III. Общие положения о трудовом договоре

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником о выполнении трудовой функции лично с предоставлением условий труда и выплаты зар.платы. Понятие трудового договора может рассматриваться в трёх аспектах:

1) Как форма реализации права граждан на труд

2) Как институт трудового права

3) Как основание возникновений трудовых правоотношений

В трудовой договор включаются следующие условия:

А) Существенные условия: (если забудут включить в трудовой договор хотя бы одно из существенных условий, договор считается недействительным) права и обязанности сторон, трудовая функция.

Б) Несущественные условия: (если включили несущественные условия, они приобретают такую же юридическую силу) испытательный срок, охрана тайны.

По желанию: трудовой договор составить

Классификация трудового договора

- бессрочные

- срочные (ст.59)

- по совместительству

- о работе на дому

- с неполным рабочим днем

Трудовой договор заключается обязательно в письменной форме в двух экземплярах. Если работодатель фактически допускает к работе, то в течение 3х дней он обязан заключить трудовой договор.

Документы, предоставляемые при заключении:

1) Документ, удостоверяющий личность

2) Документ об образовании

3) Документ воинского учёта

4) Страховое свидетельство о государственном пенсионном страховании

5) Трудовая книжка – является основным документом о трудовой деятельности

Приём на работу обязательно оформляется приказом.

Условия трудового договора могут изменяться (в случае перевода или перемещения) с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных трудовым кодексом.

Прекращение трудового договора:

1. По соглашению сторон

2. По инициативе работника (письменное заявление за 14 дней)

3. По инициативе работодателя

4. Истечение срока

5. По обстоятельствам, не зависящим от сторон

При расторжении трудового договора работодатель в течение 3х дней должен вернуть трудовую книжку и произвести полный расчёт.

15.02.10.

IV. Рабочее время и время отдыха

Рабочее время – это время, в течение которого работник, в соответствии с локальными актами организации должен выполнять трудовые обязанности, а также это иные периоды времени, которые относятся к нему.

Категории рабочего времени:

1. Нормальное рабочее время – не должно превышать 40 часов в неделю. Увеличивать этот норматив не может никто.

2. Сокращенное рабочее время – устанавливается для отдельных категорий работников (для мед.сотрудников, несовершеннолетних, при вредных условиях труда)

3. Неполное рабочее время

3.1. Неполная рабочая неделя

3.2. Неполный рабочий день

4. Работа в ночное время (с 22.00 до 6.00)

5. Работа в выходные и праздничные дни (только с письменного согласия работника)

6. Сверхурочное рабочее время

Виды режимов рабочего времени:

1) Ненормированный рабочий день

2) Гибкий режим рабочего времени

3) Сменный режим

4) Раздельный или дробный режим

5) Вахтовый метод

Рабочее время обязательно подлежит учёту.

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения своих обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

1) Перерыв в течение рабочего дня (от 30 минут до 2 часов) – предоставляется для питания, обогрева и для кормления детей

2) Ежедневный отдых

3) Выходные дни

4) Нерабочие праздничные дни

- С 1 по 5 января – новогодние каникулы

- 7 января – Рождество Христово

- 23 февраля – День защитников Отечества

- 8 марта – международный женский день

- 1 мая – праздник весны и труда

- 9 мая – день победы

- 12 июня – день России

- 4 ноября – день народного единства

5) Отпуска

А) трудовой: ежегодный (основной отпуск – 28 дней, предоставляется по истечении 6 месяцев работы); удлинённый (для отдельных категорий работников)

Б) социальный: по семейным обстоятельствам (по письменному заявлению, за свой счёт – на 5 дней при рождении ребенка, похоронах и заключении брака); для выполнения социальных ролей (декретный отпуск и по уходу за ребёнком); для совмещения работы и обучения