Основные понятия по Трудовому праву

Трудовое право - отрасль права, регулирующая общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда.

Принципы трудового права - закрепленые в действующем законодательстве основополагающие руководящие идеи, выражающие сущность норм трудового права и главные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений, связанных с функционированием рынка труда, применением и организацией наемного труда.

Источники трудового права - продукты правотворческой деятельности компетентных органов государства в сфере регулирования трудовых и иных общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права.

Субъекты трудового права - участники трудовых отношений, которые на основании трудового законодательства признаются обладателями субъективных трудовых прав и соответствующих обязанностей.

Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально - трудовых прав и интересов.

Трудовые правоотношения - общественные отношения, регулируемые нормами трудового права, складывающиеся в процессе применения и организации труда.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем.

Занятость - деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок.

Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять трудовую функцию с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодательобязуется обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с законом, коллективным и трудовым договором, правилами внутреннего распорядка организации должен выполнять порученную ему работу в установленном месте.

Заработная плата - вознаграждение за труд, выплачиваемое работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией(независимо от ее организационно - правовой формы), за их труд.

Охрана труда - это совокупность норм, направленных на обеспечение труда, безопасных для жизни и здоровья работников.

Дисциплина труда - обязанность работодателя создавать работнику условия труда, необходимые ему для наиболее эффективного осуществления трудовой функции, обязанность работника - неуклонно соблюдать правила поведения, установленные в актах государства и на их основе работодателем.

Материальная ответственность сторон трудового договора - обязанность одной из его сторон возмещать в соответствии с законодательством материальный ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора.

Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства - деятельность компетентных органов, направленная на защиту трудовых прав работников.