Вопрос 26: Спрос и предложение труда. Определение равновесия.

Ответ: Особенностью рынка труда является присутствие на нем важнейших экономических институтов: государства, корпораций, профсоюзов. Для всех ресурсных рынков специфической чертой является то, что спрос на ресурсы является производным от спроса на продукт, который с помощью этого производится. Следует отличать, что на рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда.

С прос на рынке труда опирается на ряд факторов: 1)Если на рынке товаров контакты продавца и покупателя заключаются передачей прав собственности на объект торговли, то на рынке труда взаимоотношения продавца и покупателя определяются длительностью трудового договора. 2)Важную роль играют не денежные факторы(безопасность, возможность карьерного роста). 3)Значительное воздействие институциональных структур (торговое законодательство, профсоюзы). Наемные работники получают доход в форме заработной платы. В узком смысле слова заработная плата- это цена, выплачиваемая за выполнение единицы труда в течении определенного периода. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная - сумма денег, которую получает наемный работник за дневной, недельный или месячный труд. По величине этой заработной платы можно судить об уровне дохода, но не об уровне благосостояния. Поэтому определяется реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которое можно приобрести за полученные деньги. Реальная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной зависимости от размера налога.

W - заработная плата. Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство. Субъект предложения - домашнее хозяйство. На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых работников определяется двумя показателями: размером заработной платы и ценностью денежных выражений предельного продукта труда. M RP_L- предельный продукт труда. MP- предельный физический продукт. С увеличением количества наемных работников происходит увеличение величины MRP_L согласно закону убывания доходности. Привлечение дополнительной единицы труда прекращается тогда, когда MRP_L=W. Объем спроса и величина заработной платы находятся в обратной зависимости. Объем предложения также зависит от величины заработной платы, но зависимость прямая. Различают индивидуальное и рыночное предложения. Для индивидуального предложения на рынке труда действует эффект дохода и эффект замещения.

В точке Е спрос и предложение равны, рынок находится в равновесии, это означает, что все предприниматели готовы заплатить заработную плату W_E, находят на рынке необходимое количество труда, кроме того все желающие работать при заработной плате W_E обеспеченны рабочими местами. Точка Е называется системой полной занятости. В случаи снижения заработной платы ниже равновесного уровня спрос превышает равновесие труда в результате возникает свободные рабочие места из-за нехватки работников. Если заработная плата превышает равновесный уровень, предложение оказывается меньше спроса и рабочих мест не хватает для всех. Согласно неоклассической теории в условиях совершенной конкуренции безработица и наличие свободных рабочих мест не могут быть устойчивыми, т.к подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления положительной рыночной занятости. Размер заработной платы зависит от количества труда, квалификации и профессиональной подготовки, которые влияют на величину MRP. На рынке труда существует две неконкурентные группы участников с разной эластичность, спросом и предложением. Точка А описывает взаимодействие спроса и предложения на рынке квалифицированного труда с низкой эластичностью, которую обуславливают особенности описанные ранее. Точка В описывает взаимодействие на рынке неквалифицированной рабочей силы. Различные виды работ имеют разную привлекательность, поэтому заработная плата должна стимулировать выполнение менее привлекательных, но необходимых для общества работ. Такая дифференциация заработной платы называется уравнивающей или компенсационной. Существуют различия в характеристике труда и размерах заработной платы, которые не относятся к типу уравнивающих. Эти особенности вытекают из объективных характеристик.

Д оходы работников наемного труда содержат 2 составляющие: 1) Удерживающая заработная плата (плата за не переход ресурса из области). 2)Экономическая рента – это доход от фактора с неэластичным предложением. Элемент ренты присутствует и в случаи, когда предложение относительно эластично. При абсолютной эластичности экономическая рента равна 0. Величина удерживающей заработной платы определяется альтернативной ценностью используемого труда (издержки упущенных возможностей). Плата превышающая издержки альтернативного использования ресурсов- это и есть экономическая рента.

Дифференциация в размерах заработной платы - явление объективное, поскольку расширяется профессиональный состав работников и миграция между разными группами людей, с разными профессиями не может быть абсолютно беспрепятственно. Человеческий капитал, кроме физической рабочей силы, включает: образование, стаж, навыки, способности.