78

Московская финансово-промышленная академия

________________________

____________

Интернет-курс

ОРГАНИЗАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА

для специальности «Менеджмент организации»

специализация «Управление персоналом»

Москва 2010

Содержание

Введение ……………………………………………….……………. 3

Тема № 1. Рынок труда и механизмы его регулирования …….…………….. 5

Тема № 2. Становление и первичное развитие рынка труда

в современной России …………………………………………… 22

Тема № 3. Организация – работодатель на рынке труда …………….……... 35

Тема № 4. Коммуникации организации – работодателя

на рынке труда …………………………………………………….. 52

Аннотация к дисциплине

Программа дисциплины «Организация на рынке труда» разработана с учетом требований государственного образовательного стандарта по специальности «Менеджмент организации», утвержденной Министерством образования и науки Российской Федерации.

Дисциплина входит в состав цикла специальных дисциплин. Предметом изучения является деятельность современной организации на конкурентном рынке труда по кадровому направлению ее деятельности. Объектом изучения выступает система управления процессом профессиональной мобильности персонала на современном рынке труда с акцентом на внутриорганизационной составляющей.

Дисциплина «Организация на рынке труда» опирается на знания, полученные при изучении следующих учебных дисциплин: «Основы менеджмента», «Теория организации», «Основы бизнеса», «Управление персоналом организации», «Экономическая теория».

Изучение дисциплины предусматривает лекционные и практические занятия.

Цель изучения дисциплины: приобретение студентом знаний соответствующих направлений теории персонального менеджмента и менеджмента, а также формирование у него определенных практических навыков разработки и реализации управленческих решений в области деятельности организации на современном рынке труда.

Задачи изучения дисциплины:

• ознакомление со структурой и регулированием рынка труда в современной экономике, его отраслевой и дополнительной отечественной спецификой;

• изучение общего понятия, принципов организации и структуры системы управления профессиональной мобильностью персонала в современной организации;

• позиционирование места кадровой службы организации в данной системе, изучение ее функций, прав и ответственности;

• формирование представления о комплексе кадровых мероприятий на современном рынке труда, их взаимосвязи и стратегической направленности;

• раскрытие механизма взаимодействия персонального менеджмента с другими участниками современного рынка труда, в том числе с образовательными учреждениями;

• раскрытие понятия и классификации основных инструментов регулирования занятости на рынке труда;

• изучение основных внешних факторов воздействия на рынок труда;

• ознакомление с распределением функций, полномочий и ответственности между руководством, кадровой службой и руководителями подразделений организации в данной сфере;

• сравнительный анализ преимуществ и недостатков различных стратегических подходов к организации деятельности организации на современном рынке труда;

• знакомство с основами формирования эффективных отношений между работодателем и работником в сфере социально-трудовых отношений.

В результате изучения дисциплины студенты должны:

иметь представление:

• о роли человеческого капитала в современной организации и его влиянии на ее конкурентные позиции;

• о действующей в РФ правовой базе обеспечения работы организации на внешнем и внутреннем рынках труда;

• об отраслевой специфике обеспечения деятельности кадровых служб на рынке труда;

• об отечественной специфике обеспечения кадровой работы на рынке труда;

• о некоторых технологических и аппаратных средствах обеспечения кадровой деятельности на рынке труда;

знать:

• понятийный аппарат, используемый в рамках изучаемой дисциплины;

• цели и прикладные задачи управления деятельностью современной организации на рынке труда;

• систематизированный перечень факторов воздействия на современный рынок труда;

• систематизированный перечень методов работы на современном рынке труда;

• методические основы управления процессом обеспечения кадровой безопасности;

• особенности сегментации современного рынка труда;

• профессиональные компетенции кадровой службы современной организации и основные требования к ее работе по данному направлению;

• требования к содержанию кадровой стратегии современной организации и ее практической реализации с учетом специфики рынка труда.

уметь оценивать:

• вероятность реализации и масштаб негативных и позитивных последствий развития ситуации на современном рынке труда с учетом особенностей ее уставных задач и реализуемых стратегий рыночного поведения;

• эффективность различных методов работы организации на современном рынке труда;

• эффективность функционирования уполномоченных штабных служб и руководителей структурных подразделений организации в области принятия решений на данном сегменте рынка;

• степень потенциальной лояльности различных категорий сотрудников организации;

• степень развития инфраструктуры на конкретном региональном сегменте рынка труда, обслуживающем потребности организаций – работодателей;

• эффективность кадровой стратегии организации с позиции соответствия ее требованиям доктрины развития человеческого капитала, корпоративной культуры и миссии конкретной организации;

• эффективность основных операционных подсистем персонального менеджмента и блока его обеспечения.

• приобрести навыки:

• подготовки и организации маркетинговых исследований на отраслевом сегменте рынка труда;

• формирования управленческих коммуникации на внутрифирменном рынке труда;

• распределения профессиональных компетенции между основными участниками управления персоналом современной организации по данному направлению;

• формирования управленческих решений стратегического и тактического масштаба по всем основным аспектам кадрового направления деятельности современной организации на современном рынке труда;

• анализировать эффективность функционирования внутрифирменного рынка труда в конкретной организации – работодателе;

• организации мотивации персонала к эффективному обеспечению информационной и технологической составляющих данной деятельности.

КАРТА БАЛЛОВ¹

Наименование дисциплины	Задания текущего контроля успеваемости								Всего баллов	Форма итогового контроля
	Вопросы семинара		Эссе (реферат)		Задание ситуационного практикума		Тест
	аудитор.	вирт. кампус	аудитор.	вирт. кампус	аудитор.	вирт. кампус	аудитор.	вирт. кампус
Организация на рынке труда	20		20		40		20		100	экзамен