Трудовые споры

Хильчук Елена Леонидовна

Тема: Способы защиты трудовых прав и свобод

Способы защиты трудовых прав:

1)Самозащита работниками трудовых прав

2)Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права

3)Судебная защита

4)Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами

Самозащита работниками трудовых прав

Самозащита предполагает самостоятельные активные действия работника по охране своих трудовых прав, жизни и здоровья без обращения или наряду с обращением в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров либо в орган по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства. Формы самозащиты:

1)Отказ от выполнения работы не предусмотренной трудовым договором.

2)Отказ от выполнения работ при наличии угрозы жизни и здоровью (статья 219)

Как пример самозащиты можно привести Ст 142 ТК РФ- приостановление работы в случае задержи З\П более чем на 15 дней (с письменного предупреждения работодателя)

Следует различать самозащиту от забастовки:

1)самозащита- работник защищает индивидуальные трудовые права и свободы. В ходе забастовки защищаются коллективные права и свободы.

2)Различается порядок объявления забастовки и осуществления самозащиты

3)На период забастовки сохраняется рабочее место ,но не сохраняется заработная плата. В период самозащиты сохраняется заработная плата.

Защита трудовых прав работников профсоюзами

Профсоюз- это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

При выявлении нарушения профсоюз вправе направить работодателю требование об устранении нарушений закона. А работодатель в недельный срок должен о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

Возможно создание правовых и технических инспекций труда профсоюза (как правило создаются на региональном уровне). Профессиональные инспекторы труда, уполномоченные лица по охране труда профессиональных союзов имеют следующие права:

1)Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства

2)Проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечение безопасности работников

3)Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и т.д.

Работодатель обязан учитывать мнение профсоюза в следующих случаях:

1)При принятии локальных актов

2)При расторжении трудового договора по п..2,3,5 ст 81 ТК РФ

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства

Федеральная инспекция труда- основной орган, который осуществляет указанную деятельность

Отраслевые инспекции- те же инспекции, которые осуществляют надзор и контроль за соблюдением безопасности в отдельных отраслях

Органы местного самоуправления в пределах своих полномочий

Генеральная прокуратура

Тема: общая характеристика трудовых споров

I.Понятие и виды трудовых споров.

Порядок рассмотрения и разрешения трудовых споров.

Трудовые споры- это поступившие на разрешение юрисдикционных органов разногласия между работниками и работодателями по поводу применения норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективных договоров и соглашений, трудовых договоров, а также по поводу установления или изменения условий труда.

Виды трудовых споров:

Классификация по субъектному составу: 1)Индивидуальные трудовые споры. 2)Коллективные трудовые споры.

Классификация по характеру спора: 1)Исковые споры (споры о применении норм законодательства и иные нормативных актов. Могут рассматриваться в суде. 2)Не исковые споры- это спор об установлении или изменении условий труда. Рассматриваются вне судебном порядке.

Классификация по виду правоотношений из которых возникают трудовые споры: 1) Споры возникающие из трудовых правоотношений.2)Споры вытекающие из производных правоотношений (например по обеспечению занятости)

II. принципы рассмотрения трудовых споров

Это основные идеи, руководящие начала, которые определяют сущность и содержание норм трудового законодательства в части рассмотрения трудовых споров

Виды принципов:

Общеправовые принципы: законность, гуманизм и т.д.

Общепроцессуальные принципы: разумный срок, гласность процесса, состязательность

Отраслевые принципы: быстрота рассмотрения трудовых споров, бесплатность и доступность обращения работником в органы рассматривающие трудовые споры, обеспечение реального восстановления нарушенных трудовых прав, демократичность в процессе разрешения трудовых споров.

III.Подведомственность трудовых споров.

Подведомственность трудовых споров- это определение по свойствам и содержанию спора первоначального органа, рассматривающего трудовой спор.

Компетенция органа- это правовая сфера деятельности, определяемая различными его функциями в области трудовых споров.

Факторы определяющие подведомственность: 1)Характер спора. 2)Субъекты спора. 3)Вид правоотношений, из которых вытекает спор.

