- •1. Объект, предмет, задачи и информационная база учебной дисциплины «эт и сто».
- •2. Социально-трудовое направление развития эконом. Мысли.
- •4. Содержание и характер труда
- •3. Труд как объект изучения дисц. «эт и сто», как сфера жизнед-сти и вед. Фактор пр-ва.
- •5. Сущность категории «труд» и ее характеристики
- •6. Виды труда и их характеристики.
- •7. Роль труда в развитии человека и общества.
- •8. Эволюция труда как фактора производства.
- •9. Труд и нтп.
- •11. Сущность экономически активного и экономически неактивного населения.
- •10. Население как субъект демографических, экономических и социальных процессов и явлений, его состав и показатели движения.
- •12. Трудовые ресурсы как социально-экономическая и статистическая категория.
- •13. Воспроизводство населения и трудовых ресурсов, их хар-ки.
- •14. Методы прогнозирования и планирования потребности в трудовых ресурсах.
- •15. Трудовой потенциал: сущность, показатели и структура.
- •16. Формирование и развитие трудового потенциала.
- •32. Понятие, сущность и составляющие соц. Политики.
- •17. Взаимосвязь показателей, характеризующих население, трудовые ресурсы, трудовой потенцил.
- •19. Индекс человеческого развития, методология определения, назначение, сфера испол.
- •20. Гуманизация труда.
- •21. Управление общественным трудом.
- •22. Понятие системы соц-труд. Отношений, принципы и усл-я ее эф-ного функционирования.
- •23. Место соц-труд. Отнош. В системе отнош. Рыночной эк-ки.
- •24. Характеристика предмета соц-труд. Отношений.
- •25. Стороны соц-труд. Отнош.
- •26. Механизм функционирования системы соц-труд. Отношений.
- •27. Методы регулирования социально-трудовых отношений.
- •28. Субъекты и органы социально-трудовых отношений.
- •30. Основные составляющие гос. Регулирования сто
- •31. Критерии оценки ур. Раз-я соц-труд. Отношений. Качество труд. Жизни как усредненная оценка отношений в сфере труда.
- •33. Социальная защита, социальная поддержка, социальная помощь населению: понятия и сфера действия.
- •34. Нормативно-правовая база, регулирующая правоотношения в соц-трудовой сфере.
- •35. Международный опыт регулирования социально-трудовых отношений.
- •38. Основные субъекты соц парт:их хар-ки, функции, задачи
- •39. Основные требования к действиям субъектов социального партнерства
- •40. Механизм реализации соц парт. Договорное регулирование сто как ведущая составляющая соц парт
- •43.Региональное соглашение: на-значение, структура, содержание..
- •47. Рынок труда (рт) как подсис-тема рын эк-ки: сущность, содер-жание и стр-ра. Условия его фор-мирования и функционирования..
- •44. Сто как источник конфликтов. Задачи и методы действий соц-х партнеров в предконфликтной си-туации и в условиях конфликта.
- •46. Зарубежный опыт соц парт-ва, современные его формы, тенден-ции развития.
- •50. Сегментация и гибкость рынка труда рт.
- •51. Регулирование рынка труда (рт).
- •52.Гос регулир-ие рт может быть активным и пассивным.
- •57. Занятость населения как показатель использования трудовых ресурсов общества.
- •62. Причины формирования безработицы.
- •66. Гос регулирование занятости в Укр.
- •68. Сущность, содержание, задачи и значение организации труд.
- •69. Разделение и кооперация труда.
- •71. Основные направления и характеристика составляющих организации труда на ур-не п/п.
- •70. Организация труда на макро- и мезоуровнях.
- •72. Организация труда на рабочем месте.
- •73. Условия труда: сущность и значение.
- •74. Условия труда и факторы их формирования.
- •75. Нормирование труда как ведущая сост-щая его орг-ции.
- •77. Нормативы и нормы труда.
- •78. Виды норм труда.
- •79. Методы нормирования труда
- •80. Методы изучения затрат рабочего времени.
- •81. Эконом. И соц. Эффек-ность мероприятий по совершенствованию организации труда.
- •82. Взаимосвязь организации труда и организации произв-ва.
- •83. Сущность производительности, производительности труда и его эффективность.
- •84. Значение производительности труда для соц-экономич. Развития общества.
- •85. Производительность труда и его интенсивность.
- •86. Нтп и его влияние на производительность труда.
- •87. Показатели и методы измерения производит-ности труда.
- •88. Факторы производительности и их классификация.
- •89. Резервы роста производительности труда и их классификация.
- •90. Методы выявления и практической реализации резервов повышения произв-сти труда.
- •91. Программы управления производительностью труда.
- •92. Доходы населения их состав и структура.
- •93. Номинальные и реальные доходы.
- •94. Уровень жизни: понятие и факторы его определяющие.
- •95. З/п как соц-эк. Категория рыночн. Эк-ки и основн. Форма доходов наем. Работников.
- •96. Функции заработной платы.
- •97. Организация заработн. Платы, ее принципы и элементы.
- •108. Вида планов по труду.
- •100. Формы и системы заработной платы.
- •98. Характеристика организации зарплаты на предприятии.
- •99. Тарифная система оплаты труда.
- •101. Бестарифная модель оплаты труда.
- •102. Сущность социальной политики (сп). Ее цели, задачи в области доходов населения.
- •104. Дифференциация доходов (дд) населения и факторы, ее определяющие.
- •105. Понятие и показатели уровня жизни населения.
- •106. Планирование труда. Его роль в управлении человеческими ресурсами.
- •109. Метода планирования трудовых показателей на уровне предприятия.
- •107. Трудовые показатели, их взаимосвязь и влияние на эффективность деятельности субъектов хозяйствования.
