- •Предмет, цель, задачи дисциплины.
- •2. Методы науки. Место дисциплины в системе подготовки специалистов.
- •3. Понятие и признаки предприятия. Цели и задачи его функционирования.
- •4. Внешняя среда и внутренние условия деятельности предприятия.
- •5. Классификация предприятий.
- •6. Предпринимательские права и обязанности предприятия.
- •8. Государственная регистрация предприятия.
- •9. Реорганизация предприятий.
- •10. Понятие, признаки и факторы банкротства.
- •11. Процедуры банкротства.
- •12. Предупреждение банкротства. Санация предприятия.
- •13. Ответственность при банкротстве.
- •14. Производственный процесс и принципы его организации.
- •15. Типы организации производства на предприятие.
- •16. Операция – часть производственного процесса.
- •17. Производственный цикл: понятие, состав и структура.
- •18. Организация обслуживания производственного процесса.
- •19. Концентрация производства. Оптимальный размер предприятия.
- •20. Специализация производства. Стандартизация и унификация производства.
- •21. Кооперирования производства.
- •22. Комбинирование производства.
- •23. Производственные ресурсы предприятия. Классификация ресурсов.
- •24. Ресурсный потенциал. Экономическая эффективность использования ресурсов.
- •25. Значение и использование земли в различных отраслях экономики. Особенности земли.
- •26. Состав и структура земельных ресурсов.
- •27. Земельный кадастр и мониторинг земли.
- •28. Земельные отношения и рента.
- •29. Экономическая эффективность использования земли в сельском хозяйстве.
- •30. Понятие, состав и структура основных средств.
- •31. Оценка основных фондов.
- •32. Моральный и физический износ средств.
- •33. Амортизация основных фондов.
- •34. Восстановление и выбытие основных фондов.
- •35. Показатели эффективности использования основных средств и пути повышения эффективности их использования.
- •36. Экономическая сущность, состав и структура оборотных средств.
- •38. Нормирование оборотных средств.
- •39. Экономическая эффективность использования оборотных средств. Пути улучшения использования оборотных средств.
- •40. Понятие трудовых ресурсов, их состав и структура.
- •36. Определение потребности в персонале. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.
- •37. Производительность труда на предприятии: понятие, показатели, методика их расчета.
- •38. Организация труда на предприятиях. (сущность, элементы, нормирование труда).
- •39. Оплата труда на предприятиях. (сущность, принципы, формы, виды и системы).
- •47. Издержки предприятия, их сущность и структура.
- •48. Себестоимость продукции: сущность, состав, структура.
- •49. Факторы, источники и пути снижения себестоимости продукции в промышленности.
- •50. Выпуск продукции: предложение на рынок, конкурентоспособность продукции.
- •51. Качество продукции, показатели, определяющие его уровень
- •59. Планирование в системе управления предприятием.
38. Организация труда на предприятиях. (сущность, элементы, нормирование труда).
Организация труда – это часть организационной системы п/п, определяющая использование трудовых ресурсов и их взаимодействие. Основные принципы труда: 1) соответствие численности работников объему выполняемых работ; 2) соответствие квалификации работников сложности выполняемых работ. 3) соответствие состава и структура персонала объективным факторам производства; 3) повышение эффективности использования рабочего времени; 5) повышение квалификации.
Содержание организации труда: 1) планирование, привлечение, наем, размещение работников. 2) профессиональное обучение, подготовка и переподготовка кадров, повышение квалификации. 3) планирование карьеры, продвижение по службе и высвобождение персонала. 4) условия труда и оплата, создание благоприятного психологического климата в трудовом коллективе.
Нормирование труда – определение норм и нормативов с целью наиболее эффективного использования трудовых ресурсов.
Нормирование труда включает: 1) нормирование показателей эффективности труда; 2) нормирование режимов труда и отдыха (использование режима рабочего времени); 3) нормирование оплаты труда.
39. Оплата труда на предприятиях. (сущность, принципы, формы, виды и системы).
Оплата труда - компенсация наемного труда работника в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. МРОТ обусловлена удовлетворением личных и социальных потребностей работника. Функции оплаты труда: 1) воспроизводственная; 2) стимулирующая; 3) социальная; 4) учетная.
Системы оплаты труда:
- тарифная - включает тарифную сетку, тарифно-квалификационный справочник, тарифные ставки, районные коэффициенты, МРОТ, доплаты.
- бестарифная – уровень квалификации работника, квалификационный коэффициент или коэффициент трудового участия и фактически отработанное время (одна из разновидностей – контрактная система).
Формы оплаты труда 1) С точки зрения предмета оплаты: денежная и неденежная (натуральная); 2) с точки зрения принципа начисления: повременная и сдельная. Повременная Зпл = m*Т, где m – часовая (дневная) Тарифная ставка, Т – фактическое отработанное время в часах (днях).
Повременная – премиальная: , Р/n/k – коэффициенты . учитывающие выполнения установленных показателей/перевыполнение показателей / коэффициент перевыполнения.
Сдельные формы оплаты труда – з/п устанавливается по заранее установленным расценкам, за каждую единицу выполненной работы или производимой продукции
, Pi - расценка за выполнение I работы, gi – количество произведенной продукции
Сдельно – премиальная: , Р/n/k – коэффициенты . учитывающие выполнения установленных показателей/перевыполнение показателей / коэффициент перевыполнения.
47. Издержки предприятия, их сущность и структура.
Издержки п/п – это совокупность стоимостей оценки затрат живого и овеществленного труда. Т.К. В рыночной экономике п/п не существует изолированно и если отдано предпочтение использование капитала в одним способом, то отказывалось его использование как-либо по другому.
Издержки упущенных возможностей – это издержки и потеря дохода., которые возникают при выборе одного из способов осуществления хозяйственных операций и отказ от другого возможного способа. Эти издержки называются альтернативными (экономическими): явные (внешние, бухгалтерские) и неявные (внутренние).
Явные издержки – это издержки п/п на оплату используемых факторов производства. Они связаны с оплатой стоимости факторов производства кому – либо. Это себестоимость производства. Экономические издержки = бух издержки + неявные издержки.
Неявные издержки – это размер средств (платежей), которые п/п могло бы получить при более выгодном использовании принадлежащих ему ресурсов.
Функции издержек: 1) обеспечение учета всех затрат на производство и реализацию продукцию; 2) формирование цен; 3) обоснование экономической целесообразности инвестиций.
Структура (классификация) издержек:
Переменные издержки – это издержки величина которых изменяется в зависимости объемов производимой продукции.
Постоянные издержки не зависят от объемов производства.
ТС = FC + VC.
Предельные издержки – это издержки, связанные с производством дополнительной единицы продукции. MC = TCn – ТСn-1; МС = ТС / Q.
Закон убывающей отдачи – в краткосрочном периоде непрерывное увеличение использования одного переменного ресурса при неизменном количестве других ведет к сокращению темпов роста отдачи, а затем и к снижению отдачи.
В краткосрочном периоде технология не изменяется. Для долгосрочного периода закон не действует.