5. Показатели движения рабочей силы

Причины

Описание

Причины демографического характера

• вступление в трудоспособный возраст;

• уход на пен­сию по достижении пенсионного возраста

Изменения, происходящие в экономике

Приводят к межотраслевому и про­странственному перераспределению работников

Изменение эко­номической конъюнктуры

Приводит к сокращению либо созданию новых рабочих мест

Изменение интере­сов и потребностей работников

Источники поступления работников

Причины увольнения работников

1) по направлению служб занятости и трудоустройства;

2) по инициативе самого предприятия (организации);

3) в поряд­ке перевода из других предприятий и организаций;

4) после окон­чания высших и средних специальных учебных заведений (вклю­чая стипендиатов самих предприятий).

1) призыв в ар­мию;

2) перевод на другие предприятия;

3) окончание сроков до­говора о найме;

4) выход на пенсию (по достижении пенсионно­го возраста, инвалидности);

5) смерть работника;

6) сокращение штата;

7) по собственному желанию;

8) прогулы и другие наруше­ния трудовой дисциплины.

№ п/п

Показатель

Расчет

Описание

1

Оборот по приему рабочей силы

Равен общему числу принятых на работу за определенный период по всем источникам поступ­ления.

Это численность лиц, зачисленных в рассматриваемом периоде приказом по организации на работу.

2

Оборот по выбытию рабочей силы

Равен числу уволенных за период по всем причинам увольнений.

Это численность работников, оставивших работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью.

3

Необ­ходимый оборот рабочей силы

4

Излишний оборот рабочей силы

Равен числу уволенных за период по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины.

В численность работников, выбывших по собственному желанию, включаются лиц а в случае:

• оставившие организацию по своей инициативе;

• избрания на должности, замещаемые по конкурсу;

• переезда в другую местность;

• болезни или инвалидности, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности;

• зачисления в образовательное учреждение;

• наступления пенсионного возраста;

• необходимости ухода за больными членами семьи;

• по соглашению сторон.

5

Общий оборот рабочей силы

Равен сумме оборотов по приему и выбытию.

6

Численность работников, постоянно работавших в течение отчетного периода на предприятии

Равна разности между списочной численностью работников на начало периода и численностью уволившихся с предприятия в течение этого периода.

№ п/п

Показатель

Расчет

Обозначения

1

Индекс численности рабочей силы

=

- индекс численности рабочей силы;

- коэффициент оборота по приему рабочей силы;

- коэффициент оборота по выбытию рабочей силы;

- коэффициент общего оборота рабочей силы;

- коэффициент текучести рабочей силы;

- коэффициент замещения рабочей силы (коэффициент сменности);

- коэффициент постоянства состава рабочей силы;

- численность работников на начало периода;

- численность работников на конец периода;

- число работников, принятых за период;

- средняя списочная численность работников за период;

- число работников, уволенных по всем причинам за период;

- число работников, уволенных по причинам, относящимся к текучести кадров (по собственному желанию, за прогул, за нарушения трудовой дисциплины);

- численность работников, проработавших весь отчетный период и состоявших в списочном составе.

2

Коэффициент оборота по приему рабочей силы

3

Коэффициент оборота по выбытию рабочей силы

4

Коэффициент общего оборота рабочей силы

5

Коэффициент текучести рабочей силы

6

Коэф­фициент замещения рабочей силы (коэффициент сменности)

7

Коэффициент постоянства состава рабочей силы