- •9635, Днепропетровск-5, пр.Гагарина,4
- •2.11. Ответственность на нарушение положений по охране труда
- •Тема 3. Основы производственной санитарии и гигиены труда
- •Тема 4. Общие методы улучшения условий труда
- •Тема 5. Техника безопасности
- •Тема 6. Основы пожарной безопасности
- •Тема 1. Вступление к охране труда
- •1.1. Основные законодательные акты
- •1.2. Основные термины и определения
- •Тема 2. Правовые и организационные вопросы охраны труда
- •2.1 Режим труда и отдыха
- •Основные и дополнительные отпуска
- •Отпуска в связи с обучением:
- •2.3 Гарантии прав граждан на охрану труда.
- •2.4.Социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- •Несчастными случаями в этом случае считаются такие, которые произошли:
- •2.5. Право работника на льготы и компенсации за трудные и вредные условия
- •2.6. Возмещение собственником вреда работникам в случае повреждения их здоровья.
- •2.7. Охрана труда женщин
- •2.8.Охрана труда несовершеннолетних
- •2.9. Управление, надзор и контроль за охраной труда
- •В рамках этих мероприятий работник обязан:
- •2.10. Система управления охраной труда и пожарной безопасностью
- •2.11. Ответственность за нарушение положений по охране труда
- •2.12. Финансирование мероприятий по охране труда
- •2.12.2. Планирование мероприятий по охране труда
- •2.13. Производственное обучение по охране труда
- •2.14. Производственный травматизм.
- •2.14.1. Расследование и учет несчастных случаев (нс).
- •Специальное расследование нс
- •2.14.2. Расследование и учет случаев выявления хронических профессиональных заболеваний и отравлений.
- •Порядок сообщения о пз и расследование причин.
- •Порядок расследования и учета нс непроизводственного травматизма (нт)
- •Сообщение о нв
- •Расследование нс
- •Акт по форме нт направляется:
- •1. Пострадавшему или доверенному лицу.
- •Акт по форме нт хранится вместе с материалами расследования:
- •2.14.5.Показатели травматизма и методы его изучения.
- •Тема 3. Основы производственной санитарии и гигиены труда
- •3.1. Нормы планирования и устройства рабочих мест и зон,
- •Бытовые и вспомогательные помещения
- •Основные вредные и опасные производственные факторы
- •Группа химических факторов делится на такие подгруппы.
- •Относительно пути проникновения в организм человека:
- •3.4. Метеорологические условия производственных помещений
- •3.5.Характерные вредные факторы металлургического производства, влияние на организм
- •Тема 4. Общие методы улучшения условий труда
- •Способы вентиляции воздушной среды. Расчет воздухообмена .
- •Вентиляцию классифицируют:
- •4.2. Защита от шума и вибрации.
- •4.3.Освещение производственных помещений
- •Тема 5. Техника безопасности
- •5.1. Электробезопасность
- •Различают технические и организационные причины электротравм.
- •5.2.Безопасность труда при обслуживании машин и механизмов
- •Правила не распространяются на:
- •Тема 6. Основы пожарной безопасности
- •6.1. Организация пожарной охраны
- •6.2. Общие сведения о процессе горения
- •6.3. Причины и классификация пожаров
- •Пожары делятся на пять классов:
- •6.4. Классификация производства по взрыво- и пожароопасности
- •6.5.Классификация материалов и конструкций относительно пожарной опасности и огнестойкости
- •6.6.Способы и средства тушения пожаров
- •6.7.Огнетушители
- •Защита от молнии
1.2. Основные термины и определения
Охрана труда – это система законодательных актов, социально-экономических, технических, гигиеничных и организационных мероприятий, которые направлены на создание безопасности, сохранение здоровья и трудоспособности человека в процессе работы.
Техника безопасности представляет собой систему организационных и технических мероприятий и средств, которые предотвращают влияние опасных производственных факторов на работников.
Производственная санитария – система организационных, гигиеничных и санитарно-технических мероприятий и средств, которые предотвращают влияние вредных производственных факторов на работающих.
