- •1. Сравнительная экономическая эффективность капитальных вложений.
- •2. Принципы и методы планирования на предприятии.
- •3. Производственная структура предприятия. Ее элементы совершенствования производственной структуры предприятия.
- •4. Рентабельность- эффективный показатель работы предприятия.
- •6. Классификация затрат на выпуск и реализацию продукции.
- •7. Производственный процесс его классификации и организации.
- •8. Повременная оплата труда.
- •9. Основные принципы и система обеспечения логистики.
- •10. Методы формирования цены.
- •11. Сущность отрасли и отраслевой структуры промышленности.
- •12. Бестарифная система оплаты труда.
- •13. Смета затрат и методика ее составления.
- •14. Планирование кадров и их подбор. Показатели изменения списочной численности.
- •15. Понятие, цель, задачи логистики.
- •16. Показатели снижения себестоимости. Планирование себестоимости на продукцию предприятия.
- •17. Основные виды цен.
- •18. Операции по экспорту и импорту. Предприятие с иностранными инвестициями
- •19. Основные элементы логистики.
- •20. Показатели уровня производительности труда выработки и трудоемкости.
- •21. Показатели использования оф.
- •22. Понятие прибыли и валового дохода.
- •23. Производственный цикл.
- •24. Виды оф.
- •25. Форма воспроизводства и совершенствования оф и показатели характеризующие их.
- •26. Денежные фонды предприятия.
- •27. Понятие оборотного капитала, его состав и структура. Классификация оборотного капитала.
- •28. Финансовые отношения предприятия.
- •29. Нормативная база предприятия.
- •30. Методика расчета производственных мощностей.
- •31. Экономическая сущность и принципы аренды.
- •32. Производительность труда. Методы измерения и развития предприятия.
- •33. Цели и задачи развития предприятия.
- •34. Виды предпринимательской деятельности.
- •35. Определение потребностей оборотного капитала. Показатели эффективного использования оборотных средств.
- •36. Содержание и порядок бизнес плана.
- •37. Технологическая подготовка производства.
- •38. Абсолютная экономическая эффективность капитальных вложений.
- •39. Понятие и показатели качества производства.
- •40. Сдельная форма оплаты труда.
- •41. Сущность, классификация, структура капитальных вложений.
- •42. Тарифная система оплата труда.
- •43. Типы организации производства.
- •44. Планирование производительности труда по факторам роста.
- •45. Оценка эффективности инвестиционных проектов на уровне предприятием методом дисконтирования.
- •46. Методологические основы планирования.
- •47. Оценка основного капитала.
- •48. Распределение и использования прибыли на предприятии.
- •49. Понятие основного капитала. Его сущность и значение. Классификация элемента основного капитала и его структура.
- •50. Формы внешнеэкономической деятельности предприятия.
- •51. Формы предприятия. Механизм функционирования предприятия.
- •52. Разработка производственной программы.
- •53. Лизинговые операции в практике работы предприятия.
- •54. Основные разделы и показатели плана развития предприятия.
- •55. Организационно правовые и организационно- экономические формы предпринимательства.
- •56. Понятие материальных ресурсов. Показатели использования материальных ресурсов.
- •57. Амортизация оф- нормы и методы начисления.
- •58. Сущность и функции цены как экономических категорий.
- •59. Персонал предприятия и его классификация. Списочный и явочный состав работающих. Среднесписочная численность.
- •60. Калькуляция себестоимости. Методы калькулирования.
- •1. Сравнительная экономическая эффективность капитальных вложений.
10. Методы формирования цены.
Цена должна полностью возмещать все издержки произ-ва, распределения и сбыта товара, а так же обеспечивать получение опред норм прибыли.
Методы ценообразования:
-
Установления минимального уровня цены определённого затратами;
-
Установление максимального уровня цены сформированного спросом;
-
Установление оптимального уровня цен.
Наиболее используемые:
-
Средние издержки + прибыль заключается в начислении наценки на с/с товара.
