Лекция 14

Дт	Сч.10		Кт
С1
			Списать матер.				Дт20 пр-во Дт25 Дт26 Дт29
				Учет.цена	ТЗР	Факт.загот.себ-ть
			- -	2000 1500	400 300	2400 1800

% ТЗР = Т₁ + Тотч.периода х 100%

М₁ + Мотч.периода

Ср.взвеш.% ТЗР

Ежемесячно на предпр.пром.пр-ва экон.% уст-ся

Т₁ – это ТЗР нач.отчет.периода

Тотч.периода – ТЗР, который понесло предприятие в отчетный период

М₁ – остаток материалов на нач.период на складе или в подотчете

Мост.периода – приобретения

Пример:

Дт	Сч.10		Кт
С1 = Т1 + М1				С1 на сч.10 М1 – 1000 + 500 Т1 – 200 1000 Списаны матер.по учет.цене Издел.№1 – 2000 Издел.№2 – 1500
М ТЗР

% ТЗР = 200 + 1000 = 1200 = 20% (списываем на кажд.вид прод-и 20% ТЗР)

1000 + 5000 6000

2000 х 0,2 = 400

1500 х 0,2 = 300

Основателем для списания материалов явл-ся акт сдачи приемки работ подписанный ответственными за пр-ный процесс.

Закрытие счета 10

Дт	Сч.10		Кт
С1 = Т1 + М1
М ТЗР
ОДт М + Т			ОК	V	V	V
С2 = М2 + Т2

М₂ = М₁ + М -  Мсписаная

^{ОД ОК}

Т₂ = Т₁ + Т -  Тспис.

В новом плане счетов на счете «Материалы» ведется учет малоценных и быстроизнашивающихся предметов, срок исп-я (СПИ) у которых до 12 месяцев.

Эти виды имущ-ва списывают обычными способом, как материалы. А МБП СПИ которых более 1 года учитывают на счете 01 и начисляют амортизацию.

Если ОС стоимостью до 2000 рублей, их списывают без начисления амортизации.

При этом, однако, обяз-но ведется учет (в карточках учета) по местам эксплуатации.

В БУ в случае перехода к новому плану счетов после 1 января 2002 года будут произведены записи МБП на складе Дт10Кт12 или Дт01Кт12 с одновременным указанием сведений по каждому объекту.

МПБ, находящиеся в эксплуатации (информацию об износе).

Ранее износ МБП учит-ся на счете 13 Дт13Кт02.

Учет рабочего времени и оплаты труда

(учет расчета с персоналом)

1. Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом (задачи учета з/п и нормат.законодат.док-ты).

2. Учет раб.времени.

3. Учет начисления з/п.

4. Учет удержаний з/п.

5. Единый социальный налог.

6. Дополнительная з/п (резерв на оплату отпусков).

Управинец должен знать состав персонала, места проложения труда (рабочие места на предприятии, структуру и состав раб.мест). Какова потребность в численности персонала с учетом профессиональных и др.пар-в, обеспечить материал.стимулирование персонала.

В условиях развития рыночных отношений вопросы оплаты труда м.решать на местах (право за администрацией).

К нормативным документам по опл.труда относят:

1 – КЗОТ (закон о труде)

2 – налоговый кодекс – глава 24 «о налоге с физ.лиц», глава 23 «о едином соц.налоге»

3 – действующие тарифные сетки и ставки в различных отраслях.

В составе учетной политике предприятия рекомендовано иметь разработанное и утвержденное приказом предприятия приложение об оплате труда.

Ежегодно рекомендовано в нач.года принимать коллективный договор (чтобы снять всевозможные конфликт.ситуации).

Каждое предприятие устанавливает размеры тарифных сеток, ставок, должностных окладов, исходя из эк-ких возможностей. В наст.время ограничений нет практически.

Для учета необходимо иметь структура персонала по сферам деят-ти и по категориям.

Сфера - произв.

- непроизв.

Категории

1 – рабочие

2 – служащие и инженерно-технич.работники (ИТР)

3 – младший обслуживающий персонал (МОП)

4 – по участию: штатные и нештатные совместители.

Необходимо бухгалтерии иметь инф-ю о возрастном составе.

В бухгалтерии д.б.сведения по учету раб.времени. Для штатных – 8 часов при 5-дневной работы, совместители – 4 часа в своб.время от основной отдельно учит-ся вр.отпуска – 24 дня для всех + дополнит.в соответствии с режимом работы.

Ночная смена с 22:00 до 5:00.

Учет времени ведется в спец.таблице – табеле.

В котором отмечаются кол-во отраб.часов, командировки (явл-ся отработанным временем).

Есть время для вып-я общест-х обяз-тей (выборы, повестка в суд, в военкомат) – считается временем отработанным.

Сверхурочные часы – работа в праздничные дни.

Неотраб.время, но оплачиваемое (больничные листы, время ухода за детьми и т.д.согласно законодат-ву…)

А – администр.отпуск

П – прогул

О – отпуск

К – командировка

Для начисления з/п необходима инф-ция, которая д.б.представлена не позднее 1 чисел след.месяца, на пром.предприятии – 25 число.

Что нужно предоставить в бухгалтерию?

• приказы, касающиеся движения персонала (прием, увольнение, отпуск, совмещение, если оно было, продвижение по службе, больничные листы)

• акты сдачи приемки работы (наряды, путевые листы, акты о выполнении работ согласно труд.соглашению или договора – подряда)

• сведения о наличии иждивенцев (обязательно!).

Для молодых: до 18 лет, учащиеся до 24 лет.

Закон о взимании налога с совок.дохода (годовой) с физич.лиц.

В совок.доход включ-ся:

• осн.з/п

• надбавки

• премии

• доплаты

• з/п в натуральном виде, премировании по итогам года, всемозм.матер.помощь.

12 минимумов не подлежит налогооплате

от размера совок.дохода зависит сумма начислений в фонды (пенс., соц., соц.-срах.).