Виды трудовых споров в зависимости от их подведомственности:

1)Споры, рассматриваемые в КТС (комиссии по трудовым спорам), после рассмотрения в которой, спор может быть перенесён на рассмотрение суда, если одна сторона не согласна с решением КТС

2)Споры рассматриваемые судом: споры о восстановлении на работе, споры об изменении даты и формулировки причины увольнения, споры о незаконных переводах на другую работу, споры об оплате времени вынужденного прогула, споры об оплате разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, споры о защите персональных данных работника, споры по заявлениям работодателя о возмещении ущерба причинённого работниками, споры об отказе в приёме на работу (ст.64 ТК РФ), споры лиц работающих у работодателей - физических лиц не являющихся индивидуальными предпринимателями, споры работников работающих в религиозных организациях, споры лиц считающих, что они подверглись дискриминации.

3)Споры рассматриваемые ( но не разрешаемые) в органах Федеральной инспекции труда. (ст. 356 ТК РФ)

4)Споры отдельных категорий работников рассматриваемых в особом порядке. Например ФЗ «О государственной и гражданской службе»

5)Коллективные споры, рассматриваемые примирительными комиссиями, посредником и трудовым арбитражем.

Тема: Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

I.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров КТС.

Понятие и виды КТС:

КТС- это орган, созданный на паритетной основе на локальном уровне в целях рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.

Виды КТС:

1)КТС организации (индивидуального предпринимателя)

2)КТС структурного подразделения (КТС на уровне отдельного цеха, филиала или представительства)

Признаки КТС: орган создаваемый на локальном уровне, создаётся на паритетной основе (входит одинаковое количество представителей с той и другой стороны), разрешает споры по существу.

Порядок образования КТС

Инициатива создания может исходить как от работников, так и от работодателей.

Работодатель и представительный орган работников , получившие предложение в письменной форме о создании КТС, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Избрание членов КТС от работников- избираются общим собранием работников или делегируются представительными органами, которые потом утверждаются на собрании или конференции.

Собрание- включает в себя всех работников

Конференция- это собрание представителей от общего собрания.

Избрание членов КТС от работодателя- представители работодателя назначаются в КТС руководителем организации, работодателем- индивидуальным предпринимателем.

Компетенция КТС

КТС рассматривает подведомственные ей споры следующих работников:

-работающих работников у работодателя и независимо от членства в профсоюзе.(по трудовому договору)

-Лица которые на момент обращения не работают у данного работодателя, но их требования вытекают из трудовых отношений, в которых они находились ранее с данной организацией.

Компетенция КТС:

- споры об оплате труда

- о дисциплинарных взысканиях

- о рабочем времени и времени отдыха

- о признании недействительными отдельных условий трудового договора

КТС не рассматривает:

- по установлению или изменению условий оплаты труда (например о присвоении тарифных разрядов)

- По исчислению трудового стажа для предоставления льгот и преимуществ, если нормативным правовым актом установлен иной порядок их рассмотрения (если такой нормативный акт отсутствует, спор может рассматривать КТС)

- по установлению норм труда, норм обслуживания, должностных окладов, тарифных ставок, изменения штатов

- другие споры, которые отнесены к компетенции иных органов

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров:

Работник может обратиться в КТС в течении трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Срок может быть восстановлен, если был пропущен по уважительным причинам.

Срок рассмотрения спора КТС- 10 календарных дней. Но срок может быть продлён самими членами КТС путём простого голосования.

Спор рассматривается обязательно в присутствии подавшего заявления или его уполномоченного представителя. Заочное рассмотрение допустимо только с письменного заявления работника.

Заседание КТС правомочно если на нём присутствует не менее половины членов КТС от каждой из сторон. Обязательно ведётся протокол. Решение принимается большинством голосов.