Методы расчёта:
-
Исходя из продажной цены- процент наценки = сумма наценки в денежном выражении/ себестоимость прод-ии.
-
Исходя из продажной цены – процент наценки на продажную стоимость = сумма наценки в денежном выражении / на продажную цену.
-
Получение целевой прибыли направлен на определение безубыточности. Метод сравнения размеров прибыли получаемой при различных ценах. Позволяет фирме продавать свой товар по цене которая при определённой программе выпуска позволила бы в максимальной степени добться выполнения программы.
-
Установление цены на основе ожидаемой ценности товара. Определяется на основе восприятия товара покупателем, для этого используются не ценовые приёмы воздействия на покупателей ( гарантия, доставка)
-
Установление цены на уровне текущих цен, т.е. не смотря н свои издержки цена устанавливается на уровне цен конкурентов.
11. Сущность отрасли и отраслевой структуры промышленности.
В современных условиях пром –ть должна явл-ся ведущей отраслью экономики, т.к.
1)Развитие пром-ти ( электроэнергетика, хим пром-ть, машиносроение) это основа для ускарения НТП
2)Тяжолая индустрия – это фудамент всей экономики и основа для расширенного производства и экономического развития всех субъектов РФ
3)Обороноспособность гос –ва в значительной мере определяется развитием пром –ти
4) От развития пищевой и легкой пром-ти зависит обеспеченность граждан страны товарами народного потребления
Пром-ть состоит из множество отраслей и производств взаимосвязанных между собой.
Отрасль пром-ти это совокупность пред-ий характеризующихся единством эконом назначения производства продукции, однородностью потребляемых материалов, общностью технической базы, технических процессов, однородностью состава кадров, специфических условий работы.
Отрасль в структуре пром-ти включает в себя отраслевую структуру пром-ти- это состав отраслей и комплексов, входящих в пром-ть, и их доля в объёме пром-ого производства.
Факторы влияющие на отраслевую структуру пром-ти:
1 Ускорение НТП
2 Эконом политика гос-ва
3 Традиционно сложившаяся специализация
4 Развитие и наличие в стране природных ископаемых пригодных для пром-ой разработки
5 Уровень культуры и благосостояния народа
6 Плановая отраслевая структура КВ, финансируемых из гос бюджета
12. Бестарифная система оплаты труда.
При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.
Бестарифные системы оплаты труда основаны на следующих основных принципах:
1.Фонд оплаты труда предприятия и его подразделений представляет собой фиксированный процент от выручки (прибыли) предприятия;
2.Предусмотрено долевое распределение фонда оплаты труда между работниками предприятия, исходя из их фактического трудового вклада;
3.Личные результаты труда работников определяются на основе совокупности коэффициентов, учитывающих стаж, квалификацию, профессиональное мастерство, значимость работника, его способность достичь определенных текущих и перспективных целей, а главное – степень реализации этой способности, выраженную в оценочных характеристиках эффективности его труда.
В противоположность традиционным тарифным системам заработной платы в соответствии с бестарифными моделями заработок работника установлен и зафиксирован в Положении об оплате труда (или аналогичном документе предприятия) не в денежном выражении, а в виде некоторого коэффициента, показывающего долю работника в фонде заработной платы или фонде оплаты труда. Причем, как правило, этот коэффициент может варьироваться в зависимости от того, насколько эффективно сработало в отчетном периоде предприятие (или его подразделение) и насколько качественно работник выполнял свои должностные обязанности. Отказ от денежной фиксации размера заработной платы в пользу введения коэффициента оплаты труда позволяет защитить зарплату работника от инфляции и отказаться от регулярного пересмотра ее величины в условиях растущих цен. Это происходит за счет того, что с ростом общего уровня цен растут и цены на товары или услуги предприятия, соответственно увеличивается фонд зарплаты (который в рамках гибких систем оплаты труда “привязан” к величине прибыли или выручки предприятия). Растет при этом и абсолютная величина зарплаты сотрудника, представляющая собой его долю в общих средствах на оплату труда.