- •Тема 1: Предмет і види економічного аналізу.
- •Суть економічного аналізу
- •2.Господарська діяльність, як предмет економічного аналізу
- •3.Завдання економічного аналізу
- •Основні завдання економічного аналізу :
- •Завдання аналізу в розрізі окремих об’єктів дослідження.
- •4. Види економічного аналізу
- •Питання для роздуму, самоперевірки, повторення.
- •Тема 2: Методичні прийоми економічного аналізу. Мета вивчення.
- •План теми.
- •Метод економічного аналізу
- •Порівняння та його застосування в аналізі.
- •3. Статистичні методи, які застосовуються в аналізі
- •Питання для роздуму, самоперевірки, повторення.
- •Тема 3 . Методика факторного аналізу. Мета вивчення.
- •Зміст і завдання факторного аналізу
- •2. Фактори в економічному аналізі
- •3. Резерви підвищення ефективності виробництва
- •4. Елімінування , як один з методів факторного аналізу та його застосування
- •Питання для роздуму, самоперевірки, повторення.
- •Тема 4: Інформаційна база та організація аналізу.
- •1. Система техніко-економічних показників, як база економічного аналізу
- •Перевірка достовірності інформації
- •3. Поняття і загальні принципи організації аналізу
- •Загальна модель економіста-аналітика підприємства
- •4. Основні етапи і послідовність проведення аналізу
- •Питання для роздуму, самоперевірки, повторення.
- •Тема 5 : Аналітичне обґрунтування виробничої програми. Мета вивчення.
- •1. Виробнича програма підприємства, її зміст і оптимізація.
- •2. Планування обсягів виробництва продукції у вартісному вираженні
- •3. Види виробничої потужності , чинники, що її визначають
- •4.Аналіз обґрунтованості виробничої програми
- •Питання для роздуму, самоперевірки, повторення:
- •Тема 6: Аналіз виробництва продукції робіт і
- •Мета вивчення.
- •План теми.
- •Зміст і завдання аналізу виробництва і реалізації продукції
- •Фактори, що спричиняють вплив на обсяг виробництва
- •Аналіз динаміки, структури і асортименту випуску продукції.
- •Одиниці виміру обсягу продукції в натуральному вираженні
- •Одиниці виміру продукції у вартісному вираженні
- •Плановий випуск
- •3.Аналіз якості продукції та ритмічності виробництва
- •Показники оцінки якості продукції підприємства та їх вплив на обсяг продукції
- •Дані для аналізу сортності продукції .
- •Товарна продукція * % браку в собівартості продукції
- •Питання для роздуму, самоперевірки, повторення:
- •Тема 7: Аналіз реалізації продукції та виконання договірних зобов’язань. Мета вивчення.
- •План теми.
- •1. Аналіз формування договірних зобов’язань підприємства
- •1. Попит на продукцію підприємства .
- •2. Конкурентоспроможність продукції .
- •5. Діапазон коливання цін на продукцію.
- •2. Аналіз виконання підприємством договірних зобов’язань
- •Аналіз виконання договірних зобов’язань за асортиментом продукції
- •Загальна модель економічного аналізу результатів невиконання договорів поставки продукції підприємства
- •Питання для роздуму, самоперевірки, повторення:
- •Тема 8: Аналіз ресерсозабезпечення підприємства та оцінювання ефективності використання ресурсів Мета вивчення.
- •План теми.
- •1. Значення і завдання аналізу. Джерела інформації для проведення аналізу
- •2. Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами
- •3. Аналіз продуктивності праці і використання робочого часу
- •1. Середньорічний виробіток одного робітника:
- •2. Середньоденний (годинний) виробіток одного робітника:
- •4. Аналіз складу, структури і технічного стану основних фондів
- •5. Аналіз використання основних фондів
- •6. Аналіз забезпеченості підприємства матеріальними ресурсами
- •7. Аналіз показників використання матеріальних ресурсів і динаміки матеріаломісткості
- •Питання для роздуму, самоперевірки, повторення
- •Тема 9: Аналіз витрат на виробництво продукції. Мета вивчення.
- •План теми.
- •1. Значення, завдання та система інформаційного забезпечення аналізу витрат на підприємстві
- •Загальна модель економічного аналізу собівартості продукції
- •2 . Аналіз прямих витрат
- •Розрахунок відхилень від стандартів на заробітну плату
- •3.Аналіз накладних витрат
- •Питання для роздуму, самоперевірки, повторення
- •Тема 10: Аналіз фінансових результатів і рентабельності Мета вивчення.
- •План теми.
- •1. Суть поняття "фінансовий результат діяльності підприємства"
- •Прибуток підприємства
- •Прибуток (збиток) від звичайної діяльності Прибуток (збиток) від надзвичайних подій
- •Загальна модель економічного аналізу фінансових результатів підприємства
- •2. Факторний аналіз прибутків
- •Вихідні дані для аналізу впливу факторів на зміну прибутку від продажу товарної продукції (робіт, послуг),тис. Грн.
