Тема 2.4

Анализ использования трудовых ресурсов

В 19. Задачи и источники анализа. Показатели численности.

Трудовые ресурсы (персонал) – это все работники, занятые на постоянной, сезонной и временной работе.

Основными задачами анализа трудовых ресурсов является:

1. анализ численности, состава, структуры и уровня квалификации персонала

2. изучение форм и причин движения персоналом

3. оценка обеспеченности предприятия персоналом требуемой квалификации, оценка будущих потребностей в персонале

4. анализ достигнутого уровня производительности труда

5. определение факторов и резервов роста производительности труда

6. исследование эффективности применяемых на предприятии форм и систем оплаты труда

7. оценка эффективности использования средств направляемых на оплату труда

8. определение соотношения темпов роста производительности труда и з/п

Источниками информации для анализа является: бизнес-план предприятия, план по труду, статистическая отчетность, данные табельного учета.

Показатели численности.Общий численный состав работающих (общая численность) складывается из численности наемных работников всех категорий.

Списочный состав работающих (списочная численность) получается в результате исключения из общей численности работающих, находящихся в длительных отпусках без оплаты или проходящих военную службу.

Среднесписочную численность работающих за отчетным месяцем рассчитывают суммируя численность списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца и делят полученную сумму на число календарных дней.

.

В22. Анализ движения рабочей силы осуществляется в динамике за ряд лет на основе различных коэффициентов: найти и вставить формулы !!!!!

1. коэффициент оборота по приему (Кп)

2. коэффициент оборота по выбытию (Кв)

3. коэффициент текучести кадров (Кт)

4. коэффициент постоянства (Кпост)

В ходе анализа тщательному анализу подвергаются причины выбытия работников за нарушение трудовой дисциплины.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.

В.20. Анализ использования рабочего времени осуществляется на основе баланса рабочего времени.

Основные показатели:

- календарный фонд рабочего времени (Тк)

- номинальный (режимный) фонд (Тном)

- явочный фонд (Тяв)

- полезный фонд (Тпол)

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ч.р), количество отработанных одним рабочим дней в среднем за год (Д), средней продолжительности рабочего дня (t).

Если фактически одним рабочим отработано меньше дней, часов то можно определить сверхплановые потери рабочего времени: целодневные (Дпо) и внутрисменные (tпот) методом абсолютных разниц.

Изучив потери рабочего времени выявляют непроизводительные затраты труда, которые складываются из затрат рабочего времени в результате, изготовления забракованной продукции и исправление брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса.