1. Формы заработной платы

Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная формы оплаты.

При повременной оплате мерой труда является отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время.

При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукции, а заработок зависит от количества и качества произведенной рабочим

Продукции, так как при данной системе заработанная плата начисляется за каждую единицу продукции форм оплаты труда исходя из установленной сдельной расценки.

Выбор сдельной и повременной форм оплаты труда зависит от ряда факторов: характера применяемого оборудования, особенностей технологического процесса, организации производства и труда, требований к качеству продукции, использованию трудовых и материальных ресурсов.

Эффективное применение повременной формы оплаты труда определяется следующими условиями:

• строго регламентированные, аппаратурные, автоматизированные производства, где рабочий не может влиять на технологическое время;

• высокие требования к качеству продукции, которые непосредственно зависят от рабочих;

• на рабочем месте можно реально увеличить выработку продукции, а производству столько продукции не требуется.

Повременная форма оплаты может применяться для оплаты труда таких вспомогательных рабочих, как дежурные слесари, электромонтеры, кладовщики, в связи с трудностями нормирования и количественного измерения их труда.

Следующие условия делают целесообразным применение сдельной формы оплаты труда:

• наличие реальных возможностей увеличения выработки продукции при сокращении затрат времени на единицу продукции;

• возможность рабочих увеличивать выпуск продукции при стабильной технологии и соответствующем качестве продукции;

• потребность производства в увеличении выпуска продукции на данном участке.

Если имеются все условия для значительного увеличения выработки продукции, но при этом ухудшается ее качество, нерационально используются материальные ресурсы и преждевременно изнашивается оборудование, то применять сдельную форму оплаты нецелесообразно.

2. Организация финансирования предпринимательской деятельности.

Для нормального функционирования любого предприятия необходимы денежные ресурсы (для выплаты зарплаты, закупки и ремонта оборудования, приобретения сырья и материалов). Денежное или финансовое обеспечение предприятия является основой его деятельности, поскольку , в рыночной системе хозяйствования все необходимые для деятельности ресурсы можно только купить.

Для того чтобы начать свое дело, предприниматель должен иметь стартовый капитал. Работающая фирма должна располагать оборотным и основным капиталом. Получение предпринимателем денежных средств, достаточных для приобретения всех необходимых ресурсов для функционирования и развития фирмы, называют финансированием бизнеса.

Источники финансовых средств для бизнеса принято делить на внутренние (чистая прибыль фирмы и амортизационный фонд) и внешние (банковский и торговый кредит, кредиты других фирм, государственные заказы и субсидии).

Внутренними называются источники поступления денежных средств, связанные с результатами предпринимательской деятельности фирмы и продажа ее имущества. Главным внутренним источником финансирования фирмы является ее прибыль.

Внешние источники обеспечивают получение средств от других обладателей финансовых ресурсов: банков, фирм, государства. Всю совокупность источников внешнего финансирования бизнеса можно разделить на две группы: долговое (получение денежных сумм в долг с обязательством их возврата и выплаты процентов за кредит), и безвозмездное (предоставление финансовых ресурсов для оказания содействия в виде благотворительных пожертвований, субсидий).

Билет №18