18

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО МОРСКОГО И РЕЧНОГО ТРАНСПОРТА

Федеральное государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Санкт-Петербургский государственный университет водных коммуникаций»

В.И. Голинев

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Методические указания

по выполнению курсовой работы

на тему:

Определение потребности и оценка персонала

Санкт-Петербург

2011

Задачи и состав курсовой работы

По дисциплине "Управление персоналом" выполняется курсовая работа на тему "Определение потребности и оценка персонала".

Цель курсовой работы – на основе индивидуальных данных выполнить расчеты по определению потребности в персонале и оценка его деятельности по производительности труда. Расчеты выполняются в сравнении с предыдущим годом и в динамике. По результатам выполненных расчетов произвести анализ изменения производительности труда по годам, сравнить эти изменения с изменениями заработной платы и сделать соответствующие выводы.

В процессе работы над курсовой работой студент должен освоить методы расчета производительности труда и выполнить логический анализ изменения рассматриваемых показателей по годам: производительности труда и заработной платы.

Состав курсовой работы. Курсовая работа включает в себя выполнение следующих разделов:

1. Определение потребности в персонале.

2. Теоретические основы расчета и измерения производительности труда.

3. Расчет производительности труда.

4. Анализ изменения производительности труда.

5. Анализ темпов изменения производительности труда.

6. Анализ соотношения темпов роста производительности труда

и средней заработной платы.

Выполненная курсовая работа представляется в виде пояснительной записки, которая включает в себя:

• - титульный лист (приложение 1);

• индивидуальное задание (исходные данные) - в табличной форме;

• расчетно-пояснительную записку по указанным выше разделам с разбивкой на пункты с номерами в соответствии с приводимыми методическими указаниями;

• список использованной литературы;

• оглавление.

. В приложении 2 приведены номера и состав индивидуальных заданий, которые принимаются по двум последним цифрам учебного шифра (№ зачетной книжки): для №№ 1 – 25; для последующих №№ зачетных книжек - исходя из следующего расчета:

№ 26 – исходные данные №1 + 10%,

№ 27 – исходные данные №2 + 10%,

№ 28 – исходные данные №3 + 10% и т. д.до № 50.

Для более высоких №№ - кратное 25. Например, для зачетных книжек с № 84: 25 + 25 + 25 = 75; 84 – 75 = 9. Следовательно, исходные данные следует брать по № 9 + 10%.

Требования к оформлению курсовой работы. Пояснительная записка должна быть представлена в компьютерном исполнении, размер шрифта 14 (в таблицах шрифт может быть меньше), интервал – 1,5, поля: слева – 3 см, справа – 1,5 см, внизу и вверху – по 2 см. Заголовки не подчеркиваются. Текст излагается на одной стороне стандартных машинописных листов бумаги (А4), листы сброшюровываются и переплетаются, использование пластиковых обложек не допускается. Каждый раздел начинается с новой страницы, каждый подраздел – с нового абзаца. Все страницы должны быть пронумерованы (после титульного листа). Иллюстрационный материал (графики, диаграммы, и др.) имеют общее название "рисунок", который отображается под рисунком с порядковым номером и названием. Например, "Рис. 1 График объема производства."

Оформление таблиц и графиков.

Таблицы. Все таблицы должны иметь порядковый номер. В правом верхнем углу страницы проставляется № таблицы, затем по центру – заголовок, далее – сама таблица. В таблицах допускается уменьшение шрифта.

Графики. Иллюстрационный материал (графики, диаграммы, и др.) имеют общее название "рисунок", который отображается под рисунком с порядковым номером и названием. Например, "Рис. 1. График объема производства." На графике строится сетка на пересечениях показателей и годов. В точках пересечения ставятся цифры анализируемых показателей. Для графической иллюстрации темпов изменения производительности труда не следует применять столбиковые диаграммы.

Нумерация рисунков и таблиц раздельная.

Выполненная курсовая работа сдается преподавателю на проверку. После рецензирования преподавателем проекта студент исправляет ошибки на левой (чистой) стороне листа раскрытой пояснительной записки против того замечания, которое отметил преподаватель.