Содержание решения КТС:

1)Полное наименование организации, либо ФИО работодателя- индивидуального предпринимателя

2)Фамилия, Имя, отчество, должность, профессия работника, подавшего заявление

3)Дата обращения

4)Дата рассмотрения спора

5)Существо спора

6)Фамилия, имя, отчество членов КТС и лиц, присутствующих на заседании

7)Существо решения с обоснованием

8)Результаты голосования

Обжалование решения КТС

Если КТС в течении 10 дней не рассмотрело спор, работник вправе перенести его рассмотрение в суд

Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в течении десяти дней со дня вручения им копий решения КТС

Работники освобождаются от уплаты госпошлины.

Решение КТС подлежит исполнению в течении трёх дней по истечению десяти дней , предусмотренных на обжалование.

Работодатель должен исполнять решения КТС добровольно. В противном случае работнику выдаётся удостоверение КТС, которое не позднее 3 месячного срока со дня его получения, работник предъявляет судебному приставу, который приводит решение КТС в исполнение.

Тема: Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.

Право обращения в суд по трудовым спорам:

-предъявить иск по трудовым спорам работники могут самостоятельно, а также через своих уполномоченных представителей

-по общему правилу несовершеннолетний может лично осуществлять свои процессуальные права и выполнять процессуальные обязанности в суде со времени вступления в брак и объявления его полностью дееспособным

-несовершеннолетние свои процессуальные права осуществляет через законных представителей. Однако суд обязан привлекать к участию в таких делах самих несовершеннолетних.

-несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе лично защищать в суде свои права и свободы, однако только в случаях предусмотренных Федеральным законодательством. Суд вправе привлечь к участию в таких делах законных представителей несовершеннолетнего.

-права, свободы и интересы несовершеннолетних в возрасте до 14 лет защищают в процессе их законные представители- родители, усыновители, опекуны и т.д.

Участие прокурора:

-прокурор вступает в процесс и даёт заключение по делам о восстановлении на работе, о возмещении вреда причинённого жизни и здоровью.

-неявка прокурора, извещённого о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела.

Организация участвует в судебном рассмотрении трудового спора, если является юридическим лицом.

Обособленные структурные подразделения, обладающие трудовой праводееспособностью (филиалы, представительство), также могут самостоятельно выступать в суде в качестве истца или ответчика по трудовым спорам.

Если в качестве работодателя выступает индивидуальный предприниматель или просто гражданин, они вправе защищать свои интересы в суде при разрешении индивидуального трудового спора самостоятельно или через уполномоченного представителя.

Представительство в суде по трудовым спорам.

Граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Дела организации ведут в суде их органы, действующие в пределах полномочий.

Полномочия органов, ведущих дела организаций, подтверждаются документами, удостоверяющими их полномочия.

Полномочия представителя должны быть выражены в доверенности, выданной и оформленной в соответствии с законом.

Доверенность от имени работодателя удостоверяется руководителем организации.

Если доверенность выдаётся гражданами, то доверенность удостоверяется нотариатом или другими уполномоченными органами.

Представитель вправе от имени представляемого совершать все процессуальные действия. Однако некоторые полномочия должны быть специально оговорены в доверенности, выданным представляемым лицом.

Сроки обращения в суд:

-по спорам об увольнении- один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки

-по спорам о возмещении работником ущерба, причинённого работодателю, последний вправе обратиться в суд в течении одного года со дня обнаружения причинённого ущерба. (например, при выявлении ущерба в результате инвентаризации или ревизии днём обнаружения ущерба считается день подписания соответствующего акта или заключения)

-по спорам об обжаловании решения комиссии по трудовым спорам- 10 дней со дня вручения копий решения КТС работнику и работодателем.

-по всем иным спорам работник может обратиться в суд в течении трёх месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права

-указанные сроки не применяются к исковым требованиям работника о возмещении вреда, причинённого его жизни или здоровью.

Однако требования, предъявленные по истечению трёх лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время, но не более чем за 3 года

-Возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрен судьёй в предварительном судебном заседании.

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Подсудность трудовых споров

ДЗ- написать две доверенности: 1)От юридического лица заверенная руководителем. 2)От физического лица.