4.2.6. Разнообразие моделей менеджмента

Основные факторы, определяющие формирование модели менеджмен­та: тип собственности, форма государственного устройства, зрелость ры­ночных отношений.

4.2.6.1. Характеристика американской модели менеджмента

Основные исторические предпосылки современного американского менеджмента. Корпорация как основная организационно-правовая форма частного предпринимательства. Стратегическое управление в американс­ких корпорациях и его значение в конкурентной борьбе. Партисипативное управление как способ совершенствования использования человеческого потенциала в организации. Американская практика подбора руководящих кадров.

4.2.6.2. Характеристика японской модели менеджмента

Сущность японской модели менеджмента: ориентир на человеческий фактор, групповая сплоченность, традиция подчинения старшему по возрасту.

Система оплаты труда, корпоративный дух фирмы как средство мо­тивации, система пожизненного найма, продвижение по старшинству, уп­равление качеством, система организации труда. Сравнительный анализ японской и американской моделей менеджмента.

4.2.6.3. Характеристика западноевропейской модели менеджмента

Основные принципы концепции государственного регулирования экономики М. Кейнса и ее отражение в моделях «социального рыночного хозяйства» (ФРГ) и «шведской модели социализма».

Основные положения социального рыночного хозяйства Л. Эрхарда.

Социальное партнерство как тип отношений между предпринимате­лями и работниками.

Основа шведской модели социализма. Сравнение европейской и аме­риканской моделей менеджмента.

4.2.7. Особенности развития менеджмента в России

Развитие управления в России. Развитие теории и практики управления в 20-ЗОе годы. Богданов А. А. как основоположник всеобщей организационной на­уки. Механизмы и принципы науки-организации.

Вклад О. А. Ерманского в развитие научной организации труда и со­здание теории социалистической рационализации.

Влияние национально-исторических факторов на развитие менеджмента. Совершенствование системы хозяйственного руководства в после­военный период, усиление командно-административных методов.

Первая реформа системы управления экономикой 1965 г. Изменение системы планируемых показателей, создание фондов экономического сти­мулирования на предприятиях.

Вторая экономическая реформа 1979 г.

Введение новых плановых показателей и нормативов.

Перестройка 1985г., решение о создании целостной системы управ­ления. Проведение экономических экспериментов по проверке результатов новых методов планирования и управления.

Переход от плановой системы управления к регулируемому рынку. Формирование рыночного механизма управления. Процесс проведения при­ватизации и переход к рыночным ценам - основные вехи нового этапа ры­ночных отношений.

Перспективы менеджмента, вохзможное и вероятное.

4.3. Организация как система управления

Сущность организации и ее признаки. Организация как открытая си­стема управления. Закономерности управления различными системами. Управление социально-экономическими системами (организациями).

Внутренняя и внешняя среда организации. Законы организации.

Организационная культура.

Организационно-правовые формы предпринимательства. Перспектив­ные направления организаций. Основные свойства организаций будущего.