Організаційні та пралолі аспекти

У тому випадку, коли Ініціатором переведення працівника на іншу роботу с власник або уповноважений ним оріин. у накаїі ■ - .кі -її- ■.. і¹ гч 111 гься моїнваиія переведення (конешгуюча час- тина), а працівник, ознайомившись і наказом, повинен, крім піл* пису, зазначити «т переведенням згодний».

І Ісрсд . .їм. як видати наш про переведення, власник або упов­новажений ним орган кюов'яишнй докладно ознайомити праиїв-ннка і умовами ного прані на гій посаді <роботі), куди передба­чаються його перевести.

Працівник, який переводиться до іншого структурного підроз­ділу, звітуг там. де працював, про повернення інструменту, енсц-озяїу ющо, шиються з табельного облиту, проходить, у разі потреби, медичний огляд, повторний інструктаж з техніки безпеки.

Після видання накату про перевезення працівника на іншу по­саду або роботу (постійно), до Його особової картки, грудовоі книжки, в також до інших облікових документів заносяться відпо-вілнІ записи.

Переведення на іншу робту на тому самому пІдпрнгчстві, в установі, оргшіізаші. а також переведення в іншу міснсвкіь, хоча б рахіч і підприємством, установою, органі шин ю, допускагться тільки за згодою працівника, ьі винятком випадків, юзи працівник переводиться тимчасово на іншу роботу в разі виробничої потреби, вявжШ відсутнього працівника (ст. 32 КЗпП України)

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребуг ігоди працівника переміщення його на гиму самому лідпригметві, в уста­нові, оріаніздції на інше гкюочс місце, в інший струтггурний иІд-роиїт у тій самій місисаості, доручення працювати на іншому механі їм і або аі регаті у межах спешальиосгі, кваліфікації чи поса­ди, обумовленої трудовим договором, якщо ця робота не протипо­казана Йому за станом здоров'я, а також зміни істотних умов праці під час іфодовжсиня роботи за тією самою спеціальністю, ква-ліфікоцию чи посадою (ег. 32 КЗпП Уіораїни).

Про наступну зміну істотних умов праці — систем І розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення неповного робо­чого часу, суміше ник професій, іншу розрядів і найменування посад — працівник повинен бути повідомлений не ппніше ніж та два місяці.

ГЦд готов ка та оформлене* наказів про звільнення

Накази про розірвання трудових договорів (звільнення з робо­ти) готуються за розпорядженням керівника тдприсмства, уста­нови, організації на підставі заяв працівників, подання керівників відтювідних структурних підрозділів, третьої особи, яка не с сторо­ною трудового договору (суд, ітрофслііковий або інший уповнова­жений" на представництво трудовим колективом орган, військко­мат).

Підготовка й видання наказу (розпорядження) про розірвання ітр)дового договору (звільнення з роботи) правомірне тільки тоді, воли:

• Є підстави, викладені в законі;

• долержано певного порядку звільнення працівника за кон­кретною підставо».

Накази про розірвання трудового договору (звільнення з робо­ти) складаються, як правило, з двох частин: констатуїочої (зазна­чаються коротко мотиви та причини припинення трудового дого­вору) та розпорядчої (зазначаються: 1) прізвище, ім'я,^по батькові працівника; 2) посада; 3) структурний підрозділ (місце роботи); 4) дата і причина (підстава) розірвання трудового договору (звіль­нення з роботі»); 5) відповідна стаття Кодексу законів про працю України, лінії акти законодавства; б) пільги та компенсації, перед­бачені чинним законодавством; 7) підстава видання наказу).

Класи нк або уповноважений ним орган зобов'язаний у день, звільненая видати працівникові належно оформлену трудову книжку, розрахуватися з ним. видати копію наказу про звільнення з роботи (у разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу). Якшо працівник у день звільнення не працював, зазначені суми слід ви плато пі не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про роз­рахунок (ст. 47, 116 КЗпП Уаттаїнн).

Якщо затримано видачу трудової кнкжкн з вини власника або уповноваженого ним органу, працівникові сплачується середній заробіток за весь час висушеного прогулу (Інструкція про порядок ведення трудових книжок на пиглтяясмствах, а установах, орга­нізація*, п. 4.1).

Підготовка та оформлення наказів про надання від пусток

Наказ видасться на підставі татвердженого ірафіва відпусток або заяви пратвника.

У нвжаїі спід зазначити: і) прізвище, ім'я, по батькові праців­ника; 2) посаду (місце роботи) іграшвннка; 3) вид; 4) дату початку і строк відпустки; 5) період, за який надасться щорічна відпустка.

