2. Функції та основні складові ринку праці.

Ринок праці впливає на розвиток народного господарства, діє в певних напрямах, проявляється в різноманітних формах і виконує різні функції. Під останніми розуміють рід і вид діяльності. Сучас­ний ринок праці виконує такі з них:

Суспільного поділу праці. Ринок праці розмежовує найманого працівника та роботодавця, розподіляє найманих працівників за професіями та кваліфікацією, галузями виробництва та регіонами.

Інформаційну. Дає учасникам процесу купівлі-продажу товару «робоча сила» інформацію щодо умов найму, рівня зарплати, пропозиції робочих місць, якості робочої сили і т. ін.

Посередницьку. Ринок праці встановлює зв'язок між робото­давцями та найманими працівниками, які виходять на ринок праці для задоволення взаємних інтересів і потреб.

Ціноутворюючу. Це – основна функція ринку праці, яка вста­новлює рівновагу між попитом і пропозицією робочої сили. Лише на ринку праці відбувається загальне визнання затрат праці на від­творення товару «робоча сила» і визначається його вартість.

Стимулюючу. Завдяки механізму конкуренції ринок праці стимулює ефективніше використання трудових ресурсів з метою підвищення прибутковості виробництва, також стимулює найманих працівників підвищувати свій професійно-кваліфікаційний рівень.

Оздоровлюючу. Завдяки конкуренції суспільне виробництво звільнюється від економічно слабких, нежиттєздатних підприємств. Ринок праці дозволяє одержувати перевагу в конкурентній боротьбі працівникам з найвищими якісними показниками робочої сили. Саме ринок створює таку мотивацію праці, яка, з одного боку, примушує працівників триматися за робоче місце, в умовах гострої конкуренції, а з іншого – матеріально зацікавлює, стиму­лює їхні ініціативність, компетентність, кваліфікованість.

Регулюючу. Певною мірою ринок впливає на формування пропорцій суспільного виробництва, розвиток регіонів, сприяючи переміщенню робочої сили з одних регіонів, галузей в інші, ефективніші. Ринок праці регулює надлишки трудових ресурсів, їх оптимальне розміщення, а отже, ефективне використання. В Україні ринок праці ще повною мірою не виконує всіх своїх функцій, оскільки перебуває на стадії розвитку.

Основними суб'єктами ринку праці є робо­тодавець і найманий працівник. Останній має право розпоря­джатися своєю здатністю до праці. Він є власником, носієм і продавцем своєї робочої сили. Роботодавець — покупець цьо­го товару.

Для найманого працівника основним джерелом засобів існу­вання й індивідуального відтворення є його праця.

Суб'єктами ринку праці є також посередники між роботодав­цями і найманими працівниками — держава, профспілки і спілки роботодавців.

Держава як суб'єкт ринку праці виконує такі функції: соціаль­но-економічну, пов'язану із забезпеченням повної зайнятості, на­самперед через стимулювання робочих місць у всіх секторах еко­номіки; законодавчу, пов'язану з розробленням основних юридич­них норм і правил; регулювання ринку праці непрямими метода­ми; захист прав суб'єктів ринку праці. Багатогранна роль робото­давця на підприємствах.

Ринковий механізм являє собою єдність двох складових: сти­хійних регуляторів попиту і пропозиції робочої сили і регулюю­чого впливу держави на ці процеси.

Регулювання ринку праці здійснюється для забезпечення відповідності між попитом і пропозицією за обсягом і струк­турою, тобто має на меті досягнення їх ефективної збалансова­ності.

В умовах ринкових відносин будь-які диспропорції у вироб­ництві призводять до порушення пропорцій ринку праці, тобто співвідношень між сукупною величиною попиту на робочу силу та її пропозицією; попитом на робочу силу та її пропозицією за галузями, регіонами; між попитом на окремі професії, спеціаль­ності та їх пропозицією.