- •Тема 8. Організація праці Контрольні запитання з однією правильною відповіддю
- •Контрольні запитання з декількома правильними відповідями
- •Тема 9. Ефективність і продуктивність праці Контрольні запитання з однією правильною відповіддю
- •31. Шляхи підвищення продуктивності праці – це:
- •40. Економію робочої сили (Ерс) у результаті заходів технічного характеру можна розрахувати за формулою:
- •41. Загальне зростання продуктивності праці на підприємстві визначається:
- •42. Резерви зростання продуктивності праці – це:
- •Контрольні запитання з декількома правильними відповідями
- •52. Натуральний метод виміру продуктивності праці:
- •А) готові вироби для реалізації на сторону;
- •Тема 10. Політика доходів і рівень життя Контрольні запитання з однією правильною відповіддю
- •11. Децільний коефіцієнт диференціації доходів – це:
- •18. Суть раціонального розподілу сукупного продукту полягає у:
- •Контрольні запитання з декількома правильними відповідями
- •38. Основними показниками розподілу особистих доходів населення є:
- •39. На розмір трудового доходу впливають фактори:
- •40. Джерелами безгрошових доходів, є:
- •Тема 11. Заробітна плата і механізм її регулювання Контрольні запитання з однією правильною відповіддю
- •13. Тарифно-кваліфікаційний довідник – це:
- •19. Надбавки це: а) виплати, які пов’язані з роботою, й спрямовані переважно на компенсацію працівнику втрат його здоров’я через шкідливі та важкі умови праці;
- •Контрольні запитання з декількома правильними відповідями
- •52. Заробітна плата виконує такі функції:
- •53. До ринкових принципів організації оплати праці відносяться:
- •70. Для розрахунку непрямої відрядної розцінки необхідно мати:
- •71. Особливості відрядно-прогресивної системи оплати праці :
- •Тема 12. Планування трудових показників Контрольні запитання з однією правильною відповіддю
- •12. Ступінчастий метод розрахунку зростання продуктивності праці здійснюється таким чином:
- •14. Необхідність планування продуктивності праці на підприємстві зумовлена:
- •15. Прямий фонд заробітної плати складається з:
- •Контрольні запитання з декількома правильними відповідями
- •Тема 13. Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин Контрольні запитання з однією правильною відповіддю
- •3. Методичні завдання моніторингу стс:
- •4. Наукові завдання моніторингу стс:
- •5. Інформаційні завдання моніторингу стс полягають у:
- •6. Проведення соціально-трудового моніторингу дає змогу:
- •7. Адміністративна статистика як основне джерело інформації для моніторингу стс – це:
- •8. Вибіркові обстеження домогосподарств для моніторингу стс – це:
- •9. Сутність та призначення вибіркових обстежень підприємств для моніторингу стс – це:
- •10. Соціологічні обстеження як джерело інформації для моніторингу стс – це:
- •Контрольні запитання з декількома правильними відповідями
- •34. Концепція моніторингу соціально-трудової сфери включає визначення:
- •35. Ключові напрями моніторингу соціально-трудової сфери:
- •36. Показниками моніторингу стс залежно від державного й регіонального рівнів є:
- •37. Призначення моніторингу зайнятості, ринку праці й безробіття:
- •38. Призначення моніторингу соціально-психологічного клімату трудового колективу:
- •39. Показниками моніторингу соціально-трудової сфери залежно від рівня підприємств, установ і організацій є:
- •40. Призначення моніторингу соціально-трудових процесів на підприємствах:
- •Тема 14. Розвиток і регулювання соціально-трудових відносин із урахуванням закордонного досвіду Контрольні запитання з однією правильною відповіддю
- •Міжнародна організація праці (моп) - це організація, що:
- •Трудові права людини сформульовані ширше у:
- •3. Найвищий орган міжнародної організації праці (моп) – це:
- •12. Головна мета державної міграційної політики України:
- •13. Міжнародні трудові стандарти у регулюванні ств - це:
- •14. Основні методи роботи моп:
- •Контрольні запитання з декількома правильними відповідями
- •15. Головні пріоритети в діяльності моп:
- •20. У діяльності моп є такі проблемні положення:
20. У діяльності моп є такі проблемні положення:
а) МОП усе ще залишається досить політизованою структурою;
б) розроблені та прийняті конвенції та рекомендації враховують національні особливості, традиції, менталітет народів;
в) потребує змін структура Адміністративної ради МОП (постійна кількість членів від найрозвиненіших країн);
г) досить нерівномірно в структурі Адміністративної ради представлені різні країни та регіони.
21. Міжнародні трудові норми охоплюють напрямки:
а) основні права людини у сфері праці; б) сприяння зайнятості;
в) загальний обсяг витрачення матеріальних благ та послуг;
г) поліпшення умов праці та виробничого середовища;
д) житлові умови; е) соціальне забезпечення трудящих.
22. До основних сфер діяльності МОП належать:
а) зайнятість та безробіття; б) умови, безпека та гігієна праці;
в) заробітна плата та соціальне страхування;
г) професійна підготовка та перепідготовка кадрів.
23. До соціальних інститутів, за допомогою яких МОП здійснює співпрацю з усіма своїми країнами-членами, відносять:
а) дисциплінарні консультативні групи;
б) Міжнародний інститут соціально-трудових досліджень;
в) трудове законодавство;
г) трудові відносини;
д) організації працівників та підприємців.
24. Перед МОМ поставлені такі завдання:
а) організація міграції біженців;
б) розвиток засобів комунікації;
в) переміщення кваліфікованих людських ресурсів;
г) швидкість розповсюдження інформації;
д) управління плановою міграцією громадян.
25. Позитивними наслідками міжнародної трудової міграції для країн-експортерів є:
а) зниження навантаження на соціальні фонди;
б) зменшення рівня безробіття;
в) ротація трудових ресурсів;
г) обмін висококваліфікованими фахівцями.
26. Негативними наслідками міжнародної трудової міграції для країн-експортерів є:
а) невеликий вибір робочої сили, особливо фахівців;
б) додаткові витрати з бюджету на підготовку нових фахівців;
в) проблема «відтоку мізків»;
г) відплив національної валюти за кордон;
д) додаткові витрати у зв’язку з необхідністю забезпечення соціального захисту прав своїх громадян за кордоном.
27. Негативними наслідками міжнародної трудової міграції для країн-імпортерів трудових ресурсів є:
а) втрати висококваліфікованих фахівців;
б) проблема пошуку робочого місця для місцевого населення країни;
в) прилив національної валюти із-за кордону у вигляді переказів;
г) втрати висококваліфікованих фахівців при репатріації мігрантів;
д) виникнення додаткових проблем, пов’язаних із соціальним захистом іммігрантів.
28. Зворотна міжнародна трудова міграція за періодичністю переміщень має такі види:
а) щоденна;
б) щотижнева;
в) сезонна;
г) короткострокова;
д) термінова.
29. До економічного регулювання міжнародних міграційних процесів відноситься:
а) установлення міграційних квот;
б) установлення відповідних візових ставок;
в) регулювання заробітної платні мігрантів;
г) установлення межі можливостей міграції;
д) установлення митних внесків або бар’єрів.
30. Адміністративно-правове регулювання міжнародної міграції передбачає:
а) установлення митних внесків, бар’єрів;
б) установлення міграційних квот;
в) установлення межі можливостей міграції;
г) установлення правових норм, які згладжують суперечливі моменти.