Тема 4. Трудовое право

План

1. Предмет и источники трудового права.

2. Безработица и занятость.

3. Заключение и расторжение трудового договора.

4. Трудовая дисциплина. Дисциплинарная и материальная ответственность работника и работодателя.

5. Трудовые споры.

Контрольные вопросы

1. Раскройте содержание трудовых и тесно связанных с ними производных отношений.

2. Назовите основания возникновения трудовых отношений.

3. Какие отношения может регулировать коллективный договор? Кто принимает участие в его заключении?

4. В чем состоит важность для субъектов права установления характера их взаимоотношения?

5. Кто должен заниматься вопросами трудоустройства и занятости?

6. Назовите гарантии заключения трудового договора.

7. Охарактеризуйте порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

8. Назовите основания расторжения трудового договора по инициативе администрации.

9. Назовите поощрения за труд и взыскания за совершение дисциплинарного проступка.

10. Охарактеризуйте порядок применения дисциплинарного взыскания.

11. Определите юридическую природу таких мер, как выдача и лишение премии.

12. Приведите примеры дисциплинарных проступков, за которые могут быть применены замечания, выговор, увольнение.

Тест

1. Принудительный труд в Российской Федерации разрешен в случаях…

1. необходимости поддержания трудовой дисциплины;

2. как мера ответственности за участие в забастовке;

3. принудительный труд в Российской Федерации запрещен.

2. Коллективный договор – это…

1. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

2. правовой акт, устанавливающий общие правила регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном и территориальном уровне.

3. Коллективный договор заключается на срок не более…

1. 1 года;

2. 3 лет;

3. 5 лет.

4. Трудовой договор – это…

1. соглашение между работодателем и представителем работника;

2. соглашение между работником и представителем работодателя;

3. соглашение между работодателем и работником.

5. Трудовые договоры могут заключаться…

1. только на неопределенный срок;

2. на определенный либо на неопределенный срок;

3. сроком до 10 лет.

6. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста…

1. 10 лет;

2. 12 лет;

3. 16 лет.

7. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является…

1. трудовой договор;

2. личное дело;

3. трудовая книжка.

8. Трудовой договор заключается…

1. всегда в письменной форме;

2. как в письменной, так и в устной форме по усмотрению сторон.

9. При приеме на работу испытательный срок не может превышать…

1. 12 месяцев;

2. 14 месяцев;

3. 6 месяцев.

10. Перевод на другую постоянную работу и перемещение осуществляется…

1. с письменного соглашения работника;

2. с устного согласия работника;

3. согласие работника не требуется.

11. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать…

1. 36 часов в неделю;

2. 48 часов в неделю;

3. 40 часов в неделю.

12. Продолжительность перерыва в течение рабочего дня может быть…

1. от 10 минут до 30 минут;

2. от 30 минут до 1 часа;

3. от 30 минут до 2 часов;

4. от 30 минут до 3 часов.

13. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью…

1. 24 календарных дня;

2. 26 календарных дней;

3. 28 календарных дней;

4. 30 календарных дней.

14. К дисциплинарным взысканиям по Трудовому кодексу РФ не относятся:

1. замечание;

2. предупреждение;

3. выговор;

4. строгий выговор;

5. понижение в должности;

6. увольнение.

15. В случае расторжения трудового договора руководителем организации при отсутствии виновных действий со стороны работника ему выплачивается…

1. компенсация за досрочное расторжение;

2. пособие по безработице;

3. тройной оклад;

4. ничего не выплачивается.

16. Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:

1. государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

2. защита трудовых прав работников профессиональными союзами;

3. защита трудовых прав судом;

4. самозащита работниками трудовых прав.

17. В какой срок комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть индивидуальный трудовой спор?

1. В течение 7 дней.

2. В течение 10 дней.

3. В течение 14 дней.

4. В месячный срок.

18. Имеет ли право работник, минуя комиссию по трудовым спорам, обратиться за защитой своих прав в суде?

1. Нет.

2. Да.

3. Да, но только после письменного уведомления об этом работодателя.

19. Гражданка Соколова была предупреждена администрацией о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска за неделю до его начала. Может ли быть перенесен отпуск, если Соколову не устраивают его сроки?

1. Да, может.

2. Нет, не может.

3. Это зависит от решения администрации.

20. Гражданин Осипов расторгнул трудовой договор в связи с призывом на военную службу. Будет ли ему выплачено выходное?

1. Это зависит от материального положения призывника.

2. Нет, не будет.

3. Да, будет.

21. Юдина опоздала на работу на 30 минут. Ее попросили написать объяснительную, а на следующий день объявили о лишении премии за опоздание. Правомерны ли действия администрации предприятия?

1. Нет, не правомерны.

2. Да, правомерны в любом случае.

3. Да, правомерны, но если опоздание на работу предусмотрено в правилах премирования сотрудников, установленных администрацией, в качестве одного из оснований лишения премии.

22. Допускает ли трудовое законодательство возможность применения нескольких дисциплинарных взысканий за один совершенный дисциплинарный проступок?

1. Допускается.

