Вопрос №55: Трудовая дисциплина и ответственность за её нарушение.

Ей посвящён раздел 8 ТК. По ст.189, трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, которые определены ТК, коллективным договором, соглашением, трудовым договором или локальными нормативными актами данной организации.

Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками трудовой дисциплины (организационные, экономические, правовые, социальные и т.д.).

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Они регламентируют:

• порядок приёма и увольнения работника

• основные права, обязанности и ответственность сторон

• режим работы, время отдыха

• применение к работникам мер поощрения и взыскания.

Эти правила утверждаются работодателем с учётом мнения профсоюза, они как правило являются приложением к коллективному договору.

*Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые правительством РФ в соответствии с ФЗ (например, воинский устав).

За добросовестный труд работодатель своих работников поощряет. Поощрение бывает двух видов:

1. меры поощрения морального характера:

• объявление благодарности

• награждение почётной грамотой

• различные звания: «лучший по профессии» и т.д.

2. меры поощрения материального характера:

• выдача премий

• награждение ценным подарком.

*За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены российским к гос. наградам и званиям.

Все поощрения заносятся в трудовую книжку.

За совершение дисциплинарного проступка (неисполнение или не надлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания. Виды дисциплинарных взысканий:

1. Замечание.

2. Выговор.

3. Увольнение по соответствующим основаниям (ст.81).

Ст.193 определяет порядок наложения дисциплинарных взысканий:

1. вначале работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме (нужно учитывать тяжесть совершённого проступка, обстоятельства, при которых он был совершён, а также предшествующую работу и поведение работника

2. взыскания применяется не позднее одного месяца со дня «обнаружения» проступка (не считая времени болезни и отпуска данного работника)

3. за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание

4. взыскание может быть работником обжаловано в гос. инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

*Если в течение года со дня применения взыскания работник не был подвержен новому взысканию, то он потом считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

*В течение срока действия взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

*В трудовую книжку взыскания не заносятся (кроме оснований увольнения по ст.181).

Вопрос №56: Трудовые споры: понятие, виды, порядок разрешения.

Ст.37 КРФ, п.4 признаёт право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием законных способов их разрешения, включая право на забастовку.

Трудовые споры – неурегулированные разногласия между работниками и работодателями, возникающие по поводу:

• применения трудового законодательства

• установления или изменения существенных условий труда (зарплата, продолжительность рабочего дня, график работы, условия работы и т.д.).

Все трудовые споры делятся на два вида:

1. Индивидуальные (им посвящена гл.60 ТК): это неурегулированные разногласия между конкретным работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства, условий трудового договора или коллективного договора.

Обо всех этих разногласиях должно быть заявлено в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Ст.382 называет 2 вида органов:

1. Комиссия по трудовым спорам (КТС). Она образуется по инициативе работодателя либо работника из равного числа представителей сторон. Это первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник сам или с помощью профсоюза не смог урегулировать свои разногласия с работодателем в ходе переговоров. работник обращается в КТС в трёхмесячный срок со дня, когда он узнал о нарушении своих прав. КТС должна рассмотреть этот спор в течении 10 дней и принять решение большинством голосов. решение КТС подлежит исполнению в трёхдневный срок + 10 дней на обжалование. Если решение не будет исполнено, КТС выдаст работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом, на основании которого судебный пристав приводит это решение в исполнение в принудительном порядке.

2. Районные или городские народные суды. Индивидуальные трудовые споры в них будут рассматриваться в следующих случаях:

   1. по заявлению работника или профсоюза, его защищавшего, а также по заявлению работодателя – если они не согласны с решением КТС

   2. если КТС не рассмотрит спор в течение 10 дней

   3. по заявлению прокурора, если решение КТС противоречит законам

   4. минуя КТС, дела о восстановлении работников на работе; дела об изменении даты и формулировки причины увольнения работника; дела об оплате во время вынужденного прогула работника; дела о возмещении работником материального ущерба, который он нанёс предприятию; дела об отказе в приёме на работу; дела лиц, считающих, что они были подвергнуты дискриминации в области трудовых отношений..

1. Коллективные (им посвящена гл.61 ТК): это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу:

• установления или изменения условий труда (зарплаты, времени отдыха, времени работы и т.д.).

• заключения, изменения, выполнения коллективного договора

• в связи с отказом работодателя учитывать мнение профсоюза.

Предмет коллективного трудового спора – законные права и интересы трудового коллектива. Коллективный трудовой спор разрешают в 3 этапа: примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж. Подробнее:

1. вначале коллективный трудовой спор рассматривает примирительная комиссия – это совместный паритетный орган спорящих сторон. Она создаётся в трёхдневный срок по инициативе одной из сторон из равного числа представителей от каждой. Ни одна из сторон не вправе уклоняться от участия в этой комиссии. Комиссия обязана рассмотреть спор в пятидневный срок и принять решение.

2. стороны обращаются в службу по урегулированию коллективных трудовых споров =>и эта служба даёт им посредника, который рассматривает спор в течение 7 дней.

3. если согласие опять не будет достигнуто, то создаётся трудовой арбитраж. В него можно обратиться в десятидневный срок, и он в течение пяти рабочих дней вынесет решение. Трудовой арбитраж создаётся спорящими сторонами + представителями службы по урегулированию коллективных трудовых споров.

Закон устанавливает, что крайняя исключительная мера разрешения коллективного трудового спора – забастовка.

Забастовка – ультимативное действие трудового коллектива, это форма давления на работодателя путём прекращения работы в целях удовлетворения своих требований, которые не получили разрешения ни в примирительной комиссии, ни при посреднике, ни в трудовом арбитраже.

*А вот работодатель права на локаут не имеет (ст.415).

Вопрос №57: Понятие и система гражданского права. Гражданский Кодекс РФ и его структура.

Гражданское право – совокупность норм, которые регулируют:

• товарно-денежные отношения

• о

  Имущественные и личные неимущественные отношения

  тношения собственности и наследования

• договорные связи участников оборота (договоры купли-продажи, различные сделки и другие договоры)

• отношения, связанные с возмещением причинённого вреда

• отношения в сфере интеллектуальной собственности

• и другие личные неимущественные отношения.

Эти отношения составляют предмет гражданско-правового регулирования.

Этому регулированию свойственен свой метод – совокупность способов, приёмов, средств воздействия права на участников гражданских правоотношений. Этот метод характеризуется:

1. равенством сторон

2. диспозитивностью (возможность выбора своих действий)

3. имущественным характером ответственности за нарушение чьих-либо прав

4. особым способом разрешения конфликтов в суде (исковым).

Количество норм гражданского права столь велико, что необходима стройная система их расположения.

Система гражданского права – совокупность всех его институтов в их единстве и разграничении (а институт гражданского права – совокупность норм, которые регулируют внутри отрасли однородную группу общественных отношений: институт купли-продажи, институт права собственности и т.д.).

В наиболее общем виде система гражданского права представлена в ГК РФ, который содержит в себе следующие разделы (подотрасли гражданского права):

1. Общие положения.

2. Право собственности и другие вещные права.

3. Обязательственное право.

4. Право на результаты интеллектуальной деятельности.

5. Наследственное право.

6. Частное международное право.

*Ч.1 и ч.2 ГК были приняты в 1996г. Вместо ч.3 действовали «Основы гражданского законодательства СССР» (от 31 мая 1991г). Однако недавно третья часть была принята, и «Основы гражданского законодательства СССР» своё действие прекратили.