- •061100 – «Менеджмент»
- •Содержание
- •Раздел I. Менеджмент: характеристика школ менеджмента
- •Раздел II. Развитие управленческой мысли в России
- •Введение
- •Раздел 1.Менеджмент: характеристика школ менеджмента и тенденции его развития за рубежом.
- •1.Менеджмент-управление в условиях рыночной экономики.
- •1.Понятия "Менеджмент" и "Управление"
- •2.Ряд аспектов менеджмента, характеризующих разные стороны управленческой деятельности
- •3.Менеджмент - управление в условиях рыночной экономики
- •4Менеджмент как самостоятельный вид профессиональной деятельности
- •5.Менеджмент как процесс принятия решений
- •6.Цели и задачи менеджмента
- •7Менеджмент как система управления
- •2. Происхождение, школы менеджмента и подходы в менеджменте.
- •8Происхождение менеджмента
- •9Школа научного управления. Сущность Тейлоризма
- •10. 12 Принципов производительности труда г. Эмерсона
- •11. Основные принципы фордизма
- •12. Административная (классическая) школа менеджмента
- •13. 14 Принципов менеджмента Файоля
- •14.Отличие административной школы от школы научного управления
- •15Школа человеческих отношений
- •Мэри Фоллетт (1868-1933 .)
- •16Суть и значение эксперимента Элтона Мейо.
- •17Школа поведенческих наук. Теория д. Макгрегора
- •18Пирамида потребностей Абрахама Маслоу
- •19Школа количественных теорий управления
- •20Процессный, системный и ситуационный подходы в менеджменте
- •3.Развитие и особенности американского менеджмента.
- •21.Основные этапы формирования менеджмента в сша
- •22Роль современного американского менеджмента и перспективы его развития
- •23Государственное регулирование, управление и планирование в фирмах сша
- •4.Основные черты японского менеджмента.
- •24Особенности японского менеджмента
- •25Общие принципы государственного управления в Японии
- •26Сравнительный анализ японского и американского менеджмента
- •5.Особенности менеджмента некоторых стран Западной Европы.
- •27Концепция социального рыночного хозяйства л. Эрхарда
- •28"Шведская модель социализма" г. Мюрдаля в условиях рыночной экономики
- •29Государственное регулирование экономики на макроуровне в Западной Европе
- •Раздел II. Развитие управленческой мысли в России.
- •1. Реформы Петра I: управленческие аспекты. Экономические взгляды а.Л. Ордин-Нащокина и и.Т. Посошкова.
- •30Управленческие идеи реформ Петра I
- •31Экономические идеи а.Л. Ордин-Нащокина
- •32.Идеи и.Т. Посошкова о регламентации хозяйственных процессов
- •2. Управленческие идеи а.П. Волынского, в.Н. Татищева, м.В. Ломоносова, Екатерины II, д.А. Голицина и а.Н. Радищева.
- •33Идеи о государственном упралвении а.П. Волынского и в.Н. Татищева
- •34Экономические воззрения м.В. Ломоносова
- •35Хозяйственная политика Екатерины II
- •36Экономические взгляды д.А. Голицына и а.Н. Радищева
- •3. Преобразования Александра I, реформы м.М. Сперанского и н.С. Мордвинова
- •37Преобразования Александра I
- •38План государственных преобразований м.М. Сперанского
- •39Экономическая политика н.С. Мордвинова
- •4. Реформа Александра II (1861 г.). Введение земства (1864г.) и городского самоуправления (1870 г.)
- •40Роль Александра II в разработке и реализации крестьянской реформы
- •41Органы самоуправления (земства) в системе государственного управления. Городское самоуправления
- •5. Управленческие идеи с.Ю. Витте и п.А. Столыпина
- •42.Реформы с.Ю. Витте и п.А. Столыпина
- •6. Управленческая мысль в 1920-1930 гг. В ссср
- •43.«Военный коммунизм» и нэп.
- •44.Управление экономикой в 20-30-е гг.
- •7. Управление экономикой в 1946-1964 гг.
- •45.И.В. Сталин о перспективах управления советской экономикой.
- •46.Роль н.С. Хрущева в системе управления экономикой.
- •47.Роль кибернетики в развитии науки управления.
- •8. Сущность реформ 1965 г. И 1979 г. Критика затратных методов хозяйствования в 1970-1980-е гг.
- •48.Реформа системы управления экономикой 1965 г.
- •49Критика затратных методов хозяйствования в 70-80-е гг.
- •50Особенности экономической реформы 1979 г.
- •9. Управление экономикой в период перестройки и перехода к рыночному регулированию
- •51.Недостатки перестройки, начатой м.С. Горбачевым. Программа «500 дней».
- •Программа «500 дней»
- •52.Формирование рыночных структур и новых форм управления в 90-е гг.
- •Темы рефератов
- •Экзаменационные вопросы
- •42. Реформы с.Ю. Витте и п.А. Столыпина.
