- •Конспект лекций по дисциплине
- •Тема 1: Характеристика конфликта как социального феномена.
- •Причины конфликтов
- •Тема 2.
- •1.Формулы конфликта
- •2.Конфликты и трансактный анализ
- •1. Формулы конфликта
- •Конфликты и трансактный анализ
- •Тема 3.
- •1.Понятие управления конфликтом.
- •2.Содержание управления конфликтом.
- •Тема 4
- •2. Стратегии поведения в конфликте
- •1. Принуждение (борьба, соперничество)
- •2. Уход
- •3. Уступка
- •4. Компромисс
- •5. Сотрудничество
- •3. Типы конфликтных личностей
- •Тема 5.
- •Понятие технологий эффективного общения и их основное содержание
- •Технологии рационального поведения в конфликте
- •Тема 5 Психология переговорного процесса по разрешению конфликтов План.
- •1.Основное содержание переговорного процесса.
- •2. Модели поведения партнеров в переговорном процессе
- •3. Технологии стратегий и тактик в переговорном процессе
- •Смешанный.
- •2. Модели поведения партнеров в переговорном процессе
- •Понятие внутриличностного конфликта
- •Основные психологические концепции внутриличностных конфликтов
- •Формы проявления и способы разрешения внутриличностных конфликтов.
- •Основные психологические концепции внутриличностных конфликтов
- •Формы проявления и способы разрешения внутриличностных конфликтов
- •1.Понятие межличностного конфликта и его особенности
- •2. Управление межличностными конфликтами
- •Тема 10
- •Тема 11.
- •1. Понятие организации и конфликтов в ней
- •2. Классификация конфликтов в организации
- •Тема 12
- •1.Понятие семейных конфликтов и их особенности
- •2. Классификация семейных конфликтов
- •4. Предупреждение и разрешение семейных конфликтов
- •Тема 13
- •1.Понятие управления и управленческих конфликтов
- •2.Источники конфликтов в сфере управления
- •3.Классификация конфликтов в сфере управления
- •4.Специфика форм проявления управленческих конфликтов
- •5. Предупреждение и разрешение управленческих конфликтов
Тема 4
Теории поведения личности в конфликте
При анализе конфликта и выборе адекватных решений по управлению этим конфликтом необходимо учитывать типичные модели поведения личностных субъектов конфликтного взаимодействия. В настоящей теме рассматриваются некоторые теории, раскрывающие поведение личности в конфликте, обусловленное различными факторами.
ПЛАН.
1.Основные модели поведения личности в конфликте.
2.Стратегии поведения в конфликте. Характеристика основных стратегий поведения.
3. Типы конфликтных личностей.
1. Основные модели поведения
личности в конфликтном взаимодействии
В литературе выделяют три основные модели поведения личности в конфликтной ситуации: конструктивную, деструктивную и конформистскую (см. табл. ). Каждая из этих моделей обусловлена предметом конфликта, образом конфликтной ситуации, ценностью межличностных отношений и индивидуально-психологическими особенностями субъектов конфликтного взаимодействия. Модели поведения отражают установки участников конфликта на его динамику и способ разрешения.
Давая общую оценку приведенным выше моделям поведения, отметим, что желательной и необходимой моделью является конструктивная. Деструктивная же модель поведения не может быть оправданной. Она способна превратить конструктивный конфликт в деструктивный.
Основные модели поведения личности в конфликте
№ п/п |
Модель поведения |
Поведенческие характеристики личности |
1 |
Конструктивная |
Стремится уладить конфликт; Нацелена на поиск приемлемого решения; отличается выдержкой и самообладанием, доброжелательным отношением к сопернику; открыта и искренна, в общении лаконична и немногословна |
2 |
Деструктивная |
Постоянно стремится к расширению и обострению конфликта; постоянно принижает партнера, негативно оценивает его личность; проявляет подозрительность и недоверие к сопернику, нарушает этику общения |
3 |
Конформистская |
Пассивна, склонна к уступкам; непоследовательна в оценках, суждениях, поведении; легко соглашается с точкой зрения соперника; уходит от острых вопросов |
Опасность конформистской модели поведения заключается в том, что она способствует агрессивности соперника, а иногда и провоцирует ее. Иначе говоря, данная модель по сути дела является деструктивной, только с противоположным знаком. Но конформистская модель может играть и положительную роль. Если противоречия, вызвавшие конфликт носят несущественный характер, то конформистское поведение ведет к быстрому разрешению такого конфликта.