- •Кучеренко а.
- •Загальні вимоги до техніко-економічного обгрунтування доцільності розробки програмного продукту
- •Методика розрахунку трудомісткості розробки та впровадження програмного продукту
- •Кошторис витрат на розробку та впровадження програмного продукту (пп)
- •3.1 Витрати на оплату праці
- •3.2. Відрахування на соціальні заходи.
- •Матеріальні витрати
- •Витрати на спеціальне обладнання
- •Витрати на службові відрядження
- •Експериментально-виробничі витрати
- •Накладні витрати
- •Визначення економічного ефекту від застосування пп
- •Визначення ціни виробу
- •Нижня межа ціни (цнм)
- •Верхня межа ціни (цвм)
- •Техніко-економічне обгрунтування розробки (вдосконалення) пп на основі функціонально-вартісного аналізу (фва)
- •Вихідні положення
- •Методика проведення функціонального аналізу
- •Обгрунтування функцій об’єкту
- •Обґрунтування системи параметрів пп і оцінка його рівня якості
- •Методика проведення вартісного аналізу
- •Список літератури
3.1 Витрати на оплату праці
До цієї статті належать витрати на виплату основної та додаткової заробітної плати виконавців, обчислені згідно із системами оплати праці, які прийняті в організації, включаючи всі види матеріальних та грошових доплат.
Основна заробітна плата розраховується на основі даних про трудомісткість робіт, розрахованих в п.2, та посадових окладів основних виконавців. Інформацію про трудомісткість окремих стадій зводять до табл. 3.1.
Таблиця 3.1 - Трудомісткість виконання робіт
Стадія |
Трудомісткість, людино-дні |
Всього, |
|||
|
Керівник роботи |
Ст. інж. |
Інженер |
... |
люд.-дні |
ТЗ |
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
Разом |
|
|
|
|
|
Заробітну плату визначають, виходячи з місячних окладів, враховуючи тривалість умовного місяця (25.4 днів – при 6-ти денному робочому тижні, 21.1 – при 5-ти денному робочому тижні). Результати розрахунків основної заробітної плати виконавців зводять у табл. 3.2.
Таблиця 3.2 - Основна заробітна плата виконавців
Посада |
Місячний оклад, грн |
Денна заробітна плата, грн |
Трудоміст-кість, людино-дні |
Основна заробітна плата, грн |
Керівник роботи |
... |
... |
... |
|
... |
... |
... |
... |
|
Всього |
хххх |
хххх |
Додаткова заробітна плата (оплата відпусток, премії, одноразові заохочення тощо) розраховується згідно з нормативом, який встановлює підприємство і який складає 20...40% від основної заробітної плати. Сума основної та додаткової заробітної плати складає витрати по статті “Заробітна плата” або фонд оплати праці.
3.2. Відрахування на соціальні заходи.
До цієї статті належать витрати, здійснювані у порядку і розмірах, передбачених законодавством України:
– на обов’язкове державне пенсійне страхування – 32 %;
– на обов’язкове соціальне страхування – 4 % ;
– на страхування на випадок безробіття – 1.5%;
Всього страхування – 37.5% від фонду оплати праці.
-
Матеріальні витрати
До цієї статті належать витрати на папір, канцелярське приладдя, дискети, картриджі та інші витратні матеріали. Ці витрати в середньому складають 3...5% від основної заробітної плати.
-
Витрати на спеціальне обладнання
У цій статті розраховуються витрати на придбання машин, приладів та іншого обладнання, яке необхідне тільки для даної роботи. Розрахунок витрат на придбання обладнання проводиться з обов’язковим урахуванням транспортно-заготівельних витрат (табл. 3.3). Звичайне обладнання, необхідне для оснащення лабораторій, робочих місць та інших цілей у цю статтю не включається.
Таблиця 3.3 - Спеціальне обладнання
Назва обладнання |
Стандарт, технічні умови |
Кількість одиниць |
Ціна, грн. |
Сума, грн. |
Прейскурант |
Оперативна пам’ять ... |
SIMM 8MB 72 pin ... |
2
... ... |
80
... ... |
160
... ... |
Прайслист СП ФОЛГАТ від 03.11.97 ... |
Разом |
ххх |
|
|||
Транспортно-заготівельні витрати (5–15 %) |
ххх |
|
|||
Загалом |
ххх |
|