- •Опис навчальної дисципліни
- •Пояснювальна записка
- •Зміст навчальної дисципліни за темами
- •Тема 1. Теорії та моделі підприємств.
- •Тема 2. Основи підприємництва.
- •Тема 3. Види підприємств, їх організаційно-правові форми.
- •Тема 4. Зовнішнє середовище господарювання підприємства.
- •Тема 5. Структура та управління підприємством.
- •Тема 6. Ринок і продукція.
- •Тема 7. Товарна та цінова політика підприємства.
- •Тема 8. Прогнозування та планування діяльності підприємства.
- •Тема 9. Обґрунтування виробничої програми підприємства.
- •Тема 10. Персонал підприємства, продуктивність і оплата праці.
- •Тема 11. Інтелектуальний капітал.
- •Тема 12. Основний капітал.
- •Тема 13. Оборотний капітал.
- •Тема 14. Інвестиції.
- •Тема 15. Інноваційна діяльність.
- •Тема 16. Техніко-технологічна база та виробнича потужність підприємства.
- •Тема 17. Матеріально-технічне забезпечення і виробнича логістика.
- •Тема 18. Організація операційної діяльності.
- •Тема 19. Системи забезпечення конкурентоспроможності продукції.
- •Тема 20.Витрати підприємства.
- •Тема 21. Фінансово-економічні результати суб’єктів господарювання.
- •Тема 22. Оцінювання ефективності інноваційно-інвестиційної діяльності.
- •Тема 23. Інтегральна ефективність діяльності підприємства та його конкурентоспроможність.
- •Тема 24. Сучасні моделі розвитку підприємств.
- •Тема 25. Трансформація і реструктуризація підприємств.
- •Тема 26. Оптимізація бізнес-процесів підприємства.
- •Тема 27. Економічна безпека підприємства.
- •Література
- •Лекція 28 (2 год.)
- •Плани семінарських занять
- •Семінарське заняття №1 (2 год.)
- •Тема 1. Теорії та моделі підприємств.
- •Семінарське заняття №2 (2 год.)
- •Тема 2. Основи підприємництва.
- •Семінарське заняття №3 (2 год.)
- •Тема 3. Види підприємств, їх організаційно-правові форми.
- •Семінарське заняття №4 (2 год.)
- •Тема 4. Зовнішнє середовище господарювання підприємства
- •Семінарське заняття №5 (2 год.)
- •Тема 5. Структура та управління підприємством
- •Семінарське заняття №6 (2 год.)
- •Тема 7. Товарна та цінова політика підприємства
- •Семінарське заняття №7 (2 год.)
- •Тема 8. Прогнозування та планування діяльності підприємства
- •Тема 10. Персонал підприємства, продуктивність і оплата праці.
- •Тема 11. Інтелектуальний капітал.
- •Тема 16. Техніко-технологічна база та виробнича
- •Семінарське заняття №11 (2 год.)
- •Тема 18. Організація операційної діяльності. Лекція 20 (2 год.)
- •Семінарське заняття №12 (2 год.)
- •Тема 19. Системи забезпечення конкурентоспроможності продукції
- •Семінарське заняття №13 (2 год.)
- •Тема 21. Фінансово-економічні результати суб’єктів господарювання.
- •Семінарське заняття №14 (2 год.)
- •Тема 22. Оцінювання ефективності інноваційно-інвестиційної діяльності
- •Семінарське заняття №15 (2 год.)
- •Тема 24. Сучасні моделі розвитку підприємств
- •Семінарське заняття №16 (2 год.)
- •Тема 25. Трансформація і реструктуризація підприємств
- •Семінарське заняття №17 (2 год.)
- •Тема 26. Оптимізація бізнес-процесів підприємства
- •Тема: Розрахунок доцільності та ефективності інноваційно-інвестиційної діяльності
- •Тема: Розрахунок конкурентоспроможності підприємства
- •Тема: Розрахунок економічної безпеки підприємства
- •Тема 2. Основи підприємництва
- •Тема 3. Види підприємств, їх організаційно-правові форми
- •Індивідуальне навчально-дослідне завдання Напрямки науково-пошукової роботи
- •Перелік питань для підсумкового контролю з навчальної дисципліни "Економіка підприємства"
- •Зміст практичних занять
- •Тема 6. Ринок і продукція.
