Глава 12: Изменение трудового договора.

Ст.72 раскрывает понятие «перевод на другую работу – им считается поручение работнику работы на том же предприятии, но по другой специальности, должности, квалификации – это допускается только с письменного согласия работника.

*Этот перевод следует отличать от простого перемещения. Перемещение – на том же предприятии, но на другое рабочее место в пределах своей специальности, квалификации, должности =>на это согласие работника не требуется.

Перевод на другую работу также следует отличать и от изменения существенных условий труда: устанавливается неполная рабочая неделя или неполный рабочий день, меняется заработная плата (уменьшается), понижается разряд =>об этом работника нужно предупредить за 2 месяца, и если работник не согласен продолжать работу в новых условиях или работодатель не сможет предложить ему другую, устраивающую его работу – трудовой договор прекращается в соответствии со ст.77 п.7 ТК.

Гл. 13 рассматривает основания прекращения трудового договора. Общими основаниями являются:

1. Соглашение сторон

2. Истечение срока трудового договора

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80). *Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за 2 недели, по истечении которых работник работу прекращает, а работодатель обязан произвести с ним расчёт и выдать ему трудовую книжку. *По согласованию сторон трудовой договор может быть расторгнут и без этих двух недель.

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81). В прежнем КЗОТе общих оснований предусматривалось 8 + 4 дополнительных, а теперь всего 14:

п.1. ликвидация организации

п.2. сокращение штатов

п.3. несоответствие работника занимаемой должности или

выполняемой работе вследствие:

1. состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением

2. недостаточной квалификации, подтверждённой результатом аттестации.

*Увольнение по пунктам 2 и 3-б производится только с учётом мнения профсоюза.

п.4. смена собственника имущества, организации (в отношении руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера, а не рядовых работников)

п.5. неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарные взыскания

п.6. однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

а. прогул (в том числе отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырёх часов подряд)

б. появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, токсического и иного опьянения

в. разглашение охраняемой законом тайны, которая стала известна работнику в ходе выполнения им трудовых обязанностей

г. совершение по месту работы хищения (в том числе и мелкого), умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества =>это должно быть установлено вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного применять административные взыскания

д. нарушение требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжёлые последствия (несчастный случай на производстве, авария и т.д.)

п.7. совершение виновных действий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя

п.8. совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы

п.9. принятие не обоснованного решения руководителем организации, их заместителями и главными бухгалтерами, если это повлекло за собой имущественный ущерб организации

п.10.грубое однократное нарушение руководителем организации, его заместителями трудовых обязанностей

п.11.представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений о себе при заключении трудового договора

п.12.прекращение допуска к гос. тайне, если выполняемая работа требует такого допуска

п.13.основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации

п.14.в других случаях, установленных законодательством.

Мы рассмотрели ст.81 – расторжение трудового договора пп инициативе работодателя.

5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу.

6. Отказ работника продолжать работу в связи со сменой собственника имущества организации, изменением её подведомственной принадлежности, либо её реорганизации.

7. Отказ работника продолжать работу в связи с изменением существенных условий трудового договора.

8. Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.

9. Отказ работника продолжать работу в связи с перемещением предприятия в другое место.

10. Обстоятельства, независящие от воли сторон:

• призыв работника на военную службу

• восстановление на место человека, ранее выполнявшего эту функцию по решению суда

• неизбрание на выборную должность

• осуждение работника к уголовному наказанию в соответствии с приговором суда

• признание работника полностью недееспособным в соответствии с медицинским заключением

• наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.

Во всех этих случаях расторжение трудового договора происходит по инициативе третьих лиц (военкомат, суды, медицинская комиссия и т.д.).

11. Нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора. Это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Увольнение работника оформляется приказом работодателя с точной причиной увольнения. В трудовой книжке указывается соответствующая статья и пункт трудового кодекса.

Предусмотрены случаи, когда работникам выплачивается выходное пособие (например, в связи с увольнением по сокращению штатов).