Тема 7. Планирование трудовых показателей на предприятии (1 занятие)

Вопросы для обсуждения

1. Содержание и задачи плана по труду и кадрам. Планирование производительности труда и ее роста.

2. Планирование численности работников.

3. Планирование фонда заработной платы.

Практические задания

1. Общий календарный фонд времени фирмы составляет 252 рабочих дня, в том числе 7 предпраздничных с сокращенной на 1 час продолжительностью. Определить среднемесячное количество рабочих часов одного рабочего при пятидневной 40-часовой рабочей неделе.

2. Предприятие работает в двухсменном режиме, длительность смены 7 часов. На 31 декабря на предприятии работало 200 человек. В следующем году планируется внедрение мероприятий, предусматривающих снижение трудоемкости единицы продукции на 3 н-ч, при этом коэффициент выполнения норм выработки составит 0,8. Определить плановый рост производительности труда, если известен планируемый объем производства продукции -150 000 ед. (Количество выходных и праздничных дней – 120).

3. Производство непрерывное, режим работы организации двухсменный. Число обслуживаемых станков (для основных рабочих) – 120 шт., организовано 24 рабочих места (для вспомогательных рабочих). Норма обслуживания для основных рабочих – 8 станков. Календарный фонд времени одного рабочего в год – 2096 ч., явочный – 1855 ч. Определить списочную численность основных и вспомогательных рабочих. Выяснить, на сколько человек можно сократить основных рабочих, если повысить производительность труда этой категории работников на 15 %.

4. Базовая величина оплаты труда в предыдущем году составляет 4,2 млн. руб., индексы изменений заработной платы и производительности в плановом году равны 1,05 и 1,15. Определить плановый фонд оплаты труда на фирме.

Контрольные вопросы

1. Порядок разработки плана по труду и кадрам.

2. Методы определения темпов роста производительности труда.

3. Методы планирования заработной платы на предприятии

4. Какой показатель численности работников на предприятии характеризует количество работников, пришедших на работу в этот день?

5. В чем принципиальное различие определения темпов роста внутризаводской производительности труда и изменения этого показателя в целом по предприятию методом прямого расчета?

6. Что принято понимать под персоналом предприятия? Какие категории работников относятся к промышленно-производственному персоналу?

7. По какому показателю может быть рассчитана потребность фирмы в основных рабочих в условиях дискретного производства?

8. С какой целью и каким образом рассчитывается трудоемкость производственной программы?

9. С какой целью на предприятии разрабатывают баланс рабочего времени?

10. Какой показатель численности персонала является планируемым в условиях непрерывного производства?

11. Какой показатель характеризует численность работников на предприятии за период? Как рассчитывают данный показатель?

Тесты

1. Явочная численность включает:

А) работников, находящихся в отпуске

Б) работников, пришедших на работу в этот день

В) всех работников за период

2. Тарифный фонд оплаты труда включает оплату труда:

А) рабочих-сдельщиков

Б) рабочих-повременщиков

В) рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков

3. Доплата подросткам за сокращенный рабочий день относится к доплатам до фонда оплаты труда:

А) часового

Б) дневного

В) месячного

4. К доплатам до фонда часовой заработной платы относится:

А) оплата перерывов в работе кормящих матерей

Б) доплаты за работу в ночное время

В) доплата подросткам за сокращенный рабочий день

Г) оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей

5. Полезный фонд рабочего времени определяется на основе:

А) разработки баланса рабочего времени

Б) отработанного времени

В) номинального фонда и производительности труда

6. Отношение плановой трудоемкости производственной программы к эффективному фонду рабочего времени одного рабочего за год с учетом планового коэффициента выполнения норм представляет собой:

А) плановую общую численность основных рабочих

Б) трудоемкость выполнения производственной программы

В) трудоемкость единицы продукции

Г) производительность труда

Задания для самостоятельной работы

1. Охарактеризуйте систему кадрового планирования на предприятии.

2. Изучите методы расчета потребности специалистов на предприятии? Систематизируйте производственные факторы, влияющие на величину этой потребности.

3. Рассмотрите понятие «интенсивность труда». Объясните, какими факторами она характеризуется, и каким образом следует учитывать уровень интенсивности труда при разработке плана по труду и кадрам

4. Исследуйте факторы роста производительности труда. Представьте схематично влияние этих факторов на формирование технико-экономического плана предприятия.

Рекомендуемая литература

1. Афитов Э.А. Планирование на предприятии: учебное пособие/ Э.А. Афитов – Минск: Вышейшая школа, 2001. – с.88-109

2. Бухалков М.И. Планирование на предприятии: учебник/ М.И.Бухалков. - 3-е изд., испр. – М.:Инфра-М, - 2008. – с.183-199, 208-221

3. Ильин А.И. Планирование на предприятии. В 2-х частях: учебное пособие/ А.И. Ильин – Минск: Новое знание, 2008. – с.463-505

4. Платонова Н.А., Харитонова Т.В. Планирование деятельности предприятия: учебное пособие/ Н.А. Платонова, Т.В. Харитонова – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2005. – с.231-255