- •111. Планирование трудоемкости.
- •110. Планирование производительности труда (ппт).
- •113.Планирование фонда заработной платы.
- •112. Планирование численности работников отдельных категорий. Определение дополнительной потребности в работиках.
- •114. Экономический анализ в социально-трудовой сфере.
- •115. Значение экономического анализа в социально- трудовой сфере.
- •116. Сущность и значение аудита в сфере труда
- •118. Отчетность по вопросам труда: статистическая и оперативная. Периодичность и направления исп-ия отетности.
- •117. Направления, этапы и методы проведения аудита в сфере труда.
- •120. Задачи и направления мониторинга социально-трудовой сферы.
- •119. Сущность и задачи мониторинга социально-трудовой сферы.
- •127. Доходы и уровень жизни населения как направление мониторинга социально- трудовой сферы.
- •121.Органы и объекты мониторинга социально-трудовой сферы.
- •122. Источники информации для мониторинга соц-трудовой сферы и возможные позитивные последствия его проведения.
- •124. Исследование состояния занятости, рынка труда, и безработицы, как составляющая мониторинга социально- трудовой сферы.
- •125. Исследование соц-трудовых процессов на предприятии как составляющая мониторинга социально- трудовой сферы.
- •126.Условия и охрана труда как направление мониторинга соц- трудовой сферы.
- •128. Мот в современном мире. Цели, задачи, структура и приоритетные направления деятельности.
- •129. Организация деятельности мот.
- •130.Проблемы развития национального трудового законодательства и интеграции социально- трудовых отношений в Укр в систему отношений, признанных мировым сообществом.
94. Уровень жизни: понятие и факторы его определяющие.
Уровень жизни – это соц-экономич. категория, кот. отраж. степень развития и удовлетворения физ., дух. и соц. потребностей населения, а также усл-я в обществе для развития и удовлетворения этих потребностей. Потребность – это необходимость в жизненных ср-вах, кот. приобрет. специфитч. форму соотв-но к культурн. ур-ню и личн. качеств чел-ка. Факторы, кот. влияют на на потребности и ур-нь жизни: 1) ур-нь развития пр-ва и сферы услуг; 2) НТП; 3) культкрно-образоват. ур-нь населения; 4) др. факторы. Повыш. ур-ня жизни содействует качеству жизни, т.е. услов. существования чел-ка. Качество жизни хар-ется ур-нем потребления тов. и усл, а также включ. соц. результ. экон. и политич. развития, а именно: средн. продолжит. жизни, ур-нь заболеваем-сти, усл-я и охрана труда, соц. защита населения, улучшение соц. среды, обеспечение прав чел. Согласно с рекоменд. МОТ ур-нь жизни отраж. такие показатели: объем фонда потребления на душу насел., реальн. дох., продолжит-ть жизни, образование; объем потребления важн. продуктов в натур. выраж-нии, обеспеченность жильем, коммун. и соц. услугами, транспортом и связью; охрана здоровья, соц. обеспечение. Также необх-мо учитыв.: занятость и усл. труда, соц. гарантии, демограф., экологич. усл., домаш. имущество и т.д. Ур-нь жизни населения зависит от экономич. потенциала и значит. мерой опред. величиной ВВП и стр-рой его использ-ния. Источником повыш-ия ур-ня жизни населения явл. рост национ. дохода, кот. представ. собой часть совокуп. продукта после отсчета затрачен. в процессе пр-ва ср-в труда и матер. затрат.
95. З/п как соц-эк. Категория рыночн. Эк-ки и основн. Форма доходов наем. Работников.
З/п как соц-эк. категория, с одной стороны, явл. основным источником денеж. доходов работников, поэтому ее величина в значит. степени хар-ет ур-нь благосост-я всех членов общества. С др. стороны, ее правильн. орг-ция заинтересовывает работников повышать эффект-сть пр-ва, а отсюда непосредственно влияет на темпы и масштабы соц-эк. развития страны. З/п как элемент рынка труда явл. ценой раб. силы, а также статьей затрат на пр-во, кот. включается в себестоим-ть прод-ции, работ (услуг) на отдельн. п/п. В соотв. с З-ном Укр. «Об оплате труда» з/п – это вознаграждение, исчисляемое, как правило, в денежн. выражении, кот. по труд. договору собственник или уполномоч. им орган выплачивает работнику за выполнен. работу. Различ. номинальн. и реальн. з/п. Номинальн. з/п (денежн.) – это сов-сть денеж. ср-в, кот. получ-т работники за выполнение объема работ в соотв-и с кол-вом и качеством затрачен. ими труда, результ. труда. Реальн. з/п отраж. сов-сть матер. и культурн. благ, а также услуг, кот. может приобрести работник на номин. з/п. З/п работников сост. из основной (постоян.) и дополнит. части, а также поощрит. выплат. Основ. з/п – это вознаграждение за выполнен. работу в соот-и с установлен. нормами труда (норма врем., выраб-ки, обсл-ния, должност. обязат-ва). Дополнит. з/п – это вознаграждение за труд сверх установлен. норм, за труд. успехи и изобретател-ть и особен. усл-я труда (доплаты, надбавки, гарантии и компенс. выплаты; премии).Др. поощрит. и компенсац. выплаты – это вознаграждение по итогам работы за год, премии за спец. сист-ми и положениями, компенсац. и др. денежн. и матер. выплаты, кот. не предусм. актами законод-ва. Особое место в сист-ме оплаты труда имеет min з/п, кот. представ. собой законодат. установ-ный размер з/п за простую, неквалифицир. работу, ниже кот. не может устанавл-ся оплата за выполнен. работником мес., часов. норму труда (объем работ).