К опасным производственным факторам относят такие, действие которых на работающего приводит к травме;
к вредным производственным факторам – такие, действие которых на работающего служит причиной болезни.
Гигиена труда – комплекс санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мер по оздоровлению условий труда. К таким мероприятиям относят создание на рабочих местах нормальной воздушной среды, освещения, устранение вредного влияния вибрации и шума, устройство необходимых санитарно-бытовых помещений.
Тема 2. Правовые и организационные вопросы охраны труда
К общим законам Украины, которые определяют основные положения по охране труда, относятся Конституция Украины, Кодекс законов о труде Украины и Закон Украины “Об охране труда”. Специальными законодательными актами являются межотраслевые и отраслевые акты об охране труда и другие нормативные документы.
2.1 Режим труда и отдыха
В соответствии с основами законодательства о труде и Кодекса законов о труде (КЗоТ) , нормальная продолжительность рабочего времени для всех категорий рабочих и служащих не может превышать 40 часов в неделю.
Различают основные виды рабочего времени: нормальная продолжительность, сокращенная продолжительность, неполный рабочий день, ненормированный рабочий день.
Нормальная продолжительность. При шестидневной неделе продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 7 ч. (с сокращением работы в предпраздничный и предвыходной день до 5 ч., чтобы итоговая норма на неделю не превышала 40 ч. При пятидневной неделе продолжительность дня – 8 ч. 15 мин (с сокращением пятого, предвыходного дня на 1 ч. 15 мин).
Сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с Кодексом законов о труде устанавливается:
-
для рабочих и служащих на роботах в вредных условиях – не более чем 36 часов в неделю;
-
для рабочих и служащих в возрасте 16-18 лет – 36 ч., а для лиц от 15 до 16 лет – 25 часов в неделю.
Кроме того, законодательством сокращенная продолжительность рабочего времени установленная также для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.). Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями работы, которые дают право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством.
Неполное рабочее время – это предусмотренный в соответствующем порядке рабочий день меньшей продолжительности, чем нормальный рабочий день, соответствующих категорий работников. Число лиц, которым он может быть установлен, законом не ограниченное.
Ненормированный рабочий день является одним из условий работы определенных категорий тружеников, чья работа по специфике и характеру не всегда укладывается в рамки нормального рабочего дня. Работа свыше нормальной продолжительности рабочего дня предопределяется производственной необходимостью. На работников с ненормированным рабочим днем распространяются основные положения нормального режима рабочего времени. Ненормированный рабочий день может применяться:
-
для административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала;
-
для лиц, чья работа не поддается точному учету времени;
-
для лиц, которые распределяют время работы на свое усмотрение;
-
для лиц, чье рабочее время по характеру работы дробится на части неопределенной продолжительности.
Работа в выходной может быть оформлена письменным распоряжением руководителя предприятия и согласована с профкомом; в распоряжении следует указать, когда работнику будет предоставлен день отдыха вместо неиспользованного.
Сверхурочная работа, работа в праздничные и выходные дни допускается лишь в таких случаях:
-
при оборонительных роботах;
-
при общественно необходимых роботах (ремонт общественного транспорта, центрального отопления, систем электроэнергии, газоснабжение, канализации и т.п.);
-
при необходимости окончания начатого, если прекращение может привести к порче материала или машин;
-
при временных роботах на ремонте и восстановлении механизмов или сооружений в тех случаях, если их поломка приводит к прекращению работ значительного количества трудящихся;
-
для продолжения работы при неприбытии сменного работника, если работа не допускает перерыва; в этих случаях администрация обязана немедленно принять меры для замены сменщика другим работником.
К сверхурочным работам, в праздники и выходные, к дежурствам после рабочего дня, а также к дежурствам в праздники и выходные не привлекают:
-
инвалидов войны и труда;
-
лиц с активной формой туберкулеза;
-
рабочих и служащих младше 18 лет;
-
работников, которые учатся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в дни занятий;
-
студентов вузов и техникумов, которые находятся на практике.
Общее количество сверхурочных работ для каждого работника на протяжении года не должна превышать 120 ч., на протяжении недели – 4 ч. Сверхурочные работы на протяжении двух дней подряд запрещаются.