- •Введение
- •1. Сущность рынка труда, его типология и структура
- •1.1 Определение рынка труда
- •1.2. Типология и структура рынка труда
- •1.3 Рынок труда и заработная плата.
- •График изменения спроса на труд
- •График предложения труда
- •Рыночное равновесие на рынке труда
- •2. Современное состояние рынка труда в России
- •2.1 Специфика трудовых отношений
- •2.2 Цели и задачи политики занятости
- •2.3 Перспективные направления политики занятости
- •2.4 Роль и место государственных служб занятости на современном рынке труда в России
- •3. Перспективы развития рынка труда
- •Заключение
- •Список литературы
Заключение
В заключении как выводы хочу сказать, что рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Так как рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.
Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь политика государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов. Целенаправленное государственное преобразование в области подготовки и переподготовки кадров, в совокупности с другими мерами на остальных сегментах может быть по-настоящему эффективной. Чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.
В политике занятости подавляющего большинства стран сегодня превалируют меры, направленные не на прямое субсидирование создания новых рабочих мест (что является дорогостоящим и недостаточно эффективным), а на развитие потенциала работников и их адаптацию к реальным потребностям экономики. В отношении безработных это означает содействие формированию и сохранению у них мотиваций и навыков, необходимых для занятия рабочих мест, когда они появятся. Представляется, что такой подход, направленный на предотвращение деградации рабочей силы, отвечает условиям России и соответствует возможностям службы занятости.
Список литературы
-
Трудовой кодекс Российской Федерации, М.: Познавательная книга+, 2002.
-
Комментарии к трудовому кодексу РФ, М.: ИНФРА-М, 2002.
-
Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 11.04.96 г.
-
Павленков В.А. Рынок труда. М., ЮНИТИ-ДАНА 2000г;
-
Фишер С. Экономика. М.: Дело, 1999г.
-
Шуркалин А.К. Основы экономической теории. М:, ИНФРА-М 2001.
-
Гавриленков Е. Российская экономика: перспектива макроэкономической политики // Вопросы экономики, 2000, №4, с.21-35.
-
Ершов С.А. Мировые тенденции на рынке труда и проблемы его формирования в России // Общество и экономика. 2001. №7-8 с. 32-36.
-
Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики. // Вопросы экономики, 2001, №2, с.76-91.
-
Капелюшников Р.И. Основные направления реформы трудовых отношений в Российской Федерации // Вопросы экономики. 2001 №2. С.73-74.
-
Львов Д. Экономика России свободная от стереотипов монетаризма. // Вопросы экономики, 2000, №2, с.90-106
-
Микульский К. Формирование новой модели занятости. // Экономист, 2001, №3, с.47-52.
-
Чернина Н. О новой модели занятости. // Российский экономический журнал, 2000, №11-12, с.50-59.
-
Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда. // Вопросы экономики, 2001, №2, с.102-113.
-
Четвертина Т., Лакунина Л., Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления // Вопросы экономики, 2000, №3 с. 122-126.