2.3 Определение численности производственного персонала

Планирование численности работников связано с показателем использования рабочего времени в течение года, измеряемым в человеко-часах и человеко-днях. Среднее число часов и дней работы одного рабочего в год определяется на основе баланса рабочего времени.

2.3.1 Определение годового эффективного фонда времени 2011г

Расчет среднего числа рабочих дней и часов производится в следующей последовательности:

1. определяется календарный фонд времени, то есть число календарных дней в году;

2. определяется номинальный фонд времени, то есть количество дней кроме выходных и праздничных;

3. определяется число дней планируемых невыходов, к которым относят:

• очередные и дополнительные отпуска - 20,1-25,6 дня, принимаем 21

• отпуска по учебе - 0,5-2,3 дня, принимаем 2

• болезни и декретные отпуска -7,8-11,6 дня, принимаем 8

• прочие неявки, разрешенные законодательством, - 0,1-1,1 дня, принимаем 1

4. определяется число рабочих дней в году как разница между номинальным фондом времени и числом дней планируемых невыходов;

5. определяется средняя продолжительность рабочего дня

(t_ср = 7,71-7,95 час), принимаем t_ср = 7,8

6. определяется эффективный фонд времени как произведение средней продолжительности рабочего дня на число рабочих дней в году.

Расчеты выполняют в следующей таблице.

Таблица 5. Баланс рабочего времени одного рабочего при

5-дневной рабочей неделе

Показатели	Значение
1. Календарный фонд времени	365
2. Количество нерабочих дней в году, всего	113
в том числе выходные	105
праздничные	8
3. Номинальный фонд времени	252
4. Число дней планируемых невыходов, всего	32
в т.ч. очередные и дополнительные отпуска	21
отпуска по учебе	2
болезни и декретные отпуска	8
прочие неявки, разрешенные законодательством	1
5. Число рабочих дней в году	220
6. Средняя продолжительность рабочего дня, час	7,8
7. Годовой эффективный фонд времени, час	1716

2.3.2.Определение численности основных рабочих

Численность рабочих определяется по следующей формуле:

Ч_осн = Т_р : (Ф_эф * К_вн) (2.8)

где Т_р – трудоемкость годовой программы (М + m), чел.-час.;

Ф_эф – годовой эффективный фонд времени одного рабочего, час;

К_вн – коэффициент выполнения норм выработки

(К_вн = 1,05-1,17), принимаем К_вн = 1,1

2.3.3.Определение профессионально-квалификационного состава основных рабочих

В соответствии с трудоемкостью отдельных видов работ по ремонту электрических машин распределение основных рабочих по профессиям примерно следующее:

электрообмотчики – 45%

электрослесари – 40%

электромонтеры – 5%

станочники – 6%

пропитчики – 3%

сварщики – 1%

Итого – 100%.

Уровень квалификации принимается:

электрообмотчиков и электрослесарей – 3 разряд – 40% и 4 разряд – 60% от их численности;

электромонтеров – 3 разряд;

станочников и пропитчиков – 2 разряд;

сварщиков – 3 разряд.

Таблица 6. Профессионально-квалификационный состав основных рабочих

Профессия	Удельный вес,	Трудоемкость	Численность, чел.		Квалификационный разряд
	%	чел-ч	Расч.	Прин.
1. Электрообмотчики	45	15250,50	8,08	9	3р – 4
					4р – 5
2. Электрослесари	40	13556,00	7,19	8	3р – 3
					4р – 5
3. Электромонтеры	5	1694,50	0,9	1	3р – 1
4. Станочники	6	2033,40	1,07	2	2р – 2
5. Пропитчики	3	1016,70	0,54	1	2р – 1
6. Сварщики	1	338,90	0,18	1	3р – 1
Итого	100	33890,00		22	22

2.3.4 Определение численности других категорий персонала

Численность вспомогательных рабочих составляет 15-18% от численности основных (принимаем 17,2%), а численность ИТР и МОП соответственно 8-12% и 2,5-4% от численности основных и вспомогательных рабочих (принимаем соответственно 12% ; 3,5%), то есть

Ч _всп = (0,15 - 0,18) * Ч _осн (2.9)

Ч _итр = (0,08 - 0,12) * (Ч _осн + Ч _всп) (2.10)

Ч _моп = (0,025 – 0,04) * (Ч _осн + Ч _всп) (2.11)

Ч _всп = _{0,172 *22 = 3,806 = 4 чел}

Ч _итр = 0,12 *(22 +4) = 3,12 = 3 чел

Ч _моп = 0,035 * (22 +4) = 0,91=1 чел

На основании выполненных расчетов заполняется таблица 7.

Таблица 7. Персонал электроцеха

Категория персонала	Численность, чел.
1. ИТР	4
2. Рабочие, всего	26
из них основные	22
вспомогательные	4
3. МОП	1
Итого	31