- •«Экономика организации (предприятия)» опорные коспекты
- •080110 «Экономика и бухгалтерский учет»
- •Содержание
- •Тема 1. Отраслевые особенности организации в рыночной экономике. Организационно-правовые формы организаций.
- •Торговые организации, как самостоятельно хозяйствующие субъекты рынка классифицируются по разным признакам.
- •Тема 2.
- •Организационно-правовые формы организаций.
- •Организационно-правовые формы организаций определены частью первой Гражданского кодекса рф.
- •С позиций определения цели деятельности они подразделяются на коммерческие и некоммерческие организации.
- •Тема 3. Основные и оборотные фонды. Нематериальные активы и их роль в деятельности организации. Аренда и лизинг.
- •Тема 4.
- •Кадры организации и производительность труда
- •Экономическое содержание труда работников торговли
- •Труд работников торговли имеет свои особенности в отличие от сферы материального производства. В торговле различают две разновидности труда:
- •1.Труд, связанный с продолжением процесса производства в торговле;
- •Производительность труда в торговле ( пт ) – это объем товарооборота на одного работника за единицу времени.
- •Численность работников
- •Таким образом, чем больше продается трудоемких товаров, тем ниже производительность труда.
- •Таким образом уровень расходов на оплату труда можно рассчитать, используя средние показатели товарооборота и заработной платы.
- •Пример. Рассчитайте численность работников магазина в планируемом году по данным:
- •Тема 5. Формы и системы оплаты труда.
- •Месячный фот х 3 месяца (12 месяцев).
- •Тема 6. Издержки производства и обращения
- •Тема 7. Понятие и роль цены в рыночной экономике. Понятие цены
- •Порядок регулирования цен.
- •Виды цен.
- •4.Структура цены и характеристика ее элементов.
- •Тема 8. Доходы, прибыль и рентабельность
- •Сумма вд план. Х 100 %
- •Т план.
- •Тема 9. Планирование деятельности организации Понятие планирования и прогнозирования.
- •Методы планирования
- •Бизнес-план, его значение и содержание.
- •3. Основные экономические показатели деятельности организации
- •Тема 10. Основные показатели деятельности организации
- •Тодн (складской)
- •Т общий
- •1. План поступления товаров на склад оптового предприятия. При этом учитывается только складской оборот
- •Тема 11. Организация на внешнем рынке.
- •Импорт товаров и услуг на территорию рф.
Таким образом уровень расходов на оплату труда можно рассчитать, используя средние показатели товарооборота и заработной платы.
Существует экономическая закономерность между средней зарплатой и производительностью труда.
Для обеспечения эффективности расходов на оплату труда необходимо, чтобы зарплата росла, но медленнее чем производительность труда , в противном случае предприятие будет иметь перерасход по заработной плате, уменьшение прибыли и ухудшение своего финансового состояния.
Пример: средняя зарплата выросла на 10 %
Производительность труда повысилась на 12.5 %
Как изменится уровень расходов?
Уфот = 110 х 100 = 97,8 %.
112,5
Уровень расходов снизился – это положительный результат, который обусловлен тем, что рост производительности труда превысил рост заработной платы.
Из вышесказанного следует, что рост заработной платы не должен превышать роста производительности труда.
Пример. Рассчитайте численность работников магазина в планируемом году по данным:
В отчетном году товарооборот - 4788 т.р.,
численность работников - 56 чел.,
В плановом периоде товарооборот увеличится на 7, 5 %,
производительность труда продавцов увеличится на 1, 5 %,
Решение
1.Товарооборот плановый 4788 х 107,5 = 5148 т.р.
100
2.Производительность труда в отчетном году 4788 т.р. = 85, 5 т.р.
56 чел.
3.Производительность труда в плановом году 85, 5 х 101,5 = 86, 8 т.р.
100
4. Численность в плановом году 5148 = 59 чел.
86,8
Методика расчета численности работников
Расчет численности работников осуществляется в соответствии с хозяйственной целесообразностью: режимом работы, объемом товарооборота и т.д.
Но в особом порядке определяется численность продавцов и кассиров. Она зависит от режима работы предприятия и количеств рабочих мест. Расчет ведется в следующей последовательности:
1. Определяется явочная численность – это количество продавцов, которые должны ежедневно выходить на работу
Чя = РМ ( Вм + Впу )
Вп (40 час.)
РМ – количество рабочих мест,
Вм – время работы магазина в неделю,
Впу - время на подготовку и уборку рабочих мест в неделю
Вп - время работы продавца в неделю по законодательству ( 40 часов )
-
Определяют списочную численность продавцов – это численность продавцов с учетом их подмены на время отпуска и болезни.
Чс. = Чя х Д
Ф
Д – полный фонд рабочего времени продавца за год
Д = 365 дней – выходные дни – праздничные дни
Ф – фактический фонд рабочего времени продавца за год
Ф = Д – дни отпуска – дни невыхода на работу по уважительной причине.
Пример.
Рассчитайте численность продавцов по магазину на планируемый год :
число рабочих мест – 10,
часы работы магазина в неделю 6 дней по 8 часов,
время на подготовку и уборку рабочих мест в неделю - 0,5 ч. в день
Д = 253 дня
Ф = 233 дня.
Решение.
Чя = 10 х ( 48 + 3 ) = 12, 8 чел.
40
Ч с = 12.75 х 253 = 14 чел.
233
Сумма ТН = покупная цена без НДС х ТН %
100 %