- •1.Понятие трудового права .Его место в системе российского права
- •2.Предмет трудового права .
- •3.Трудовые правоотношения
- •4.Метод трудового права .
- •5.Источники трудового права . Классификация
- •7. Законы и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права
- •8.Локальные нормативные акты , содержащие нормы трудового права .
- •9. Понятие и виды субъектов трудового права
- •10.Правовой статус граждан в трудовом праве
- •11. Правовой статус работодателей в трудовом праве
- •12. Социальное партнерство
- •13. Коллективный договор
- •14.Порядок заключения изменения дополнения коллективного договора
- •15.Действие коллективного договора 43 статья
- •16.Содержание коллективного договора
- •17. Контроль за кол. Договором 19 статья
- •18. Понятие и виды коллективных соглашений
- •19. Понятие и виды занятости
- •20. Порядок и признание лица безработным
- •21. Соц. Гарантии безработным
- •22.Понятие и признаки трудового договора
- •23.Виды трудового договора
- •24.Содержание и формы трудового договора ст.57
- •25.Порядок заключения и испытание ( трудовой договор)
- •26. Понятие и виды переводов на другую работу
- •27.Переводы, требующие согласия работников 72
- •28. Временный перевод на другую работу без согласия работника
- •29.Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
- •30. Порядок расторжения договора по инициативе работодателя по невиновным основаниям и смене собственника
- •31. Порядок расторжения договора по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины и невыполнение своих обязанностей.
- •32.Прекращение трудового договора не зависящим от сторон
- •33. Нарушение при приеме на работу 84
- •34. Гарантии при увольнении
- •35. Меры поощрения и порядок их применения
- •36. Дисциплинарная ответственность и ее виды
- •37.Меры дисциплинарного взыскания
- •38.Меры поощрения
- •39. Понятие и виды рабочего времени
- •40. Режим и учет рабочего времени
- •41. Работа по совместительству и сверхурочные работы
- •42. Понятие и виды времени отдыха
- •43. Перерывы в работе и выходные, и праздничные дни
- •44.Понятие и виды отпуска
- •1) Ежегодные основные, которые подразделяются на:
- •2) Дополнительные отпуска, предоставляемые:
- •4) Иные отпуска:
- •45.Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков 122
- •46. Понятие зарплаты методы правового регулирования заработной платы
- •47.Формы и система зарплаты
- •48. Оплата труда в особых условиях 146
- •49. Порядок и сроки выплаты зарплаты , удержания из зарплаты
- •50. Гарантийные и компенсационные выплаты
- •51. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора , условия к привлечению материальной ответственности
- •52.Материальная ответственность работодателя перед работником
- •53. Виды материальной ответственности работников
- •54. Полная материальная ответственность работников
- •55. Определение размера ущерба и порядок возмещения
- •56.Ответственность работодателя за вред ,причиненный работнику при выполнении трудовых обязанностей.
- •57. Виды возмещения вреда , причиненные работнику
- •58.Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •59.Система правового регулирования охраны труда
- •60.Организация охраны труда на предприятии.
- •61. Охрана труда несовершеннолетних беременных инвалидов
- •62. Формы защиты прав и свобод 352
- •63.Понятие и виды трудовых споров
- •64.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров 383
20. Порядок и признание лица безработным
Для того чтобы приобрести права и получить гарантии, установленные для безработного гражданина, Вы должны быть признаны безработным в определенном порядке.
Процесс признания человека безработным условно можно разделить на следующие этапы:
-
Первичная регистрация безработных граждан;
-
Регистрация безработных граждан в целях поиска подходящей работы;
-
Регистрация граждан в качестве безработных;
-
Перерегистрация безработных.
В российском законодательстве нет определения “безработный гражданин”, но в ст. 3 Закона о занятости названы условия, с учетом которых гражданин может быть признан безработным: он должен быть трудоспособным, не иметь работы и заработка, должен искать работу и быть готовым приступить к ней, быть зарегистрирован в органах службы занятости.
Из числа тех, кто мог быть признан безработным, в соответствии с Федеральным законом РФ от 20 апреля 1996 года были исключены лица, которым назначена пенсия по случаю потери кормильца. Это нововведение коснулось в основном молодежи, поскольку такая пенсия выплачивается детям (сестрам, братьям, внукам) умершего кормильца до исполнения им 18, учащимся -23 лет, а признание безработным возможно с 16 лет. В настоящее время в п.3 ст.3 Закона о занятости граждане, получающие пенсию по случаю потери кормильца, не называются. Это значит, что в период с 16 до 18(23) лет они могут иметь статус безработного на общих основаниях независимо от получения ими пенсии по случаю потери кормильца.
Второе условие необходимое для признания гражданина безработным, предполагает, что он относится к числу незанятых граждан, как следствие, не имеет заработка. Лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг (в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями), а также являющиеся членами производственных кооперативов, Законом о занятости (ст.2) отнесены к числу занятых, поэтому не могут быть признаны безработными.
Третье условие - поиск подходящей работы и готовность приступить к ней – документальное подтверждение имеет не всегда. В некоторых случаях можно заметить, что, несмотря на уверения гражданина, готовность приступить к работе у него явно отсутствует (это может быть связано с временной нетрудоспособностью, нахождением на медицинском обследовании и т. д.). Поскольку начать работать он в данный момент не может, признавать его безработным нет оснований. Нельзя также считать готовой приступить к работе мать, осуществляющую уход за больным ребенком.
Регистрация в органах службы занятости (четвертое условие) производится следующим образом: в день, когда гражданин, претендующий на получение статуса безработного, приходит в службу занятости со всеми необходимыми документами, заводится карточка персонального учета. Законом о занятости (п.1 ст.3) установлено минимальное количество документов, которые необходимо представить: паспорт, трудовая книжка, документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию, справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Документы должны быть соответствующим образом оформлены: зарегистрированы, заверены подписями руководителя и бухгалтера организации, их выдавшей, печатью. Впервые ищущие работу и не имеющие профессии (специальности) предъявляют паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и документ об образовании.
Предъявивший трудовую книжку с записями о приеме на работу или увольнении с работы, оформленными с отступлениями от Инструкции по заполнению трудовых книжек (утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003г. №69), предупреждается о том, что эти периоды не будут включены в стаж. Если такая запись относится к последнему периоду работы, то гражданин может быть зарегистрирован при условии его согласия на любую оплачиваемую работу, поскольку отсутствует возможность правильно определить стаж за последние 12 месяцев перед обращением в службу занятости.