- •1.Методика диагностики личности на мотивацию к успеху т. Элерса
- •2. Тест «Как вести деловые переговоры»
- •3. Экспресс-диагностика организаторских способностей
- •4.Тип мышления
- •5. Методика Томаса (конфликтность)
- •6. Инструкция: оцените наличие (или отсутствие) у себя названных ниже качеств. Можно отвечать только «Да» или «Нет».
- •7. Опросник для исследования уровня импульсивности в.А.Лосенкова
- •8. Диагностика ведущего состояния «я» в управленческом общении
- •9. Каков ваш стиль поведения в конфликтной ситуации (к.Томас)
- •10. Определение психологического климата в организации
- •11. Тест «Ваш стиль работы с документами»
- •12. Тест на языковое чутьё
2. Тест «Как вести деловые переговоры»
Инструкция. Вам предлагается 9 вопросов, на каждый из которых вы должны дать вариант ответа: «а»; «б» или «в».
На чем вы настаиваете во время переговоров?
а) на соглашении;
б) на своем решении;
в) на использовании объективных критериев при выборе решения.
Стремитесь ли вы во время переговоров к единственному решению?
а) стремлюсь к единственному ответу, приемлемому для обеих сторон;
б) стремлюсь к единственному решению, приемлемому для себя;
в) представляю множество вариантов на выбор.
Ради соглашения идете на уступки или требуете преимуществ?
а) примиряюсь с односторонними потерями ради достижения соглашения;
б) требую односторонних преимуществ в награду за соглашение;
в) продумываю возможность взаимной выгоды
При ведении переговоров намечаете ли вы «нижнюю границу» – то есть результат переговоров, выраженный в виде худшего из допустимых вариантов?
а) открываю свою «нижнюю границу»;
б) скрываю свою «нижнюю границу»;
в) не устанавливаю «нижнюю границу».
Во время переговоров вы выдвигаете предложения или прибегаете к угрозам?
а) прибегаю к угрозам;
б) изучаю интересы сторон;
в) выдвигаю предложения.
Во время переговоров меняете ли вы свои позиции?
а) легко меняю позиции;
б) твердо придерживаюсь намеченных позиций;
в) сосредоточиваюсь на выгодах, а не на позициях.
Во время переговоров доверяете ли вы их участникам?
а) да;
б) нет;
в) действую независимо от доверия или недоверия.
Требовательны ли вы в подходе к участникам переговоров и решениям?
а) нет;
б) да;
в) стараюсь быть мягким к участникам переговоров и требовательным к решениям.
Ради сохранения отношений идете ли вы на уступки в ходе переговоров?
а) уступаю ради сохранения отношений;
б) требую уступок в качестве условия продолжения отношений;
в) отделяю спор между людьми от решения задачи переговоров.
Оценка результатов
Если у вас преобладают ответы группы «а», ваш стиль переговоров – уступчивость, а цель переговоров – соглашение.
Если у вас больше ответов группы «б», ваш стиль переговоров – жесткость, давление. Цель переговоров – только победа, причем односторонняя, только с вашей стороны.
Если больше ответов группы «в», ваш стиль переговоров – сотрудничество. Цель – взаимовыгодные решения.
3. Экспресс-диагностика организаторских способностей
Назначение. Предлагаемая методика дает возможность более глубоко разобраться в структуре организаторских способностей и одновременно выявить уровень владения ими.
Инструкция. Перед вами 20 вопросов, требующих однозначного ответа «да» или «нет». В бланке ответов необходимо рядом с номером вопроса проставить соответствующий для вас ответ.
Опросник
-
Вам часто удается склонить своих друзей или коллег к своей точке зрения?
-
Вы часто попадаете в такие ситуации, когда затрудняетесь в том, как поступить?
-
Доставляет ли вам удовольствие общественная работа?
-
Вы обычно легко отступаете от своих планов и намерений?
-
Вы любите придумывать или организовывать с окружающими игры, соревнования, развлечения?
-
Вы часто откладываете на завтра то, что можно сделать сегодня?
-
Вы обычно стремитесь к тому, чтобы окружающие поступали в соответствии с вашими мнениями или советами?
-
Это верно, что у вас редко бывают конфликты с друзьями, если они нарушают свои обязательства?
-
Вы часто в своем окружении берете на себя инициативу при принятии решения?
-
Это верно, что новая обстановка или новые обстоятельства могут выбить вас на первых порах из привычной шлеи?
-
У вас, как правило, возникает чувство досады, когда что-либо из задуманного не получается?
-
Вас раздражает, когда приходится выступать в роли посредника или советчика?
-
Вы обычно активны на собраниях?
-
Это верно, что вы стараетесь избегать ситуаций, когда нужно доказывать свою правоту?
-
Вас раздражают поручения и просьбы?
-
Это верно, что вы стараетесь, как правило, уступать друзьям?
-
Вы обычно охотно берете на себя участие в организации праздников, торжеств?
-
Вас выводит из себя, когда опаздывают?
-
К вам часто обращаются за советом или помощью?
-
У вас в основном получается жить по принципу «дал слово - держи»?
Ключ
«Да»: 1,3, 5,7,9,11,13,17,18, 19, 20.
«Нет»: 2, 4, 6, 8, 10,12, 14,15, 16.
Затем необходимо подсчитать сумму совпадений с ключом. Коэффициент организаторских способностей равен дроби, где числитель - сумма совпадений с ключом, умноженная на 100%, а знаменатель - 20.
Критерии для выводов:до 40% - уровень организаторских способностей низкий;40-70% - средний;свыше 70% - высокий.