Рекрутинговое агентство - необходимый участник современного рынка труда, выступающий на нем в роли негосударственного посредника, на договорной основе оказывающего услуги:

• Наемным работникам – содействие в трудоустройстве в соответствии с установленными требованиями к потенциальному работодателю;

• работодателям – содействие в поиске и первичном отборе кандидатов на трудоустройство в соответствие с требованиями, предварительно установленными клиентом.

Служба занятости – государственный посредник на рынке труда, главной функцией которого является содействие в трудоустройстве безработного населения. Наряду с чисто посредническими функциями оказывает безработным гражданам безвозмездные услуги по профессиональному перепрофилированию.

Центр психологической поддержки - специализированная консалтинговая фирма, на договорной основе оказывающая работодателям консультационную помощь по оптимизации психологического климата.

Для изучения темы:

• Прочитайте:

1. Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (от 08.12.1995). - www. zakon-i-pravo.ru (Юридический портал).

2. Трудовой кодекс РФ (от 21.12.2001). - www. zakon-i-pravo.ru (раздел II главы 6 и 7, раздел XIII главы 58 и 61). (Юридический портал).

3. Алавердов А. Рынок труда и его регулирование: Учебник. – МФПА, 2006 – Тема 1.

4. Макхэм К. Управленческий консалтинг / Пер с англ. – М.: Издательство «дело и сервис», 1999. – Главы 2 и 3 (стр.35-88)

Обратите внимание на:

• опасности и возможности, связанные с выбором работодателем той или иной стратегической модели организации взаимодействия с профсоюзом;

• роль профессиональных компетенций в практике управления персоналом организации;

• реализацию принципа непрерывности профессионального образования в современных отечественных условиях;

• ассортимент образовательных услуг на современном рынке труда;

• ассортимент посреднических услуг на современном рынке труда;

• дополнительные требования к организации работы профессиональных консультантов на рынке труда.

• Ознакомьтесь со следующими дополнительными материалами:

1. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» (от 11.03.1992). - www. zakon-i-pravo.ru (Юридический портал).

2. Закон РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (от 20.10.1995). - www. zakon-i-pravo.ru (Юридический портал).

3. Руденко Г.Г. Служба занятости и ее функции. – М.: Изд-во Рос. Экон. Акад., 1992. – Глава 1 (стр.9-23).

4. Рынок труда: Учебник. / Под ред. Проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина. – 2 –е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство «Экзамен», 2003 – Глава 15.3 (стр.333-335).

Обратите внимание на:

• различия между функциями коллективного трудового договора и коллективного трудового соглашения;

• негативные последствия коллективных трудовых споров для имиджа работодателя на соответствующем рынке труда;

• роль профсоюза на внутрифирменном рынке труда;

• дифференцированные возможности государственной службы занятости по подбору персонала различной квалификации и специализации.

• Ответьте на следующие вопросы:

1. Кто из представителей администрации организации – работодателя уполномочен поддерживать постоянные коммуникации с представителями профсоюза?

2. Всегда ли в организации – работодателе должна существовать профсоюзная организация?

3. Почему государственная служба занятости не в состоянии удовлетворять все потребности современного работодателя в посреднических услугах на рынке труда?

4. Какие факторы определяют имидж конкретной организации на рынке профессиональных образовательных услуг?

5. Где искать консалтинговые услуги на рынке труда?