- •1 Понятие и предмет курса «Мировая экономика».
- •2. Понятие, преимущества, факторы международного разделения труда
- •3. Этапы развития мирового хозяйства.
- •4. Международное разделение труда: понятие, виды, этапы развития.
- •5. Международная специализация и международная кооперация как формы международного разделения труда.
- •6. Структура мирового хозяйства.
- •7. Понятие «открытость экономики». Факторы, влияющие на степень открытости экономики и её показатели.
- •8. Субъекты международных экономических отношений.
- •9. Основные показатели, характеризующие мировое хозяйство.
- •10. Современные тенденции развития мирового хозяйства. Интернационализация. Международная экономическая интеграция. Глобализация.
- •11.Природно-ресурсный потенциал мировой экономики
- •12. Научно-технический потенциал мировой экономики
- •13.Трудовые ресурсы мировой экономики.
- •14.Финансовые ресурсы мировой экономики. Международные финансовые учреждения.
- •15. Международный финансовый рынок
- •16. Общая характеристика трудовых ресурсов мирового хозяйства.
- •17. Формирование и тенденции развития мирового рынка труда
- •18. Понятие, причины и виды международной миграции рабочей силы.
- •19.Типы международных мигрантов (по классификации мот).
- •20. Положительные и отрицательные последствия международной
- •21 .Современные центры притяжения рабочей силы.
- •22.Государственная миграционная политика: понятие, виды, методы.
- •23. Роль международных организаций в регулировании международной трудовой миграции.
- •24. Мировой рынок: понятие и виды.
- •25. Инфраструктура мировых рынков
- •26. Конъюнктура мировых товарных рынков
- •27 Международная торговля: понятие, формы, особенности современного этапа развития.
- •28.Понятия «международная торговля», «экспорт», «импорт», «торговое сальдо», «торговый оборот».
- •29. 0Сновные теории международной торговли.
- •30. Теория абсолютных и относительных (сравнительных) преимуществ (л. Смит, д. Рикардо).
- •31.Концепции международной торговли (меркантилизм и теория жизненного цикла товара)
- •32.Теория соотношения факторов производства (Хекщера-Олина)Парадокс в.В. Леонтьева. Теорема Рыбчинского
- •33. Теории мировой торговли. Концепцию «международной конкурентоспособности наций»
- •34.Мировой рынок товаров: понятие, особенности
- •35. Ценообразование в международной торговле. (остальное в лекции, скидки повторить)
- •36.Мировой рынок услуг.
- •37. Мировая электронная торговля
- •38. Внешнеторговая политика государства: понятие, виды
- •39. Нетарифные методы регулирования внешней торговли.
- •40. Тарифные методы регулирования внешней торговли
- •41Таможенные пошлины, их функции и виды
- •42. Международное движение капитала: понятие, причины, особенности.
- •43. Формы вывоза капитала
- •44. Государственное и межгосударственное регулирование движения капитала.
- •45 .Инструменты международного кредитования.
- •46.Характеристика транснациональных компаний, Примеры.
- •47.Свободные экономические зоны(сэз) в мировой экономике
- •48.Валюта как основа международной валютной системы.
- •49.Факторы, влияющие на динамику валютного курса. Режимы валютного курса.
- •50 Международный валютный рынок: понятие, виды.
- •51. Международная валютная система: понятие, этапы развития.
- •52. Основные способы государственного регулирования валютного курса
- •53. Платежный баланс страны
- •54.Место и роль России к мировой экономике
21 .Современные центры притяжения рабочей силы.
Двумя традиционными центрами притяжения рабочей силы являются США и Западная Европа.
Что касается США, то трудовые ресурсы этой страны исторически сложились за счет иммигрантов. В 50-х годах США стали проводить политику привлечения высококвалифицированных кадров, которая осуществляется до сего времени. Довольно активно привлекаются низко– и полуквалифицированные работники (особенно из Мексики), которые сейчас составляют преобладающую группу иммигрантов в США. В 70-х гг. число легальных иммигрантов в эту страну достигло 4,5 миллионов человек (20% прироста населения за 70-е гг.) – на треть больше, чем в предшествующее десятилетие. В 80-х гг. масштабы иммиграции еще больше возросли – на нее приходилось уже 39% прироста населения страны. В этот период в страну въехало 6 миллионов легальных и 2 миллионов нелегальных иммигрантов. В первой половине 90-х гг. интенсивность иммиграции не уменьшилась. Вместе с тем, по мнению некоторых российских экономистов, поскольку иммиграция в эту страну носит ассимиляционный характер, то этот центр для трудовой миграции является неперспективным.
Другой традиционный центр притяжения рабочей силы – Западная Европа. По оценке Международной организации труда, здесь трудится более четверти иностранной рабочей силы мира. Средний ежегодный прирост иностранной рабочей силы составляет здесь 600 тысяч человек, а вместе с членами семей – не менее 1,3 миллионов человек. В 80-х гг. произошла некоторая перестройка в структуре занятости иностранных рабочих. Однако приток в страны ЕС практически не замедлился. Лишь в середине 90-х гг. стала проявляться понижательная тенденция. Лидерство в Европе по масштабам иммиграции удерживают Германия, Франция, Великобритания.
Формирование в 60-70-х гг. новых полюсов экономического роста так называемого периферийного капитализма привело к возникновению новых региональных центров притяжения рабочей силы.
К числу таких центров относятся нефтедобывающие страны Ближнего Востока – Объединенные Арабские Эмираты, Катар, Кувейт и др. Например, в середине 90-х гг. только в Саудовской Аравии насчитывалось около 4 миллионов трудовых мигрантов со всего света, занятых в различных сферах производства, экономической и социальной жизни этого богатейшего нефтедобывающего государства мира.
Главным экспортером рабочей силы в этом регионе является Египет. Все большее число мигрантов направляются сюда из стран Южной и Юго-Восточной Азии, а также из некоторых арабских стран. Ряд арабских стран (Йемен, Ирак, Ливия) являются одновременно экспортерами и импортерами рабочей силы.
Важным центром притяжения рабочей силы является Австралия. В стране используется до 200 тысяч иностранных работников. Как и США, Австралия нацелена на ассимиляцию иммигрантов.
Одним из мировых центров притяжения рабочей силы является Южная Африка. Южно-Африканская Республика еще со второй половины 50-х гг. встала на путь использования «лишней» рабочей силы из других африканских стран. Проникновение международных монополий в Южную Африку и Намибию в 70-х гг. сделало миграцию африканских рабочих достаточно устойчивой. В последние годы Южная Африка привлекает работников из других частей света.
Набирающим обороты центром привлечения рабочей силы становятся страны Азиатско-Тихоокеанского региона, прежде всего азиатские новые индустриальные страны. Так, по данным тайваньской печати, этому островному государству в середине 90-х гг. требовалось 100 тысяч рабочих и 20 тысяч инженерно-технического персонала.