Вопрос 4

Тест 1. Расставьте в необходимой последовательности этапы типовой процедуры отбора персонала

А. Собеседование;

Б. Проверка рекомендаций и послужного списка;

В. Предварительная отборочная беседа;

Г. Медицинский осмотр;

Д. Заполнение бланка заявления и анкеты;

Е. Тестирование;

Ж. Принятие решения о приеме.

Тест 2. Укажите основной принцип кадровой политики

А. Соответствия оплаты труда объему и сложности выполняемой работы;

Б. Равномерного сочетания стимулов и санкций;

В. Обязательной оценки результатов деятельности персонала;

Г.Одинаково необходимо достижение индивидуальных целей каждого работника и организационных целей.

Тест 3. В каком документе закреплены квалификационные требования, функциональные обязанности, права и ответственность сотрудника?

А. Должностная инструкция;

Б. Штатное расписание;

В. Модель-эталон сотрудника;

Г. Профессиограмма.

Тест 4. Какие из перечисленных документов относят к организационно-распорядительным?

А. Должностная инструкция;

Б. Трудовая книжка;

В. Личный листок по учету кадров;

Г. Штатное расписание;

Д. График отпусков.

Тест 5. Какие из источников набора кадров являются внутренними?

А. Ротация;

Б. Совмещение

В. Среди знакомых и родственников;

Г. В учебных заведениях;

Д. Служба занятости; Е. Внутренний конкурс.

Тест 6. Краткое описание личных характеристик, уровня образования и профессионального опыта называется:

А. Должностная инструкция;

Б. Автобиография;

В. Профессиограмма;

Г. Резюме.

Тест 7. Документ, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы трудовых отношений в организации, называется:

А. Правила внутреннего трудового распорядка;

Б. Коллективный трудовой договор;

В. Устав организации;

Г.Штатное расписание.

Тест 8. Какие из перечисленных требований к кандидату являются квалификационными?

А. Коммуникабельность;

Б. Уровень образования;

В. Стаж работы по специальности;

Г. Знание правовых и нормативных актов;

Д. Работоспособность.

Тест 9. Документ, содержащий перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы, называется:

А. Организационная структура управления;

Б. Коллективный договор;

В. Штатное расписание;

Г. Положение о структурном подразделении.

Тест 10. Что является целью проведения очередной аттестации персонала организации?

А. Присвоение квалификации работнику предприятия

Б. Рациональная расстановка кадров и их эффективное использование

В. Юридическое основание для переводов, продвижения по службе, награждений, увольнений

Г. Решение о принятии на работу

Тест 11. Персонал организации - это:

А. Совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация;

Б. Личный состав организации, работающий по найму и обладающий качественными характеристиками и имеющий трудовые отношения с работодателем;

В. Лица, которые оформили трудовой договор с данной организацией;

Г. Лица, получающие оплату за участие в деятельности организации.

Тест 12. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор

А. До того как работник приступил к работе;

Б. В первый день выхода работника на работу;

В. Не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе;

Г. В течение месяца со дня приема на работу.

Тест 13. Работодатель обязан в день увольнения сотрудника (последний день работы)

А. Выдать работнику под роспись трудовую книжку;

Б. Выдать работнику по его заявлению копии документов, связанные с его работой;

В. Произвести с ним окончательный расчет;

Г. Отправить работнику трудовую книжку по почте, если его нет на работе или он отказывается ее получать.

Тест 14. Обязательными для включения в трудовой договор являются условия

А. Режим рабочего времени и отдыха;

Б. Неразглашение охраняемой законом тайны;

В. Условия оплаты труда;

Г. Условия дополнительного страхования работников.

Тест 15. Существенным признаком персонала организации является

А. Наличие трудовых взаимоотношений с работодателем;

Б. Наличие трудового договора с работодателем;

В. Подчинение работников внутреннему трудовому распорядку организации;

Г. Наличие приказа о приеме на работу.

Тест 16. Режим коммерческой тайны не может быть установлен в отношении сведений

А. О системе оплаты труда;

Б. О производственной вредности;

В. Об условиях труда;

Г. О конструкторско-технологической документации;

Д. О финансово-экономической информации.

Тест 17. Согласно ТК РФ необоснованным признается отказ от заключения трудового договора по мотивам связанным с:

А. Социальным положением;

Б. Полом (мужчина, женщина);

В. Деловыми и профессиональными качествами;

Г. Местом жительства;

Д. Непредоставление претендентом необходимых документов, предъявляемых при поступлении на работу.

Тест 18. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается:

А. Заключенным на срок не более 1 года;

Б. Заключенным на неопределенный срок;

В. Недействительным;

Г. Заключенным на срок 5 лет.

Тест 19. Описание особенностей определенной профессии, раскрывающее содержание профессионального труда, а так же требования, которые она предъявляет к человеку, называется

А. Трудоемкость

Б. Квалификация

В. Профессиограмма

Д. Должностная инструкция

Тест 20. Медицинский осмотр при приеме на работу производится

А. За счет государственного бюджета;

Б. За счет средств общественных организаций;

В. За счет средств претендента на вакансию;

Г. За счет средств работодателя.