Після підписання наказу про надання відпустки в особову карт­ку працівника й журнал обліку відпусток заносять відповідні за­писи.

Органііаціипі та правові аспекти Відповідно до чинного законодавства відпустка за перший рік роботи надається працівникам після закінчення одинадцяти міся­ців безперервної роботи на підприємстві, в установі, організації. До закінчення зазначеного строку відпустка може надаватися, пра­цівникам, переведеним на роботу з одного підпригметва. установи, організації на інше, жінкам, які виявили бажання приєднати що­річну відпустку до відпустки у зв'язку з вагітністю і ролами; пра­цівникам молодше яісімнадіїятн років; працівником, які навча­ються у вищих І середніх спеціальних навчальних закладах на ве­чірній і заочній формах навчання; в інших випадках, перелбачсинх чинним законодавством (ст. 79. 180, 195, 212 КЗпП України).

Допускається, за іірохашіям працівника, поділ відпустки на частини за умови, щоб основна її частина була не менше шести днів для дорослих і дванадцяти — для осіб молодших вісімналііяти років (ст. 79 КЗпП України), а також перенесення у виняткових випадках, за згодою працівника та за погодженням з профспіл­ковим оріаном. відпустки на наступний робочий рік (ст. 80 КЗпП України)'.

Працівникові може бути надана короткочасна відпустка без збереження заробітної іьтатн, як правило, до двох тижнів іа сімей­ними обставинами га і інших поважних причин. У необхідних випадках за згодою сторін їм відпустка може бути відпрацьована у наступний період, виходячи з умов і можливостей виробництва (ст. 84 КЗпП України).

Накази (розпорядження) про надання інших відпусток (від­пустки у зв'язку з навчанням, учасникам ліквідації наслідків аялрГї на Чорнобильській АЕС та Ін., передбачені чинним законодав­ством) оформляються на підставі чаяв працівників та документів, що підтверджують право на відпустку та заточеними чогнвамн.

Щорічна відпустка ■ сялтаярит шия моя* ндшиитка • тими юши 7. чі иютвм Л іллишнхюі частими Якщо івжя відпуст» ііадьпгтьса ня •мстили. Пі не с «ратними З. то невнирристали чатам відпустки пвлдггьса і дня •мата. аь> є наступним ч днем іл міченні попередиш» витормтшт Ії чистими.

Підготовка та оформлення наказів ■„ про заохочення І стягнення

' Накази (розпорядження) про заохочення І стягнення праці» нн-ків оформляються і видаються на підстав) пропозицій, подання ке­рівників відповідних структурних підрозділів, інших посадових осіб. Питання погоджу ються я установленому порядку з профспіл­ковим органом.

Заохочення ^

До арадівниив підприємств, установ, організацій можуть за­стосовуватися будь-які заохочення, шо містяться в затвердження трудовим колективом правилах внутрішнього трудового розпоряд­ку (ст. n3 КЗпП України).

Заохочення оголошуються наказом (розпорядженням) в уро­чистій обстановці і заносяться до трупових кнтркок лрацівішків відповідно до правил їх ведення (ст. 144 КЗпП Уіфаінн).

Стягнення

Стягнення за порушення трудової днециплінн, передбачені за­конодавством про гпзаіоо: догана, звільнення

Законодавством, статутами і □оложеннями про дисципліну мо­жуть бути передбачені для окремих категорій працівників Л інші днециплшарні стягнення (ст. 14? КЗпП України).

За кожне порушення трудової дисципліни накладається пише одно дисциплінарне стягнення.

Стягнення оголошується в наказі й повідомляється прашвни- нові під розігінжу (ст. 149 КЗпП України). . „

Зразок наказу. ^ ^!:^ '

.<*-. ХАРКІВСЬКИЙ ПЕДАГОтнИЙ ШСТНТУТ^ і ї.г.

' "" НАКАЗ *

1Ш.95/&209

Щодо особового складу .. ^.

ПРИЗНАЧИТИ.

/. Григоренко Наталю Юхимівну на посаду асистента на* федри органічної хімії з і липня 1995 р., встановити посадовий оклад 120 гривень

Підстава: заява Н. Ю. Григоренко з візами завідувача кафедри органічної хімії І декана природничо-географічного фазсуаьтету.

■м

Роїліл II

ЗВІЛЬНИТИ

2. Коааіьчук О ієну Васшіпну. лаборанта каїреОри історії України, з ношо,, і І липня /995 р. у м 'язку з вихінкіи на пенсію.

І/ідстава: заява О. В. Ковачьчук

НАДАТИ