- •Тема заняття: Розрахунок обсягів продукції підприємства.
- •Тема 9. Обґрунтування виробничої програми підприємства.
- •Тема заняття: Обґрунтування виробничої програми підприємства.
- •Тема 10. Персонал підприємства, продуктивність і оплата праці
- •Тема: Розрахунок чисельності різних категорій персоналу
- •Тема 12. Основний капітал Тема: Розрахунок амортизаційних відрахувань
- •Тема 12. Основний капітал Тема: Розрахунок ефективності використання основних засобів
- •Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Тема 13. Оборотний капітал Тема: Розрахунок нормативу власних оборотних коштів підприємства
- •Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Тема 13. Оборотний капітал Тема: Розрахунок ефективного використання оборотного капіталу підприємства
- •Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Тема 13. Оборотний капітал Тема: Визначити показники ефективного використання оборотного капіталу підприємства
- •Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Тема 14. Інвестиції
- •Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Практичне заняття
- •Тема 15. Інноваційна діяльність
- •Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Практичне заняття
- •Тема 16. Техніко-технологічна база та виробнича потужність підприємства Тема: Розрахунок потужності підприємства
- •Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Тема 17. Матеріально-технічне забезпечення
- •Тема: Розрахунок ефективності матеріально-технічного забезпечення виробництва
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Практичне заняття
- •Тема 18. Організація операційної діяльності Тема: Обчислення параметрів потокової лінії
- •Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Практичне заняття
- •Тема 19. Системи забезпечення конкурентоспроможності продукції
- •Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Практичне заняття
- •Тема 21. Фінансово-економічні результати суб’єктів господарювання
- •Задача 1
- •Задача 2
- •Тема 21. Фінансово-економічні результати суб’єктів господарювання Тема: Розрахунок основних показників результатів фінансово-економічної діяльності підприємства
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Практичне заняття
- •Тема 13. Витрати підприємства Тема: Визначення цін на продукцію підприємства
- •Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Тестові завдання
- •Тема 1. Теорії та моделі підприємств
- •Тема 2. Основи підприємництва
- •Тема 3. Види підприємств, їх організаційно-правові форми
- •Тема 4. Зовнішнє середовище господарювання підприємства
- •Тема 5. Структура та управління підприємством
- •Тема 6. Ринок і продукція
- •Тема 8. Прогнозування та планування діяльності підприємства
- •Тема 10. Персонал підприємства, продуктивність і оплата праці.
- •15. Показниками руху робочої сили на підприємстві не є такі коефіцієнти:
- •16. Кадрова політика підприємства — це:
- •17. Середньооблікова чисельність працівників за місяць обчислюється:
- •18. Продуктивність праці — це:
- •Тема 11. Інтелектуальний капітал.
- •Тема 12. Основний капітал.
- •Тема 13. Оборотний капітал.
- •9. До робочого запасу ресурсу (у днях) відноситься:
- •10. Норматив незавершеного виробництва - це нормативна величина оборотних коштів, яка визначається як:
- •18. Коефіцієнт завантаження оборотних коштів — це величина, що показує:
- •19. Коефіцієнт тривалості обороту оборотних коштів — це величина, що показує:
- •20. Рентабельність оборотних коштів – це величина, що показує:
- •Тема 14. Інвестиції.
- •1. Згідно з чинним вітчизняним законодавством поняття інвестицій визначається як:
- •Тема 15. Інноваційна діяльність
- •Тема 16. Техніко-технологічна база та виробнича потужність підприємства.
- •Тема 17. Матеріально-технічне забезпечення і виробнича логістика.
- •Тема 18. Організація операційної діяльності.
- •Тема 19. Системи забезпечення конкурентоспроможності продукції.
- •2. Чи відрізняються поняття "якість" і "технічний рівень" продукції?
- •3. Абсолютний рівень якості продукції:
- •Тема 20. Витрати підприємства
- •Тема 21. Фінансово-економічні результати суб’єктів господарювання.
- •Тема 24. Сучасні моделі розвитку підприємств.
- •10. На чому базується розподіл видів діяльності між учасниками мережевого підприємства?
- •Тема 25. Трансформація і реструктуризація підприємств.
