- •1. Сущность, предмет и задачи экономики.
- •2. Три основополагающих вопроса, три проблемы экономики. Их сущность.
- •3. Формы и методы экономического хозяйствования.
- •5. Осн.Законы рын. Эк-ки,сущ-ть.
- •8 Цели. Принципы, задачи развития лесного фонда б
- •17. Классификация и типы предприятий.
- •19. Основные блоки факторов, определяющих устойчивое развитие предприятия:
- •20. Сущность производственного (экономического) потенциала. Характеристика его составляющих.
- •21 Инновац потенциал
- •22.Оценка использования ресурсного потенциала. Задачи.
- •23. Недвижимое и движимое имущество. Внеоборотные активы предприятия. Структура.
- •24. Основные фонды.Сущность, структура.
- •25.Производ. И непроизвод. Осн.Фонды.Активная и пассивная часть.
- •27. Физический и моральный износ основных фондов. Уровень безопасности износа.
- •28. Амортизация основных фондов. Методы амортизации.
- •29. Простое и расширенное воспроизводство основных фондов.
- •30. Сущность лизинга и аренды.
- •31. Показатели эффективности использования оф. Управление оф.
- •32. Основные направления улучшения использования оф.
- •33Сущность, состав и структура оборотных средств
- •34.Источники формирования оборотных средств
- •35. Нормирование оборотных средств
- •36. Основные показатели использ. Оборотных ср-в.
- •37.Основные направл. Улучшения использов. Оборотн. Ср-в.
- •38. Сущность издержек пр-ва.
- •39. Сущность экон. Элементов и статей затрат.
- •40. Прямые и косвенные затраты.
- •41. Простые и комплексные затраты.
- •42. Основные и накладные расходы
- •44. Способы расчета издержек производства.
- •45.Современные подходы к определению издержек производства.
- •47.Методы калькулирования себестоимости продукции. Сущность параметрического метода, метода исключения затрат, коэффициентного метода.
- •49.Валовой доход предприятия. Сущность, источники получения
- •50.Прибыль. Сущность. Источники получения..
- •51.Валовая выручка. Сущность. Отличие валового дохода от валовой выручки.
- •52 Точка безубыточности. Сущность. Ее значение. Методы определения.
- •53. Рентабельность. Сущность. Виды. Методы определения.
- •55.Сущность экономического механизма. Основные составляющие.
- •56.Планирование. Сущность. Виды планирования.
- •57.Принципы и методы планирования.
- •58. Сущность бизнес-планирования. Основные разделы бп и их характеристика.
- •61.Информационная база планирования
- •62. Сущность и роль труда. Трудовой потенциал.
- •63.Трудовой потенциал лпк
- •64. Производительность труда. Сущность, факторы роста.
- •65. Основные задачи анализа эффективного использования трудовых ресурсов.
- •66. Сущность мотивации труда. Виды мотивации и заработной платы
- •Мотивирование - это процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям путем пробуждения в нем определенных мотивов. Виды мотивации:
- •1) Внутренняя мотивация работника- побуждение к действию работника на основе его собственных потребностей, интересов и мотивов к труду как к таковому.
- •67.Формы и сис-ы оплаты труда.
- •68.Передовой опыт мотивации труда на зарубежных предприятиях.
- •69.Сущьность и структура цен.
- •70.Особенности ценообразования в лпк.
- •71.Факторы ценообразования
- •72.Сущность стратегии ценообразования
- •73.Основные цели стратегии цо
- •74.Методы цо
- •79. Фин. Отношения пред-ий
- •80. Функции финансов предприятия
- •81. Финансовые ресурсы предприятий.
- •82.Принципы организации финансов предприятия
- •91.Смешанные налоги.Структура
- •92. Направления по совершенствованию налоговой системы.
- •94. Понятие произв. Мощности, методика ее расчета и виды
- •95.Основные направления улучшения использования производственной мощности
- •96.Сущность, критерии и показатели эконмич.Эффективности производства
- •97.Общая и сравнительная экономическая эффективность
- •98.Основные направления повышения экономической эффективности производства
- •99.Концентрация пр-ва.
- •100. Специализация пр-ва
- •101. Кооперир-е пр-ва.
- •102. Комбинирование пр-ва
- •105.Особен-ти размещ.Предпр-й различ.Отраслей.
- •106.Экономич.Обоснов-е размещ.Пр-й.
