой прирост числа занятого населения с высшим образованием приходился на сферу недвижимости. В 2005 г. количество квалифицированных специалистов превысило уровень 1995 г. в 3,7 раз. На втором месте находилась финансовая сфера и сфера оптово-розничной торговли, где также наблюдался динамичный рост числа занятого населения. В развитии сферы услуг в Китае достигнуто немало результатов. Широки и дальнейшие перспективы. Тем не менее, в мировом масштабе имеет место отставание по ряду направлений:

1) Добавленная стоимость сферы услуг, которая в 2007г. составляла 40,2% от ВВП.

2) Занятость населения в сфере услуг, на который в 2007г. приходилось 32,4% занятого населения.

Китай в ход ереформ пошел на сокращение почти в двое пособий по безработице и снижений дотаций и субсидий. В результате безработица уменьшилась в двое. Сокращение расходов правительства.

Реформы:

Рыночные реформы в Китае начались с реформ сельского хозяйства в 1978 году, когда около 70% рабочей силы Китая составляли работники, занятые в сельском хозяйстве. Основными элементами реформ 1978-1984 гг. была передача земли в аренду отдельным крестьянам (“деколлективизация”) и установление двухуровневой ценовой системы. Впервые крестьяне получили возможность брать в аренду землю, находившуюся в собственности государства (на 15 лет). В соответствии с двухуровневой системой цен фермеры должны были продавать установленный объем сельскохозяйственной продукции государству по фиксированной цене, а всю продукцию сверх этого объема могли продавать по рыночным ценам. В конечном итоге фермерам разрешили продавать более высокие объемы урожая по рыночным, а не по фиксированным ценам. В 1978 г. фермеры продали лишь 8% продукции на конкурентном рынке, но уже к 1990 г. эта доля увеличилась до 80%.

Деколлективизация и ценовая реформа привели к усилению рыночных стимулов и быстро приблизили экономику Китая к рыночному сельскому хозяйству. Это привело к повышению производительности и высвобождению рабочих рук, которые нашли применение в новых фирмах..