Лекция 10. Тема 9: изменение трудового договора Вопросы:

1. Понятие и виды переводов.

2. Временные переводы на другую работу.

3. Перемещение и его отличие от перевода.

4. Изменение существенных условий труда.

5. Понятие командировки.

6. Отстранение от работы.

1. Вопрос «Понятие и виды переводов».

В соответствии с ч. 4 ст. 19 ТК трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, т.е. по соглашению работника и нанимателя.

Действующее законодательство не содержит легального определения категории «изменение трудового договора». Под изменением трудового договора понимают: изменение его условий, определенных соглашением сторон. К изменению трудового договора можно отнести 3 формы:

• перевод,

• перемещение,

• изменение существенных условий труда.

В соответствии со ст.ЗО ТК перевод - это изменение существенных условий трудового договора, включающее поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Переводы классифицируются по срокам на постоянные и временные.

В зависимости от места перевода переводы в пределах одной организации, переводы в другую организацию в той же местности, переводы в другую местность вместе с организацией.

Переводы делятся на переводы по инициативе нанимателя и по инициативе работника.

Перевод на другую постоянную работу у того же нанимателя. Работник выполняет работу по той или иной профессии, специальности, соответствующей квалификации, должности. Изменение профессии является переводом на другую работу. Переводом на другую работу считается также перевод в пределах одной профессии, но по другой специальности. Профессия - род трудовой деятельности, требующей специальных навыков и знаний - общее понятие, специальность - единичное, более узкое понятие. Квалификация - уровень знаний и мастерства работника (разряды, классы, категории). Сущность перевода на другую работу у того же нанимателя заключается в изменении его трудовой функции и некоторых других условий, в изменении содержания трудового договора.

При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст. 18 и 19 ТК.

Перевод на работу к другому нанимателю. При заключении трудового договора по соглашению работника с нанимателем определяется место работы. Основанием перевода к другому нанимателю служит договоренность между обоими нанимателями. Непременным условием является согласие работника. Происходит изменение одной из сторон трудового договора - нанимателя, прекращение прежнего трудового договора и заключения нового трудового договора. Законодатель не связывает перевод к другому нанимателю с сохранением трудовой функции и условий труда. Есть случаи, когда такой перевод связан с сохранением специальности, льгот и преимуществ (молодых рабочих).

Перевод на работу в другую местность. «Другая местность» - иной населенный пункт в соответствии с существующим административно-территориальном делением. Перевод из одного населенного пункта в другой, хотя и в пределах одного административного района, независимо от транспортного сообщения рассматривается как перевод в другую местность, на что требуется согласие работника.

Законодательством предусмотрено прекращение трудового договора в случае отказа работника от перевода вместе с нанимателем в другую местность (если сама организация не переезжает это не является основанием для прекращения трудового договора). Переводы на другую работу могут быть обусловлены ликвидацией организации, сокращением штата или численности работников. При увольнении по сокращению штата или численности работников наниматель обязан предложить перевод на другую аналогичную работу либо осуществить с его согласия перевод па другую работу. Если таковой нет, то может быть предложена работа в другой производственной единице этой организации, расположенной в той же местности. Также решается вопрос в отношении работника, уволенного в связи с обнаружившимся несоответствием его занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы (пп.2,3 ст. 42ТК). Основанием последнего перевода является заключение МРЭК в отношении инвалидов и ВКК в отношении других лиц. В заключении указывается необходимость перевода на другую работу и срок перевода (в пределах 1 года). Если есть медицинское заключение, а работник отказывается, то наниматель может уволить его по п.2 ст. 42 ТК.

Таким образом при переводе изменяется либо:

1. трудовая функция;

2. наниматель;

3. местность.

Требуется письменное согласие работника, которое должно быть, как правило, предварительным (можно и слово - «согласен» на приказе), конкретным и однозначным (перевод на определенную работу), добровольным. Один лишь факт выхода работника на новую работу не свидетельствует о его согласии с переводом.