- •107. Понятие инвестиций и кап.Вложений
- •108. Сущность кап.Строит-ва и его роль в расшир.Воспр-стве.
- •111. Экспертиза инвестиционных проектов.
- •112. Сущность и показатели качества продукции.
- •113. Управление качеством продукции. Петля качества
- •114. Стандартизация и сертификация.
- •115.Контроль в с-ме управления кач-ом.
- •118Концепция маркетинга.
- •123. Сущность, виды и принципы конкуренции
- •124. Оценка конкурентоспособности предприятия, отрасли,гос-ва
- •125. Методические подходы к оценке положения предприятия на рынке прод-ции, работ,услуг
- •126.Научно-технический потенциал и его составляющие
- •127 Научно-технические организации и их деят-ть
- •130 Сущность,виды и ф-ии инновацй
- •134. Цели и задачи национальной инновационной системы рб.
- •135. Основные правила успеха руководителя.
61.Информационная база планирования
Разработка планов развития предприятия эк-ки в наст.л.х. базируется на применении сист-ы норм и нормативов. Норма- колич-ая мера расхода ресурса,обоснов. допуск. норм-ым документом(рекомендации).Норматив- расчетная основа для опред-ия норм расходов рес-са.Нормы и норм-вы проект-х лесохоз-ых объектов группир-ся в спец. сборниках. Экон-ие нормы и нормативы по объектам их образ-ия группир-я след.образом:-нормативы взаимоотношения с бюджетов(фонд з.п.,начисления на з.п., налоговые платежи);-нормы затрат живого труда;-нормы расхода основных и вспомогат-ых мат-лов;- нормы расхода энергии,тепла. Система экон-их норм и нормативов м. классиф-ться по стадиям жизн-ти учета прод-ии, по степени детализ-ии и укрупн-ия, по назначениям и времени действия.
62. Сущность и роль труда. Трудовой потенциал.
Труд – целесообразная полезная деятельность человека, направленная на создание конкурентоспособной продукции, работ, услуг.Основные признаки труда:1.целесообразность2)полезность продукта труда3)затратность.Люб. процесс труда вкл 3 эл.: 1.затраты живого труда2.средства труда3.предметы труда.
63.Трудовой потенциал лпк
Потенциал-то,чем мы рапсологаем.Труд.потенциал-кадры. Под кадрами предпр-ия поним-ся штатный состав раб-ков предпр-ия. Кадры деляется на категории:- рабочие: вспомог-ые и основные; - специалисты, кот. занимаются организацие и управл-ем пр-ва; - руковод-ли,кот заняты упр-нием предпр-ия; - служащие раб-ки,кот. осущ. подготовку док-тов,учет и контроль; -непромышленный персонал. Профессии- особый вид тр. деят-ти,который требует опред-ых теорет-их знаний. Под спец-тью понимается вид профессий в пределах проф-ии. В пределах каждой проф-ии имеются раб-ки разл-ой квалиф-ии,т.е. люди, которые в разной степени овлад-и данной специальностью.Рабочие по уровню квал-ии делятся на малоквал-ых,квалиф-ых и высококвал-ых.Квал-ия раб-х опред-ся разрядом.Специалисты делятся на квал-ые категории. руков-ли распр-ся по стр-рам и звеньям упра-ия.По стр-ре упр-ия делятся рук-ли на линейных и функцио-ных. По звеньям упра-ния они дел-ся на руковод-лей низшего,высшего и среднего звена. Стр-ра кадров- сотношен. различн. потенц. работн. и общей числ-ти раб.персонала. Кадры анал-ся по возрасту,полу,уровню образ-ия,стажу работы,квал-ции. Кадровый состав имеет кол-ые, качеств-е и структ-ые показ-ли:1. списочн. и явочн. кол-во раб-ков предпр-я. 2. среднеспис-ое кл-во раб-ков.3 удельный вес раб-ов отд-ых подразд-й в общем кол-ве раб-ков пр-тия. 4. темпы роста раб-ков пр-тия за опр-ый период. 5. уд.вес спец-ов, имеющих высшее обр-ие. 6. текучесть кадров относ-но приема и увольн-ия раб-ков.
64. Производительность труда. Сущность, факторы роста.
Производительность труда – результативность и эф. Труда в процессе трудовой деят. Производ. индивид.труда – результативность живого труда отдельного работника или коллектива. Производ. Общ.труда – результат труда, отраж. Полные и совокупные затраты труда в опред. Сфере.