- •9635, Днепропетровск-5, пр.Гагарина,4
- •2.11. Ответственность на нарушение положений по охране труда
- •Тема 3. Основы производственной санитарии и гигиены труда
- •Тема 4. Общие методы улучшения условий труда
- •Тема 5. Техника безопасности
- •Тема 6. Основы пожарной безопасности
- •Тема 1. Вступление к охране труда
- •1.1. Основные законодательные акты
- •1.2. Основные термины и определения
- •Тема 2. Правовые и организационные вопросы охраны труда
- •2.1 Режим труда и отдыха
- •Основные и дополнительные отпуска
- •Отпуска в связи с обучением:
- •2.3 Гарантии прав граждан на охрану труда.
- •2.4.Социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- •Несчастными случаями в этом случае считаются такие, которые произошли:
- •2.5. Право работника на льготы и компенсации за трудные и вредные условия
- •2.6. Возмещение собственником вреда работникам в случае повреждения их здоровья.
- •2.7. Охрана труда женщин
- •2.8.Охрана труда несовершеннолетних
- •2.9. Управление, надзор и контроль за охраной труда
- •В рамках этих мероприятий работник обязан:
- •2.10. Система управления охраной труда и пожарной безопасностью
- •2.11. Ответственность за нарушение положений по охране труда
- •2.12. Финансирование мероприятий по охране труда
- •2.12.2. Планирование мероприятий по охране труда
- •2.13. Производственное обучение по охране труда
- •2.14. Производственный травматизм.
- •2.14.1. Расследование и учет несчастных случаев (нс).
- •Специальное расследование нс
- •2.14.2. Расследование и учет случаев выявления хронических профессиональных заболеваний и отравлений.
- •Порядок сообщения о пз и расследование причин.
- •Порядок расследования и учета нс непроизводственного травматизма (нт)
- •Сообщение о нв
- •Расследование нс
- •Акт по форме нт направляется:
- •1. Пострадавшему или доверенному лицу.
- •Акт по форме нт хранится вместе с материалами расследования:
- •2.14.5.Показатели травматизма и методы его изучения.
- •Тема 3. Основы производственной санитарии и гигиены труда
- •3.1. Нормы планирования и устройства рабочих мест и зон,
- •Бытовые и вспомогательные помещения
- •Основные вредные и опасные производственные факторы
- •Группа химических факторов делится на такие подгруппы.
- •Относительно пути проникновения в организм человека:
- •3.4. Метеорологические условия производственных помещений
- •3.5.Характерные вредные факторы металлургического производства, влияние на организм
- •Тема 4. Общие методы улучшения условий труда
- •Способы вентиляции воздушной среды. Расчет воздухообмена .
- •Вентиляцию классифицируют:
- •4.2. Защита от шума и вибрации.
- •4.3.Освещение производственных помещений
- •Тема 5. Техника безопасности
- •5.1. Электробезопасность
- •Различают технические и организационные причины электротравм.
- •5.2.Безопасность труда при обслуживании машин и механизмов
- •Правила не распространяются на:
- •Тема 6. Основы пожарной безопасности
- •6.1. Организация пожарной охраны
- •6.2. Общие сведения о процессе горения
- •6.3. Причины и классификация пожаров
- •Пожары делятся на пять классов:
- •6.4. Классификация производства по взрыво- и пожароопасности
- •6.5.Классификация материалов и конструкций относительно пожарной опасности и огнестойкости
- •6.6.Способы и средства тушения пожаров
- •6.7.Огнетушители
- •Защита от молнии
-
Основные и дополнительные отпуска
Гражданам Украины предоставляются:
Трудовые отпуска:
-ежегодный основной отпуск;
-ежегодные дополнительные отпуска: за работу в вредных и тяжелых условиях; за особый характер работы.
Социальные отпуска:
-В связи с беременностью и родами;
-по уходу за малолетними детьми;
-работникам, которые имеют детей;
-в связи с обучением;
-творческие отпуска.
Отпуск без сохранения заработной платы.
Продолжительность отпусков вычисляется в календарных днях независимо от применяемых режимов и графиков работы.
Общегосударственные праздничные дни, установленные законодательством нерабочими днями, при определении продолжительности отпусков не учитываются.
Ежегодный основной отпуск устанавливается продолжительностью не менее чем 21 календарный день (три календарных недели).
Продолжительность отпуска увеличивается в зависимости от продолжительности общего трудового стажа в таком порядке:
-при стаже свыше 5 лет – на 3 календарные дни;
-при стаже 10 и больше лет – на 7 календарных дней (одна календарная неделя).
Максимальная продолжительность ежегодного основного отпуска – 28 календарных дней (4 календарные недели).
Право на ежегодный дополнительный отпуск за работу в вредных и трудных условиях имеют лица, занятые на рабочих местах и работах, связанных с неблагоприятными для здоровья человека физическими, химическими, биологическими и другоми факторами.
Отпуска в связи с обучением:
Лицам, которые совмещают работу с занятиями в учебных заведениях, предоставляются и используются в сроки, обусловленные учебной программой, независимо от стажа работы на данном предприятии или в организации.
Замена отпуска денежной компенсацией запрещена, кроме случаев увольнения работника, который не использовал надлежащего отпуска.
2.3 Гарантии прав граждан на охрану труда.
Права работников на охрану труда во время работы на предприятии.
Работник имеет право отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья или для людей, которые его окружают, и окружающей среды.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник не выполняет законодательство об охране труда, условия коллективного договора по этим вопросам. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не меньше трехмесячного заработка.
Работникам, которые занятые на роботах с вредными условиями работы, предоставляется дополнительный отпуск к основному и устанавливается сокращенный рабочий день согласно Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями работы, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
Тарифные ставки и должностные оклады в настоящее время определяются непосредственно самыми предприятиями исходя из Закона “О предприятиях в Украине”.
2.4.Социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Все работники подлежат обязательному социальному страхованию собственником от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Страхование осуществляется в порядке и на условиях, которые определяются законодательством и коллективным договором (соглашением, трудовым договором).
Средства на указанные целые формируются путем уплаты страховых взносов. Характерной особенностью обязательного социального страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний есть:
-установленная государством в законодательном порядке неотвратимость ответственности для собственника за вред, причиненный работнику увечьем или другим повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей;
-уплата страховых взносов только собственником;
-делегирование государством обязанностей по организации этого вида страхования соответствующей страховой организации, но под надзором государства;
-перенесение ответственности по возмещению вреда за потерю трудоспособности работником из собственника на страховую организацию, которая становится основным юридическим лицом, отвечающим за компенсацию потери трудоспособности на производстве для всех предприятий – членов страховой организации;
-это страхование выделяется в отдельный вид общей системы социального страхования.