Вопрос 5
1. В чем заключается деятельность кадровой службы по управлению адаптацией работника?
2. Сравните понятия «карьера» и «служебно-профессиональное продвижение» работника. Какова в этом роль кадровой службы?
3. В чем заключается особенность документирования служебной командировки работника?
4. В чем заключается работа с кадровым резервом организации?
5. Как осуществляется оформление отпуска работника предприятия? Какова в этом роль кадровой службы?
6. В чем заключается развитие персонала организации? Какова в этом роль кадровой службы?
7. С какой целью проводится аттестация персонала организации? Какова роль кадровой службы в организации процесса аттестации?
8. Какие меры поощрения и взыскания применяются в современных организациях? Как заносятся в трудовую книжку сведения об этом?
9. Как в организации осуществляется учет рабочего времени?
10. Раскройте значение поиска и отбора кадров для эффективной работы организации?
11. Что может послужить основанием для изменения трудового договора?
12. Сравните внутренние и внешние источники набора персонала. В чем их достоинства и недостатки?
13. Что может послужить основанием для прекращения трудового договора?
14. Раскройте подробно этапы документирования процесса увольнения
15. Охарактеризуйте основные виды увольнений по инициативе работодателя (администрации)
16. Объясните, в каких случаях трудовой договор прекращает свое действие по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон договора?
17. Как осуществляется формирование и хранение документов отдела кадров? Каковы сроки хранения личных дел работников организации?
18. В чем заключаются особенности хранения, использования и передачи сведений, составляющих персональные данные работников предприятия? Какова ответственность за несоблюдение порядка обращения с такими сведениями?
19. Раскройте особенности ученического договора?
20. Дискриминация при приеме на работу. Назовите обоснованные причины отказа в приеме на работу.