Заключительной стадией выполнения курсового проекта является его защита у преподавателя в назначенное им время.

1. Определение потребности в персонале

   1. Расчет численности рабочих

1.1.1. Расчет численности основных рабочих

Рассчитать явочную и списочную численность рабочих, если коэффициент списочности Ксп = 1,2, исходные данные приведены в табл.1.

Таблица 1.

Исходные данные

№№ индив. заданий	Трудоемкость продукции Тр, тыс. нормо-ч	Продолжительность расчетного периода Трп, сут.	Число смен nсм, ед.	Коэффициент, учитывающий уровень выполнения норм, Квн
1	1145	360	3	1,2
2	1100	320	2	1,3
3	1050	310	3	1,2
4	1000	330	3	1,3
5	1110	300	2	1,4
6	1210	290	1	1,1
7	1310	280	2	1,2
8	1320	270	3	1,3
9	1420	260	3	1,4
10	1530	250	2	1,5
11	1620	240	1	1,6
12	1720	230	2	1,3
13	1840	250	3	1,2
14	1900	260	3	1,1
15	2050	240	2	1,4
16	2040	250	1	1,5
17	2060	260	3	1,3
18	2100	270	2	1,2
19	2111	280	1	1,2
20	2400	260	2	1,5
21	2500	180	2	1,5
22	2130	160	1	1,3
23	2310	140	2	1,2
24	2320	120	3	1,1
25	3240	130	1	1,3

Явочная численность рабочих рассчитывается по формуле:

Тр

Чяв = ¾¾¾¾¾¾¾¾¾ , чел.

Тсм*Трп*nсм*Квн

где Тсм – продолжительность рабочей смены, ч.

Остальные показатели – в таблице.

Для сравнения рассчитать явочную численность рабочих, используя иной способ определения фонда рабочего времени одного рабочего за год:

365 дней : 7 дней = 52 недели в году * 40 ч (продолжительность рабочей недели) = 2080 ч * К = 0,87 (учитывающий невыходы на работу вследствие болезни, отпусков и др.).

Списочная численность рабочих определяется произведением явочной численности на коэффициент списочности (Ксп = 1,20):

Ксп = Чяв * Ксп.

1. 1. 2. Расчет численности вспомогательных рабочих.

Расчет численности вспомогательных рабочих осуществляется по нормам обслуживания. Нормы обслуживания на типовые работы обычно разрабатываются в централизованном порядке и публикуются в специальных нормативных справочниках. Если таковых нет, то нормы обслуживания разрабатываются самим предприятием путем проведения натурных наблюдений (хронометража и фотографии рабочего дня).

В данном случае в цехе были проведены хронометражные наблюдения и установлены нормативы времени на выполнение вспомогательных операций. Эти нормативы и трудоемкость выполнения вспомогательных операций приведены в табл.2.

Таблица 2

Исходные данные

Виды работ	Норматив времени на выполнение операции, чел- ч/ед.	Количество операций за смену	Трудоемкость вспомогательных операций – Тр, чел-ч.
1. Загрузка агрегата	0,02	60	1,2
2.Контроль рабочего процесса	0,08	120	9,6
3.Выгрузка агрегата	0,03	60	1,8
Итого			12,6

Исходные данные для индивидуальных заданий варьируются изменением количества операций за смену.

Расчет нормы обслуживания:

Но = (Тсм * К / Тр) * Кдоп,

где Тсм – продолжительность рабочей смены (7 ч – в соответствии с действующим трудовым законодательством);

К – коэффициент, учитывающий уменьшение полезного времени за счет затрат времени на подготовительно-заключительные операции и на отдых и личные надобности рабочего (К = 0,93);

Тр – трудоемкость вспомогательных операций (см. табл);

Кдоп – коэффициент, учитывающий дополнительные (неучтенные) работы, принимаемы равным 10% (Кдоп = 1,1).

Определить численность вспомогательных рабочих в цехе по формуле:

Ч = Nа * Кз / Но,

где Nа – количество агрегатов, принимаемое равным 8;

Кз –коэффициент загрузки, принимаемый равным 0,7.