16. Что делать, если работодатель отказал пострадавшему или лицам, представляющим его интересы, в проведении расследования или в составлении акта формы н-1?

Если работодатель отказал потерпевшему в составлении Акта по форме Н-1, значит такой случай признан таким, что произошел не на производстве, поэтому, комиссия будет заполнять Акт по форме НПВ (т.е. «не связан с производством), а, следовательно, потерпевший лишается каких-либо выплат в связи с утратой трудоспособности из Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве.

Если потерпевший уверен, что действия комиссии не верны, и его несчастный случай связан с производством, необходимо обратиться с жалобой в территориальный орган Госгорпромнадзора, к которому относится предприятие, где работает пострадавший.

После принятия жалобы, должностное лицо территориального органа Госгорпромнадзора имеет право выдавать обязательные для выполнения работодателем предписания по форме Н-9 относительно необходимости проведения расследования. Решение должностного лица территориального органа Госгорпромнадзора может быть обжаловано только в судебном порядке.

В таком же порядке поступают в случае несогласия пострадавшего или лиц, которые представляют его интересы, с содержанием акта формы Н-5, акта формы Н-1 (или формы НПВ), или несогласия с выводами расследования об обстоятельствах и причинах несчастного случая или сокрытия несчастного случая работодателем.

17. Какие действия работодателя, если пострадавший выздоровел и вернулся на работу?

По окончании периода временной неработоспособности пострадавшего в результате травмы, полученной во время несчастного случая, работодатель, который берет на учет несчастный случай, составляет сообщение о последствиях несчастного случая по форме Н-2 и в десятидневный срок рассылает его организациям и лицам, которым посылался акт формы Н-1 (или формы НПВ) – см.п.12 данного Методического указания.

Раздел і і . Расследование профессионального заболевания.

Расследование профессионального заболевания относится к обычному расследованию, но несколько отличается от обычного расследования полученной травмы.

18. Кто определяет пострадавшему, что у него заболевание связано с профессией?

Профессиональные заболевания бывают в виде острых заболеваний (отравлений) и хронических профессиональных заболеваний.

Если на производстве возникло острое профессиональное заболевание (отравление), то потерпевшего доставляют в лечебное учреждение, там ему оказывают помощь. Это лечебно-профилактическое заведение должно о каждом обращении пострадавшего с ссылкой на несчастный случай или отравление, связанное с профессией, без направления предприятия передать на протяжении суток с использованием средств связи экстренное сообщение предприятию, где работает пострадавший. Получив такое сообщение Работодатель обязан организовать расследование причин острого профессионального отравления.

В случае подозрения на хроническое профессиональное заболевание лечебно-профилактическое заведение направляет работника с соответствующими документами на консультацию к главному специалисту из профессиональной патологии города, области, Автономной Республики Крым.

Главный специалист по профессиональной патологии направляет больного в специализированное лечебно-профилактическое заведение для установления диагноза и связи заболевания с влиянием вредных производственных факторов и трудового процесса.

Затем это специализированные лечебно-профилактическое заведение проводит амбулаторное и стационарное обследование работников и делает вывод относительно связи с профессией данного заболевания, и относительно каждого больного составляет сообщение по форме П-3.

На протяжении трех суток после установления диагноза это сообщение посылается:

1. работодателю и руководителю предприятия, вредные производственные факторы на котором привели к возникновению профессионального заболевания;

2. учреждению государственной санитарно-эпидемиологической службы, которая обслуживает это предприятие;

3. рабочему органу исполнительной дирекции Фонда за местонахождением предприятия.