- •3. Аналіз показників рентабельності.
- •Питання для роздуму, самоперевірки, повторення
- •Тема 11: Аналіз фінансового стану підприємства. Мета вивчення.
- •План теми.
- •1. Зміст та інформаційна база аналізу фінансового стану підприємств
- •Основні користувачі результатів аналізу фінансового стану підприємства
- •2. Бухгалтерський баланс, його зміст і аналітичне значення окремих статей
- •3. Аналіз майна підприємства і джерел його придбання
- •4. Аналіз платоспроможності (ліквідності) підприємства
- •5. Аналіз фінансової стійкості підприємства
- •6. Аналіз оборотності оборотних засобів
- •Питання для роздуму, самоперевірки, повторення:
План теми.
-
Значення і завдання аналізу. Джерела інформації для проведення аналізу.
-
Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами.
-
Аналіз продуктивності праці і використання робочого часу.
-
Аналіз складу, структури і технічного стану основних фондів.
-
Аналіз використання основних фондів.
-
Аналіз забезпеченості підприємства матеріальними ресурсами.
-
Аналіз показників використання матеріальних ресурсів і динаміки матеріаломісткості.
1. Значення і завдання аналізу. Джерела інформації для проведення аналізу
Виробничі ресурси підприємства включають:
-
трудові ресурси;
-
матеріальні ресурси;
-
основні засоби підприємства.
Від того наскільки підприємство ефективно використовує наявні у нього виробничі ресурси буде залежати обсяг виготовленої продукції, її якість, розмір отриманих прибутків, рентабельність підприємства і в кінцевому результаті його фінансовий стан. Аналіз кожного з видів виробничих ресурсів здійснюється за наступною схемою:
1. Вивчається динаміка та структура наявних на підприємстві виробничих ресурсів.
2. Вивчається ступінь забезпеченості підприємства виробничими ресурсами.
3. Розраховуються показники ефективності використання кожного з видів виробничих ресурсів.
4. Проводиться факторний аналіз показників…
5. Визначаються можливості та резерви покращення ефективності використання виробничих ресурсів.
6. Узагальнюються результати проведеного дослідження.
Інформація для аналізу виробничих ресурсів підприємства можна отримати з відповідних форм бухгалтерської та статистичної звітності.
2. Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами
Персонал - сукупність постійних працівників, які отримали необхідну професійну підготовку і мають досвід практичної діяльності.
Основним завданням аналізу є вивчення та оцінка:
-
укомплектованості підприємства необхідними кадрами працівників відповідних спеціальностей і кваліфікацій;
-
змін структури трудових ресурсів;
-
співвідношення між основними і допоміжними робітниками;
-
якісного складу робітників;
-
відповідності кваліфікації робітників складності виконуваних робіт;
-
руху робочої сили.
Ці питання вивчаються за даними:
-
плану з праці;
-
ф. № 1-ПВ «Звіт з праці»;
-
ф. № 22 «Зведена таблиця основних показників, які комплексно характеризують господарську діяльність підприємства»;
-
статистичної звітності відділу кадрів про рух працівників;
-
табельного обліку, разового обліку складу персоналу за професією і кваліфікацією.
Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами передбачає дослідження якісного складу персоналу, який характеризується загальноосвітнім, професійно-кваліфікаційним рівнями, статево-віковою і внутрішньовиробничою структурою Для оцінки професійного і кваліфікаційного рівня робітників необхідно наявну чисельність за спеціальностями та розрядами порівняти з необхідною потребою в робітниках тієї чи іншої спеціальності і розряду для виконання кожного виду робіт з урахуванням їх трудомісткості. Необхідна чисельність робітників визначається шляхом відношення обсягу кожного виду робіт до планового фонду робочого часу одного робітника з урахуванням виконання норм виробітку.
Рис.2.1.Основні напрями аналізу трудових ресурсів підприємства
Слід мати на увазі, що і надлишок робітників кожної професії, спеціальності та їх нестача заслуговують негативної оцінки, оскільки надлишок робітників призводить до зниження виробітку, неповного завантаження робітників, можливих простоїв у роботі, а нестача робітників може бути причиною надурочних робіт, невиконання виробничої програми.
Оскільки кваліфікаційний рівень працівників значною мірою залежить від їх стажу роботи, віку, освіти, то в ході аналізу вивчають зміни в складі працівників за віком, стажем роботи, освітою. Дані досліджень за рівнем і характером освіти можуть показати як низьку кваліфікацію працівників для виконуваної ними роботи, так і високу кваліфікацію. Низька кваліфікація може відобразити нестачу кваліфікованих працівників на ринку праці, висока - неспроможність підприємства розвиватися достатньою мірою, щоб використати високу кваліфікацію цього персоналу.
Таблиця 2.1.
Структуру роботи кадрів на підприємстві вивчають за наступними ознаками:
-
за категоріями персоналу;
-
за віком;
-
за стажем роботи;
-
за кваліфікаційними категоріями;
-
статтю.