4. Определение необходимого объекта
Допустимые пути решения:
1) Обучение персонала
2) Поиск новых сотрудников
3) Привлечение молодых специалистов
Таблица допустимых решений проблемы:
Таблица №4
|
Пути решения |
Характеристика решений |
Исходы решений |
|
1. Обучение персонала |
Заключение договоров с учебными заведениями |
Персонал с повешенной квалификацией |
|
2. Поиск новых сотрудников
|
Размещение объявлений о вакансиях в газетах и на сайтах |
Прием на работу высококвалифицированных специалистов |
|
3. Привлечение молодых специалистов
|
Сотрудничество с учебными заведениями и трудоустройство их выпускников |
Прием на работу молодых специалистов |
5. Задание перечня характеристик выбираемого объекта и их весовых коэффициентов для функционалов свертки
Количественные значения каждого из показателей, степень их влияния в организации представлены в следующей таблице.
Таблица №5
|
Показатели |
Весомость |
Решение 1 |
Решение 2 |
Решение 3 |
|
1.Количество сотрудников, чел. |
0,30 |
325 |
327 |
425 |
|
2. Количество денежных средств выделенных на обучение персонала, $ |
0,20 |
6543 |
6523 |
6463 |
|
3. Количество сданных объектов за год, шт. |
0,18 |
12 |
22 |
51 |
|
4. Вероятность срыва заказов |
0,32 |
0,88 |
0,98 |
0,28 |
6. Задание множества функций полезности и характеристик выбираемых объектов
1) Количество сотрудников, чел.
|
№ |
Полезность числа сотрудников
|
Количество сотрудников |
|
1 |
0 |
0 |
|
2 |
0,08 |
100 |
|
3 |
0,3 |
200 |
|
4 |
0,69 |
300 |
|
5 |
0,75 |
325 |
|
6 |
0,77 |
327 |
|
7 |
0,89 |
400 |
|
8 |
0,92 |
425 |
|
9 |
0,99 |
490 |
При увеличении количества сотрудников полезность возрастает. До точки 1 при небольшом количестве работников полезность маленькая, т. к. небольшое количество работников не может обеспечить своевременное выполнения определенного объема работ и не приносит компании достаточной прибыли. Но в промежутке от точки 1 до точки 2 количество сотрудников увеличивается, скорость выполнения работ возрастает, и компания имеет прибыль. В точке 2 компания переходит на новый уровень работы, количество сотрудников становится больше и прибыль стремительно растет, компания имеет достаточное количество сотрудников и имеет высокую полезность.