Задача 1

Норми обслуговування для одного робітника: верстати-автомати – 10 шт., напівавтомати – 15 шт., неавтоматичного обладнання – 800 од. ремонтної складності.

Розрахувати планову чисельність робітників з обслуговування обладнання, виходячи з даних таблиці 16.

Таблиця 16

Вхідні показники для розрахунку

Види робіт	Кількість обладнання
Наладка обладнання (верстати-автомати)	50
Обслуговування верстатів-напівавтоматів	90
Обслуговування неавтоматичного обладнання	12 тис. од. ремонтн. складності

Задача 2

Визначити планове надходження коштів за рік у фонд споживання, якщо залишок фонду споживання на початок року – 3,2 тис. грн. Протягом року планується витрачання коштів даного фонду в розмірі 126 тис. грн. Залишок фонду споживання на кінець року передбачається в розмірі 3 тис. грн.

Задача 3

Фактична чисельність промислово-виробничого персоналу (ПВП) в базисному періоді склала 2800 чол. Планується, що обсяг продукції зросте на 105%, а продуктивність праці – на 106%. Визначити планову чисельність ПВП.

Задача 4

У плановому періоді трудомісткість виробничої програми складе 3418 тис. нормо-год., коефіцієнт виконання норм виробітку 1,1, а фонд робочого часу одного працівника – 1911 годин. Визначити чисельність основних працівників у плановому періоді.

Задача 5

На підприємстві місячний фонд робочого часу одного працівника згідно з контрактом 170 годин, коефіцієнт затрат часу на додаткові роботи – 1,3, коефіцієнт затрат часу на відпочинок робітників – 1,12; коефіцієнт перерахунку чисельності – 1,1; час, який виділяється на різні роботи невраховані в планових розрахунках – 200 год., фактична чисельність підрозділу – 30 осіб.

Розрахувати чисельність адміністративно-управлінського персоналу за допомогою формули Розенкранца за даними таблиці 17.

Таблиця 17

Вхідні показники для розрахунку

Організаційно-управлінські види робіт	Кількість дій на виконання плану роботи	Час, необхідний для виконання дії, год.
1	500	1
2	3000	0,5
3	300	3

Задача 6

Підприємство виготовляє вироби з пластмаси шляхом лиття. Річний обсяг виробництва виробів 900 тис. шт., а трудомісткість виробу – 0,35 н/год. Тривалість робочої зміни 8 год. при однозмінному режимі роботи. Внутрішньозмінні втрати часу з вини робітників – 1,5%, а нерегламентовані простої – 3%. Відсоток виконання норм виробітку – 105%. Робітник відпрацював – 242 дні (1849 годин). Визначити необхідну чисельність робітників-відрядників.

Контрольні завдання

Скласти систему показників з праці та витрат праці на персонал, необхідну підприємству для аналізу та планування.

Бібліографічний список

2, 3, 5, 6, 8, 912, 16, 20, 27

4. Методичні вказівки і завдання

для домашньої контрольної роботи

4.1. Методичні рекомендації щодо виконання завдань домашньої контрольної роботи

Для перевірки рівня знань з дисципліни “Економіка праці та соціально-трудові відносини” студентам пропонується розв’язати перелік запропонованих поваріантно задач щодо оцінки ефективності ринку праці, трудових відносин та індивідуальних трудових показників в кожному конкретному випадку, тобто виконати комплексну домашню контрольну роботу, яка включає повний перелік питань згідно з наведеним тематичним планом дисципліни.

Домашня контрольна робота з дисципліни “Економіка праці та соціально-трудові відносини” передбачає 30 варіантів. Номер варіанта обирається студентом за порядковим номером в журналі обліку студентів.

Комплексну домашню контрольну роботу студент повинен виконати в окремому зошиті на 18 аркушів або листах формату А4. Якщо робота виконується в рукописному варіанті, вона повинна бути написана охайно, розбірливо, всі розрахунки, передбачені роботою, повинні бути присутніми з докладним поясненням та дотриманням одиниць вимірювання. Якщо робота виконується за допомогою персональних засобів (ПЕОМ), то студент оформляє її згідно з методичними рекомендаціями щодо виконання робіт за допомогою персональних обчислювальних засобів (на комп’ютері).

Кожний варіант домашньої контрольної роботи містить 2 теоретичних питання, завдання щодо опрацювання студентами законодавчих та нормативно-правових актів у сфері праці, 3 (три) задачі, одна з яких спрямована на визначення ефективності та продуктивності праці за запропонованими похідними умовами, друга – на характеристику за допомогою відповідних показників відносин зайнятості та безробіття і третя – на визначення заробітної плати робітників.

Обравши номер варіанта і визначившись із завданням, студент розпочинає виконання контрольної роботи з того, що переписує умови завдань варіанту та складає перелік скорочених позначень у вигляді формульних скорочень, тобто оформляє похідні дані для аналізу ситуації так, як це наведено в прикладі 1.

Приклад 1.

Зміст задачі: в регіоні після перепису населення зареєстровано 1896 тис. осіб, з яких працездатне населення становить 1023,84 тис. осіб, молодь працездатного віку – 113,76 тис. осіб, особи пенсійного та передпенсійного віку – 568,8 тис. осіб, особи обмеженої працездатності та непрацездатні особи – 189,6 тис. осіб. На ринку праці свої послуги пропонують 95% працездатного населення, 83% молоді працездатного віку, 64% осіб пенсійного віку та 20% осіб обмеженої працездатності. Загальний попит на робочу силу в регіоні становить 1400 тис. осіб. Необхідно проаналізувати загальний стан ринку праці, визначивши пропозицію на ринку праці, коефіцієнт пропозиції, коефіцієнт попиту, коефіцієнт співвідношення попиту та пропозиції, а також зробити сегментацію ринку праці за критерієм працездатності.

Скорочені умови:

q	=	1896 тис. осіб	Рішення задачі:
qПР	=	1023,84 тис. осіб	1.
qМ	=	113,76 тис. осіб
qП	=	568,8 тис. осіб	2.
qОП	=	189,6 тис. осіб
αПР	=	95% (0,95)	3.
βМ	=	83% (0,83)
χП	=	64% (0,64)	4.
δОП	=	20% (0,20)
D	=	1400 тис. осіб	5.
S	–	?
kS	–	?
kD	–	?
kDS	–	?	Висновки:

В колонці “Рішення задачі” наводиться розгорнуте рішення заданої для аналізу ситуації з докладними поясненнями та обґрунтуваннями, якщо цього потребують умови задачі.

Для сформульованої в прикладі 2 задачі це рішення виглядатиме таким чином, як це записано в прикладі 3.

Приклад 2.

Рішення задачі:

Умови задачі свідчать про те, що сегментацію ринку праці слід здійснити за ознакою працездатності за віковим критерієм. Згідно з цим слід відокремити 4 (чотири) сегменти: сегмент працездатного населення (qПР), сегмент молоді працездатного віку (qМ), сегмент осіб обмеженої працездатності і непрацездатних осіб (qОП) та сегмент осіб пенсійного та передпенсійного віку (qП). Отже, пропозицію на ринку праці будуть визначати за наведеною сегментацією згідно з відсотками пропозиції за кожною категорією. В даному випадку пропозиція буде розраховуватися згідно із запропонованою сегментацією за формулою: , отже, пропозиція дорівнюватиме: тис. осіб. Коефіцієнт пропозиції (kS) визначає частку населення, яке пропонує свої послуги на ринку праці (S), до загальної чисельності населення в регіоні (q), тобто . Коефіцієнт пропозиції дорівнює . Коефіцієнт попиту (kD) визначає частку населення (q), на яку сформовано попит (D), тобто . Коефіцієнт попиту дорівнює, таким чином: . Коефіцієнт співвідношення попиту і пропозиції визначають за формулою: . Він дорівнює .

Висновки: регіональний ринок праці знаходиться не в рівноважному стані: пропозиція перевищує попит на робочу силу, отже, існує певна загроза незайнятості, яка може перетворитися в патологічне безробіття.

Іншим типом задач є задачі, які вимагають комплексної характеристики соціальних відносин зайнятості та безробіття. Типовим прикладом цього виду задач може стати задача, наведена в прикладі 4.

Приклад 3.

Зміст задачі: в регіоні зареєстровано 1500 тис. осіб, яких за відповідними характеристиками можна віднести до категорії трудових ресурсів (qТР), з них 1236 тис. осіб є зайнятими (qЗ), 86 тис. осіб – військовослужбовці (qВ), а 108 тис. осіб навчаються з відривом від виробництва (qВІДР). Люди, які не бажають працювати (qН1), складають 15 тис. осіб. Під час перепису населення (q) було зареєстровано в регіоні 1684 тис. осіб. Охарактеризуйте ринок праці з позицій зайнятості та безробіття.

Розв’яжемо цю задачу за вимогами, сформульованими в методичних вказівках та наведеними в прикладі 2.

Скорочені умови:

q	=	1684 тис. осіб	Рішення задачі:
qТР	=	1500 тис. осіб	1.
qЗ	=	1236 тис. осіб
qВ	=	86 тис. осіб	2.
qВІДР	=	108 тис. осіб
qН1	=	15 тис. осіб	3.
qН	–	?
qБ	–	?	4.
kН	–	?
kБ	–	?	5.
kТА	–	?
kЕА	–	?	Висновки:

Рішення задачі:

Для аналізу ринку праці з позицій зайнятості та безробіття потрібно обчислити ряд показників: кількість незайнятих (qН), чисельність безробітних (qБ), коефіцієнт незайнятості (kН), коефіцієнт безробіття (kБ), коефіцієнт трудової (kТА) та економічної (kЕА) активності населення. Кількість незайнятих визначається за формулою: і дорівнює 70 тис. осіб. Кількість безробітних дорівнює визначається за формулою , тобто 55 тис. осіб. Коефіцієнт незайнятості слід визначити за формулою . Отже, він складає 0,05. Коефіцієнт безробіття слід визначити за формулою , його числове значення дорівнює 0,04. Коефіцієнт трудової активності визначається за формулою і дорівнює 0,82, а коефіцієнт економічної активності – за формулою і складає 0,73.

Висновки: на досліджуваному ринку праці невеликий рівень безробіття 4% ґрунтується на рівень незайнятості в 5%, а коефіцієнт трудової активності населення 82% значно вище його економічної активності 73%. Таку ситуацію не можна вважати задовільною. Треба вжити заходів соціального захисту протягом найближчого періоду часу, щоб ситуація не змінилась на гіршу.