2. Не допускается.

3. Это зависит от конкретной ситуации.

23. В каком из перечисленных случаев возникли трудовые правоотношения?

1. Ольга добровольно работает на садовом участке своей подруги.

2. Николай делает ремонт в своей квартире.

3. Нина работает продавцом в магазине.

4. Илья работает риэлтером в агентстве недвижимости.

24. Письменный трудовой договор не может считаться заключенным без указания следующих условий:

1. места работы;

2. даты начала работы;

3. испытания;

4. наименования должности;

5. неразглашения служебной тайны;

6. оплаты труда.

Задачи

1. Определите, какие отношения между субъектами права являются трудовыми:

1. договор издательства с профессором университета о создании рукописи учебника;

2. договор между группой (бригадой) маляром и заводом о покраске забора, огораживающего завод;

3. договор между юридической консультацией и фирмой, по которому адвокат консультации оказывает все виды юридических услуг фирме;

4. договор между магазином и гражданином, по которому гражданин за определенную плату предоставил часть земельного участка под магазин и получал ежемесячно на протяжении года определенную сумму за уборку помещения;

5. договор между гражданином и организацией автосервиса, по которому гражданин работает в должности автослесаря и ежемесячно получает определенную зарплату.

2. В службе занятости военнослужащему (57 лет), уволенному по состоянию здоровья, предложили перейти на пенсию по старости, поскольку у него 37 лет трудового стажа. Он от этого предложения отказался и попросил зарегистрировать его в качестве безработного и выплатить ему пособие по безработице. Правомерно ли предложение органа занятости? Правомерен ли отказ военнослужащего?

3. При трудоустройстве гражданина впервые барменом от него потребовали медицинскую книжку, справку о состоянии здоровья, паспорт, характеристику с прежней работы, справку о наличии жилплощади и семейном положении. Не получив все документы, администрация отказала гражданину в приеме на работу. Права ли администрация? Что должен, по Вашему мнению, сделать гражданин?

4. Дворник Жуков 25 февраля подал заявление об увольнении по собственному желанию с 1 марта. Хотя приказ об увольнении издан не был, Жуков 1 марта на работу не вышел. 2 марта он был уволен за прогул. Считая приказ незаконным, Жуков обратился в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения. Какое решение должен вынести суд?

5. Слесарь Снегирев, устроив в клубе завода драку, был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. До этого к нему применялись меры дисциплинарного взыскания за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Снегирев обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение должен принять суд?

6. Кашин был принят на работу токарем 5 разряда в цех по обработке цветных металлов с двухмесячным испытательным сроком с 15 марта 1996 года.

Проработав 25 рабочих дней, он заболел и отсутствовал на работе две недели. 25 мая он был освобожден от занимаемой должности в связи с неудовлетворительными результатами испытания.

Кашин обжаловал решение администрации, мотивировав это тем, что он был освобожден от работы по истечению срока испытания. К тому же он являлся инвалидом войны. Директор завода ответил, что его доводы значения не имеют.

Изложите порядок и сроки испытания при приеме на работу. Правильно ли уволен Кашин? Куда может обратиться Кашин для разрешения спора? Проанализируйте доводы Кашина.

7. Рабочий Тимофеев допустил брак в процессе обработки металла, так как нарушил технологический процесс. Испорченные им при этом материалы оценены в 5000 тыс. руб., средний месячный заработок Тимофеева – 3000 тыс. руб. Администрация предложила Тимофееву возместить полностью стоимость ущерба, от чего он отказался, так как оспаривал наличие вины.

Ответьте на вопрос об ограниченной материальной ответственности: общие условия, порядок и размеры удержаний из заработной платы. Кто и в какие сроки должен обратиться для решения этого спора? Какое решение должно быть принято?

8. Бухгалтер-ревизор Пронина была уволена с санкции Профсоюзного органа за грубые ошибки, допущенные при проведении ревизии. В приказе об увольнении отмечалось, что Пронина проводит ревизии поверхностно, нарушения служебных обязанностей приняли у нее систематический характер. Администрация неоднократно указывала Прониной на эти недостатки и предупреждала, что при повторении подобных фактов она будет уволена с работы. Пронина просила отменить приказ и восстановить ее на работу. свои требования она мотивировала тем, что за время работы не имела ни одного дисциплинарного взыскания.

Назовите условия, при которых работник может быть уволен за систематическое нарушение служебных обязанностей. Правомерны ли действия администрации? Подлежит ли Пронина восстановлению на работе?

9. В коллективный договор АО «Турбина» включены следующие условия: о полной материальной ответственности всех категорий работников за материальный ущерб, причиненный по вине работника; о предоставлении дополнительных льгот женщинам, имеющим детей дошкольного возраста; о выделении работникам огородных и садовых земельный участков; о выдаче ссуд на жилищное строительство; об отказе всех работников от рассмотрения трудовых споров в судебном порядке, кроме споров об увольнении по инициативе администрации.

Какие из этих условий должен опротестовать прокурор и почему?

См. библиографический список [10, 15, 20, 32, 35, 38, 40].