- •Литература
25Общие принципы государственного управления в Японии
В Конституции Японии 1947 г. указано, что "парламент является высшим органом государственной власти и единственным законодательным органом государства". Парламент состоит из двух палат:
-
палаты представителей;
-
палаты советников.
Каждая палата содержит до 20 постоянных комиссий.
Высшими органами исполнительной власти в Японии являются правительство и кабинет министров.
Правительство формируется на основе законов о кабинете министров и об организации правительства, которые были приняты парламентом соответственно в 1947 и 1948 гг..
Помимо законодательства важным рычагом контроля со стороны парламента за деятельностью кабинета министров и всех государственных учреждений страны является Контрольно-ревизионный совет.
Основным законом, который регулирует гражданскую государственную службу в Японии, является Закон о государственных служащих.
26Сравнительный анализ японского и американского менеджмента
Таблица 1.
Характеристика японского и американского менеджмента
Объект сравнения |
США |
Япония |
1 |
2 |
3 |
1. Характер решений |
Индивидуальный |
Коллективный |
2. Преобладающие цели |
Тактические |
Стратегические |
3. Разграничение обязан-ностей и полномочий |
Четкое |
Расплывчатое |
4. Специализация работника |
Узкая |
Широкая, со знанием смежных сфер |
5. Ответственность |
Индивидуальная |
Коллективная |
6. Приверженность работника |
Профессии |
Фирме |
7. Оценка и продвижение |
Быстрые |
Медленные |
8. Разделяемые ценности |
Индивидуальные |
Коллективные |
9. Направленность руководства |
На индивида |
На коллектив |
10. Идеал менеджера |
Лидер, сильная личность |
Координатор, мозговой центр |
11. Способы контроля |
Руководителем по индивидуальным количественным показателям |
Коллективно, по совместно выработанным качественным критериям |
12. Отношения с подчиненными |
Формальные |
Неформальные |
13. Обусловленность карьеры |
Личными результатами |
Коллективными достижениями, возрастом, стажем |
14. Структура управления |
Жесткая |
Гибкая |
15. Оплата труда |
По индивидуальным результатам |
По коллективным результатам, возрасту и стажу |
16. Найм |
Краткосрочный |
Пожизненный |
5.Особенности менеджмента некоторых стран Западной Европы.
27Концепция социального рыночного хозяйства л. Эрхарда
Людвиг Эрхард (1897-1977) второй канцлер ФРГ, ученый и политик, в 50-60-е гг. провел в Западной Германии широкомасштабную экономическую реформу. Его теоретические взгляды были основаны на теории «социального рыночного хозяйства», которая была возведена в ранг официальной государственной доктрины и являлась основой экономической программы.
Эрхард осуществил экономическую реформу, которая основывалась на принципе социальной ориентации рынка и предполагала выбор общественных приоритетов, целенаправленное стимулирование определенных сфер и направлений деятельности.
Эрхард считал, что:
-
нет никакого социального развития рынка без экономического прогресса;
-
ставку необходимо делать на развитие производства, а не на перераспределение продукции. Необходимо обеспечить постоянное повышение зарплаты трудящимся в соответствие с ростом производительности труда. В ходе реформы снижение цен сопровождалось повышение зарплаты. Был принят закон против произвольного повышения цен. Втрое увеличился экспорт;
-
социальное рыночное хозяйство немыслимо без приведения в порядок государственного бюджета при сокращении расходов, смягчения налогового бремени, повышения окладов, сведения до минимума служебных поездок. Социальное рыночное хозяйство предусматривало увеличение номинальных доходов за счет повышения качества товаров, снижение налогов и введение льгот для свободного частного инвестирования, защиту внутреннего рынка от внешних конкурентов;
-
необходимо создать систему эффективной занятости, включающую переподготовку кадров, регулирование рабочих мест, развитие общественных работ;
-
необходимо создать специальную систему социальной защиты населения. Социальная политика - это политика не в угоду миллионерам, а политика для миллионов. Необходимо проявлять милосердие к слабым, обеспечить им общественную защиту и поддержку, о также обеспечить свободу и самостоятельность сильным;
-
необходимо осуществлять налоговую политику путем освобождения от налогов всех малообеспеченных, но высокого налогообложения богатых; обеспечения субсидиями и пособиями бедных и исключения некоторых из них для богатых;
-
надо усилить государственное регулирование всех сфер общества, и прежде всего его экономической основы. Социальное рыночное хозяйство противоположно государству монетаристского типа.
Монетаризм выступает против государственной системы социального страхования, государственной медицинской помощи и образования, государственного вмешательства в стихийную рыночную экономику. В отличие от монетаризма социальное рыночное хозяйство регулирует общественные процессы, в том числе и рынок; проводит социальную политику в интересах большинства людей.
Проводимая Эрхардом экономическая реформа не имела бы успеха без поддержки общественности, без участия граждан в процессе принятия и реализации решений по экономико-политическим вопросам.
Эрхард широко использовал помощь ученых всей страны.