- •1. Поняття підприємства як самостійної ланки економіки України
- •2. Місія і цілі діяльності підприємства
- •3.Головні напрями діяльності підприємства.
- •4.Правові основи функціонування підприємства
- •5.Сутність і функції процесу управління
- •6. Методи управління діяльністю підприємства
- •7. Організаційні структури управління підприємства
- •8. Професійно-кваліфікаційний рівень персоналу
- •9. Особливості структури персоналу різних типів підприємств
- •10. Загальні положення та облікова кількість працівників
- •12. Баланс робочого часу
- •13. Загальні методичні положення визначення чисельності працівників
- •14.Методика визначення чисельності основних працівників
- •15. Методика визначення чисельності інших працівників
- •16. Трудовий потенціал підприємства і його оцінка
- •17. Явочна, облікова і середньооблікова чисельність працівників
- •18. Сутність, чинники та вимірювання продуктивності праці
- •19. Поняття та функції заробітної плати
- •20. Тарифно-посадова система оплати праці персоналу підприємства
- •21. Форми і системи оплати праці
- •22.Система доплат, надбавок та преміювання працівників
- •23. Характеристика виробничих фондів, їх економічна сутність і матеріально-речовий зміст.
- •24. Основні фонди, їх склад та структура
- •25. Вартісна оцінка основних фондів
- •26. Поняття про амортизацію основних фондів, норми амортизації
- •27. Традиційний і нові методи амортизації
- •28. Система показників відтворення основних фондів
- •29. Система показників використання основних фондів
- •30. Шляхи поліпшення використання основних фондів
- •31. Поняття і види нематеріальних ресурсів
- •32. Загальна характеристика об’єктів промислової вартості
- •33. Склад і структура оборотних фондів підприємства
- •34. Нормування витрат оборотних фондів
- •35. Показники ефективності використання оборотних фондів
- •36. Склад і структура оборотних коштів
- •37. Методи нормування оборотних коштів.
- •38. Показники рівня ефективності використання оборотних коштів
- •39. Шляхи підвищення ефективності використання оборотних коштів
- •40. Сутнісна характеристика інвестицій. Їх склад та структура
- •41. Розрахунки обсягів виробничих інвестицій
- •42. Обґрунтування джерел фінансування капіталовкладень.
- •43. Методологія визначення ефективності інвестицій
- •44. Характеристика інвестицій
- •45. Виробничі інвестиції ті оцінка їх ефективності за умов ринкових відносин
- •46. Фінансові інвестиції(цінні папери), їх види, порядок випуску
- •47. Інноваційні процеси та їх класифікація
- •48. Оцінка ефективності технічних та організаційних нововведень
- •49. Суть,мета, значення й об’єкти прогнозування
- •50.Принципи і методи економічного прогнозування
- •51. Методичні основи планування і система планів
- •52. Стратегічне, технічне і поточне планування
- •53. Бізнес-планування господарської діяльності
47. Інноваційні процеси та їх класифікація
Під інноваційним процесом розуміють сукупність неперервно здійснюваних у просторі і часі якісно нових прогресивних змін, які носять назву процесів впровадження нової техніки.
науково-технічні інновації підприємства повинні:
1) нести в собі новизну;
2) задовольняти ринковий попит;
3) приносити прибуток виробнику.
Розрізняють три логічні форми інноваційних процесів підприємства:
1)Простий внутрішній процес передбачає створення та використання інновацій всередині одного і того ж підприємства.
2)При простому міжорганізаційному інноваційному процесі нововведення виступає як предмет купівлі-продажу.
3)Розширений міжорганізаційний інноваційний процес проявляється в порушенні монополії першого винахідника нововведення та в утворенні нових його виробництв, що сприяє конкуренції та вдосконаленню якості винайденого товару, технології чи послуги.
Класифікація:
1)За типом ринкової новизни інновації поділяються на: нові для світових ринків, нові для національних ринків, нові для конкретного підприємства або групи підприємств.
2)За місцем у виробничому процесі підприємства розрізняють такі інновації:
• інновації на вході виробничого процесу підприємства (зміни у виборі і використанні виробничих ресурсів підприємства);
• інновації на виході виробничої діяльності підприємства (нові вироби, нові види послуг, методів управління та організації виробництва, що є предметом реалізації на зовнішній ринок);
• інновації системної структури підприємства (управлінської, виробничої, технологічної).
3)Відповідно до ступеня внесених змін розрізняють інновації радикальні, покращуючі, модифікаційні.
48. Оцінка ефективності технічних та організаційних нововведень
До груп технічних новин і нововведень, стосовно яких визначаються й оцінюються економічна та інші види ефективності, належать створення,виробництво та використання нових або модернізація (поліпшення експлуатаційних характеристик) існуючих засобів праці (машин,устаткування, будівель, споруд, передавальних пристроїв), предметів праці (сировини, матеріалів, палива, енергії) і споживання (продукції для безпосереднього задоволення потреб населення), технологічних процесів, включаючи винаходи й раціоналізаторські пропозиції. Єдиним узагальнюючим показником економічної ефективності будь-якої групи технічних нововведень служить економічний ефект, що характеризує абсолютну величину перевищення вартісної оцінки очікуваних (фактичних)результатів над сумарними витратами ресурсів за певний розрахунковий період. Залежно від кола вирішуваних завдань величину економічного ефекту можна і треба обчислювати в одній із двох форм народногосподарській (загальний ефект за умовами використання нововведень) і внутрішньогосподарський (ефект, одержуваний окремо розробником.
49. Суть,мета, значення й об’єкти прогнозування
Прогнозування — це метод, в якому використовуються як накопичений в минулому досвід, так і поточні припущення відносно майбутнього в цілях його визначення. В результаті отримують картину майбутнього, яку можна використовувати як основу в процесі планування. Прогноз в управлінні являє собою розробку моделей розвитку керованого об'єкта.На основі прогнозів здійснюється передбачення і приймаються управлінські рішення.
Мета прогнозування — отримати науково обґрунтовані варіанти тенденцій розвитку (зміни) керованого об'єкта в часі і просторі. Джерелами інформації для прогнозів являються вербальні і письмові тексти, що отримуються в процесі комунікацій між людьми або у відкритому друці. Інформацію з відкритого друку отримують, використовуючи методи: структурно-морфологічний, визначення публічної активності, виявлення груп патентних документів, аналізу показників, термінологічного і лексичного аналізу, які будуть розглянуті далі.
Об'єктом прогнозу є процеси (явища, події), на які спрямовано дослідження з метою вироблення прогнозу.
Головне призначення прогнозування полягає в аналізі та виявленні основних закономірностей і тенденцій розвитку народного господарства, передбаченні змін умов і факторів цього розвитку, створенні наукової бази для розробки довгострокової економічної політики держави та прийняття рішень щодо її реалізації.