- •14. Державна фінансова підтримка надається підприємствам:
- •16. При проведенні процесу санації першочергово необхідно сформувати:
- •17. Рішення про доцільність санації приймається у випадку:
- •18. Бенчмаркінг являє собою:
- •Тема 27. Економічна безпека підприємства
- •Картка самостійної роботи студентів, форми контролю та звітності з дисципліни
15. Показниками руху робочої сили на підприємстві не є такі коефіцієнти:
а) обороту робочої сили по прийому;
б) завантаження робочої сили в часі;
в) обороту робочої сили по звільненню;
г) плинності персоналу.
16. Кадрова політика підприємства — це:
а) система підготовки керівників найвищої кваліфікації;
б) сукупність заходів щодо вирішення соціальних проблем колективу,
в) сукупність працівників різних категорій та перспективи зміни її структури;
г) система заходів щодо забезпечення кожного робочого місця персоналом відповідної професії, спеціальності, кваліфікації.
17. Середньооблікова чисельність працівників за місяць обчислюється:
а) як середньоарифметична величина показників середньооблікової чисельності за всі дні місяця;
б) шляхом сумування спискового складу працівників за всі дні місяця і діленням на число календарних днів у місяці;
в) діленням фактично відпрацьованих людино-днів за місяць на кількість днів роботи підприємства у цьому ж періоді;
г) шляхом ділення кількості робочих днів на середньооблікову чисельність працівників.
18. Продуктивність праці — це:
а) вміле використання ресурсів та інформації;
б) використання ресурсів та чинників праці під час виробництва різних товарів і надання послуг для використання живої та уречевленої праці;
в) ефективність використання ресурсів та чинників праці, інформації під час виробництва різних товарів і надання послуг;
г) виробництво продукції (робіт, послуг) в розрахунку на одного працівника чи одиницю робочого часу.
19. Поняття «продуктивність праці» означає:
а) витрати суспільна необхідної праці на виробництво одиниці продукції;
б) витрати живої праці на виробництво одиниці продукції;
в) кількість виробленої продукції за одиницю робочого часу;
г) правильні відповіді "б" і "в".
20. На рівень продуктивності праці чинять вплив:
а) фондоозброєність;
б) виробіток на одного працівника;
в) трудомісткість;
г) прибуток.
21. - доцільна, свідома, організована діяльність людей, спрямована на створення матеріальних і духовних благ, необхідних для задоволення суспільних і особистих потреб людей.
а) виробництво;
б) праця;
в) робоча сила;
г) правильні відповіді "а" і "б".
22. Показник, що характеризує затрати робочого часу на одиницю продукції - це:
а) виробіток;
б) інтенсивність;
в) трудомісткість;
г) ефективність.
23. Чинники зростання продуктивності праці:
а) зміна матеріально-технічних, організаційних, соціально-економічних умов у процесі виробництва і поза ним;
б) чинники, за яких підвищується рівень продуктивності праці;
в) чинники, за яких скорочуються затрати праці на виробництво одиниці продукції;
г) всі відповіді правильні.
24. Резерви зростання продуктивності праці - це:
а) невикористані реальні можливості економії праці;
б) можливості, реалізація яких забезпечила б досягнення мінімальних затрат праці на одиницю продукції, робіт або послуг;
в) відповіді "а" і "б";
г) заходи, які сприяють зростанню виробітку.
25. Методи вимірювання продуктивності праці:
а) натуральний, вартісний, речовий;
б) трудовий, вартісний, речовий;
в) вартісний, трудовий, натуральний;
г) вартісний, порівняльний, факторний.
26. Дія факторів росту продуктивності праці залежить від:
а) екологічних, суспільних, нематеріальних умов;
б) природних, матеріальних і екологічних умов;
в) суспільних, природних, матеріальних і екологічних умов; г) немає правильної відповіді.
27. За характером і призначенням витрат праці варто розрізняти:
а) нормативну, планову і фактичну трудомісткість;
б) планову, фактичну і ненормовану трудомісткість;
в) фактичну, нормовану і позапланову трудомісткість;
г) немає правильної відповіді.
28. Розрізняють такі види трудомісткості:
а) технологічна, виробнича, повна;
б) обслуговування виробництва і управління виробництвом;
в) нормативна, фактична, планова;
г) оперативна, обслуговуюча, повна.
29. За сферою виникнення і дії фактори підвищення продуктивності праці поділяються на:
а) внутрішньовиробничі і зовнішні;
б) галузеві і міжгалузеві;
в) обласні і міжобласні;
г) загальнодержавні і глобальні.
30. Які група чинники не можуть вважатися чинниками зростання продуктивності праці?
а) матеріально-технічні;
б) організаційні;
в) соціально-економічні;
г) фінансово-матеріальні.
31. Мотивація праці не включає:
А) нарахування відрядної заробітної плати;
Б) нарахування тарифної заробітної плати;
В) відрахування до соціальних фондів;
Г) нарахування дивідендів на акції.
-
Заробітна плата – це:
А) сукупність матеріальних благ, отриманих із суспільних фондів споживання;
Б) створена та виражена в грошовій формі споживча вартість;
В) винагорода, яку за трудовим договором власник чи уповноважений ним орган виплачує працівникові за кількість та якість виконаної роботи;
Г) сума виробничих витрат з формування фонду оплати праці.
-
Середній тарифний розряд розраховується як величина:
А) середня зважена;
Б) середня хронологічна;
В) середня арифметична;
Г) середня гармонійна.
-
Тарифна сітка визначає:
А) умови преміювання;
Б) годинні тарифні ставки;
В) розряд робітників;
Г) тарифні коефіцієнти.
-
Тарифна система не включає:
А) тарифно-кваліфікаційний довідник;
Б) схеми посадових окладів;
В) розцінки за одиницю роботи;
Г) тарифні ставки.
-
Основна заробітна плата не включає такий елемент:
А) оплату праці за розцінками;
Б) оплату праці за окладами;
В) виплату гонорарів;
Г) персональну надбавку за високу якість роботи.
-
Додаткова заробітна плата визначається у співвідношенні до:
А) операційних витрат підприємства;
Б) основної заробітної плати;
В) премій;
Г) собівартості виробництва.
-
Розмір відрядної заробітної плати залежить від:
А) відпрацьованого часу і годинної тарифної ставки;
Б) якості продукції і її ціни;
В) розцінки за виробництво одиниці і кількості продукції;
Г) правильні відповіді А та В.
-
Розмір погодинної заробітної плати залежить від:
А) відпрацьованого часу і годинної тарифної ставки;
Б) якості продукції і її ціни;
В) розцінки за виробництво одиниці продукції і кількості продукції;
Г) правильні відповіді А та В.
-
До основних систем заробітної плати не належить:
А) відрядно – преміальна;
Б) погодинна проста;
В) непряма відрядна;
Г) непряма погодинна.
-
Планування витрат на оплату праці передбачає врахування таких співвідношень:
А) темпи росту середньої заробітної плати переважають темпи росту продуктивності праці;
Б) темпи росту середньої заробітної плати нижчі від темпів росту продуктивності праці;
В) мінімальна заробітна плата більша від середньої заробітної плати;
Г) середня заробітна плата більша від мінімальної заробітної плати.
-
Рівень фонду оплати праці визначається відношенням:
А) суми фонду оплати праці до чисельності персоналу;
Б) суми фонду оплати праці до собівартості продукції;
В) суми прибутку до суми фонду оплати праці;
Г) суми фонду оплати праці до обсягу товарної продукції.
-
Середня заробітна плата визначається відношенням:
А) суми фонду оплати праці до чисельності персоналу;
Б) суми фонду оплати праці до собівартості продукції;
В) суми прибутку до суми фонду оплати праці;
Г) суми фонду оплати праці до обсягу товарної продукції.
-
Рентабельність фонду оплати праці визначається відношенням:
А) суми фонду оплати праці до чисельності персоналу;
Б) суми фонду оплати праці до собівартості продукції;
В) суми прибутку до суми фонду оплати праці;
Г) суми фонду оплати праці до обсягу товарної продукції.
-
Частка фонду оплати праці у собівартості визначається відношенням:
А) суми фонду оплати праці до чисельності персоналу;
Б) суми фонду оплати праці до собівартості продукції;
В) суми прибутку до суми фонду оплати праці;
Г) суми фонду оплати праці до обсягу товарної продукції.